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【转载】困难企业如何组织好年会?

作者 宝宝秋球 更新于:2016-12-16 08:40 444

多次找老板娘商量,或者与年会组委会同事一起去找她,最好把她设为组委会顾问或主席。一是她心里想把年会搞成什么样式、大概花多少钱、有哪些流程或她想有的节目;二是钱从哪些渠道来;三是节目、主持人、年会地点等大致确定。



虽然努力过,但钱如果还是没筹够,只好将就这点钱办事了,以下一些做法,也可以使年会有气氛,大家也会非常开心的,比如:

1:选择农家乐。即使再大的城市,周边也有不少农家乐,如果是单位哪个员工家或亲戚办的农家乐,费用就会更便宜些。

2:安全抵达奖。农家乐也不宜太远,车程半小时内为好,有更近且实惠的当然好,若能步行半小时内到达的更好,不管是坐车、开车还是步行前往,各部门之间都可以展开一个安全抵达比赛,以部门最后一名员工到达的时间截止,可以设置前三名奖。若缺席(请假除外地、出安全事故等都被排除在评奖资格外。别看这项活动简单,组织起来并不容易,特别是安全方面,既要速度更要安全,各部门必须统一行动、指挥,人数多的要化整为零,并指定好带队人,随时保持电话联系。


3:多数人参与。钱不多,又要达到开心快乐的目的,最好不要搞那些“台上几个人唱跳,台下很多人吃喝”这种各干各的、互相很少参与,一定要多搞些尽量多的人参与的节目,比如:击鼓传花、摸福、成语接龙及团队之间的游戏等,这样的奖项,参与人可以很多,花费也不会大,气氛还非常热烈。这些节目可以从员工中征集,一定非常有趣。

4:适当有意外。气氛之外,如果还有点感恩、激动或意外的事情发生,是最好不过了,比如:员工家人特别是父母妻小的突然到访(当然是公司预先约好的,只是对员工保密)等。

5:领导与平乐。管理人员一定不要一副管理者形象,年会上要与大家一起同乐同玩,不能只看不参与,都是普通的凡人,都有喜怒哀乐,完全放松一下自己吧,只要不说不正确的话、不做出格的事儿就行。领导参与进来,员工的快乐度会更增加的。



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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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