推荐 人力资源的故事（连载）--人资主管（26）

生活是经不起折腾的，但是不折腾的生活又怎么会有滋味呢。很多人都想说平平淡淡才是真，但我想可能是挣脱不了现实罢了。

办公室里出奇的安静，仿佛喧闹声突然消失了一般，很多人都左顾右盼的看着，心里在想怎么回事。突然，有个人的手机响了，虽然声音不大，但是在这个时候响起，即使声音再小，对很多人都是感觉刺耳的。

马佳佳娴熟的接起电话，说了几句话就挂掉了，然后表情就怪怪的，胡言乱语了几句就走出办公位，去到了前台。

来到前台。“大美女，有份快递，但是我真不知道该给谁，不过上面的发件地址是仲裁委，所以把你叫过来了，以前都是你的，我想这回可能也是你的哦，还是你看看吧。”前台的小姑娘看着马佳佳说到。

马佳佳接过快递，心里就突然蹦了一下，已经有了不好的预感，那能怎么办呢，看看邮寄地址，想都没有想：“先给我吧，百分之90以上是我的事情，刚过完年就不让人过舒心的日子。”也不知道马佳佳这句话是对谁说的。

回到工位上，马佳佳再次看了看这个快递，沉思了一会，果断的撕开了，然后就看到里面有一堆资料。这堆文件马佳佳一页一页翻看着，越看脸色越不好看。

原来啊，这件事情发生在集团下属服装加工类的亿佳服装制造有限公司。

一年前的9月份，亿佳服装招聘了一个生产主管，名字叫袁锋，由于工厂的地理位置比较偏僻，人员比较难招，所以当时录用这个人后，很多人都算松了一口气。

可是这个袁锋到岗后，一开始还是比较认真工作的，等到转正后，慢慢的领导们就发现了一些不对的地方，比如经常和小组长或者生产工人一起喝酒啊，经常接收工人的香烟啊，还有就是有些迟到，不穿工作服啊，其实都是很小的事情，有的时候生产经理当面说几句，有的时候也是开玩笑的时候点几句。

由于地理位置的原因，亿佳服装管理人员不好招聘，所以就这样将就着用着这个袁锋，直到年底的时候，矛盾终于爆发了。

总部分管生产制造的副总裁张卫东星期六去亿佳服装办事，顺便去了趟生产车间，就发现原来穿着整齐划一的员工现在变的很多都没有穿工作服，心里就很不舒服，然后在现场又找不到生产主管，当得知是袁锋值班的，给袁锋打电话竟然也不接电话，这可把老爷子给气坏了。

都不用等到星期一就把亿佳服装的总经理张磊给痛批了一顿。这下好了，星期天，亿佳服装的所有经理级以上的员工就全部去公司进行整顿。也通知了袁锋把整个事情的经过写一下，并进行检讨。

原本事情到这里就结束了，只要以后不犯类似的错误就好了。但是袁锋最近可能真的很倒霉，接下来的星期天，张卫东又有事情去亿佳服装，想到上周生产车间的样子，就决定再去生产车间看看，这回呢，比上周六是好了很多，服装也都是整齐的，心里还算高兴，问了一位生产员工，发现今天还是袁锋值班，可是四处都找不到人，再打电话给袁锋还是不接，这个张副总裁脸色瞬间就变成了铁青色了。

星期一一早，袁锋就在总经理办公室的门外等着。张磊看到了袁锋，也没有给什么好的脸色，声音不是很到的问了一句：“袁锋啊，昨天怎么回事啊。”

这个袁锋一看老总的声音也不是很大，以为没有事情，就说：“张总，昨天我确实在公司值班的，只是昨天早上和老婆吵架，手机让老婆摔了一下，坏掉了，这才没有接到电话。”

张卫东一听，对着袁锋也没有发脾气：“这样啊，我知道了，你回去工作吧。”

袁锋以为自己过关了，也就乐乐呵呵的去生产车间了。

袁锋刚刚离开，张磊就把行政人事主管万晓萍叫了进去，“晓萍，这个袁锋太不像话了，上周就脱岗，这周又脱岗，他检讨交了吗，如果交了，就算他认了，你直接把他开除掉，不留他了。”

万晓萍低着头，声音小的都快听不见了：“张总，这样开除会有问题的，他他……”

“你听不懂我说什么吗？通知他，他被开除了。”张磊根本就没有听清万晓萍说什么。

就这样，万晓萍电话通知袁锋去行政人事部，然后告知公司对袁锋的处理结果，袁锋这个时候却是非常的冷静，对万晓萍说：“万主管，你这样一句话就把我开除了，我是不会承认的，你怎么也得给我个书面材料啊。要不然我回家之后，你再来说我旷工不上班，再开除我一次，我可是比窦娥还冤啊。”

“书面材料我怎么出给你啊，我要申请的，而且是盖不了公章。”万晓萍也是不想出这个通知的。

“那你先申请，反正我拿不到文件，我是天天来公司的，正常打卡，正常上班，但是你也要正常给我算工资的。”袁锋有些耍无赖的说着。

“那我找领导申请一下，看看怎么样。”就这样万晓萍又去了总经理的办公室，把事情的原委又说了一下，唯一聪明的，这次进去的时候，万晓萍把手机的录音功能打开了。

在得到总经理张磊的同意后，万晓萍做了个通知，把袁锋的问题写了个清楚，并清楚的说明其是被公司除名的。

就这样袁锋那拿着没有盖章的通知回家了，万晓萍还是担心这件事袁锋肯定会有后面的动作的，结果等到过春节，也没有发现出问题，谁承想春节刚过，马佳佳就收到了《劳动争议仲裁委员会的应诉通知书》了。

马佳佳在听完万晓萍的讲解后，毫无表情，脸色及其难看：“万主管，这么开除员工你不知道会出问题吗？”

“我知道啊，但是我也没有办法啊，我要听总经理的啊，我给过他建议，跟张总也说过了，但是他坚持要开除袁锋，我怎么办啊。我还跟张总对着来，那不就把我也一起开除了嘛。”万晓萍委屈的说着。

马佳佳很无奈，这件事老佛爷已经明确安排给马佳佳了，让马佳佳联系公司的法律顾问一起处理。

第二天，马佳佳约了法律顾问，来谈这件劳动争议仲裁的事情，法律顾问认真的看着快递过来的材料，第一份就是《劳动争议仲裁申请书》

申请人袁锋，性别男，工作单位亿佳服装制造有限公司，电话139152XXXXX.

被申请人亿佳服装制造有限公司，电话XXXX-810825XX

法定代表人：XXX，

请求事项：

1.本人201X年9月入职亿佳服装制造有限公司，任职生产主管，月薪7000元/月，现申请公司支付工资6034.48元（12月28日被开除的），中餐补贴、电话补贴、交通补贴660元；

2.未提前一个月通知辞退，代通知金7000元；

3.违法辞退赔偿金7000X1.5个月X2倍=21000元

4.5天带薪休假未休，转换薪酬为1609.2元

5.以值班名义要求员工在双休日、法定节假日加班，仅支付补助260元/天，请求支付剩余加班工资，入职至辞退共加班51天，共计19567.86元。

6.提供解除劳动关系证明

事实和理由：

本人入职后，至今工作时间超过一年，工作期间按时上下班，工作勤勉，未违反公司相关的规章制度，在公司与同事及下属关系和睦，本职工作尽心尽力。但在12月28日由公司行政人事主管王晓萍口头通知公司将于本人解除劳动合同，并未提前一个月通知协商，未提及任何补（赔）偿，因此本人特向仲裁委员会提请以上请求。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：袁锋

接下来就是袁锋提交的一堆证据，什么录用通知书、劳动合同、除名的通知、考勤记录等等。

而仲裁委员会同时还发给公司一些列资料：《应诉通知书》、《开庭通知书》、《举证通知书》、空白的《授权委托书》及《证据清单》。

对于《举证通知书》，上面详细的列明举证的时间，还有就是要《工资表》、《考勤表》、《劳动合同》、其他相关证据、已支付相关待遇凭证等等。

法律顾问看完这些资料后，第一个问题就是问：“你们公司的考勤记录，员工能拿到吗？”

马佳佳其实早就注意到这个问题了，也问过万晓萍，万晓萍说：“生产部门有个单独的考勤设备，以前曾经让袁锋帮助其导出考勤数据，因此考勤机上的密码他应该是知道的，可能在得知公司将其除名的时候，就特意把考勤数据进行了导出。”

法律顾问：“如果这样的话，最好公司先给袁锋发个《律师函》，警告一下他，这样对后期的仲裁可能会有好处。”

马佳佳：“那这件事就麻烦您了，还有，袁锋这件事，这个仲裁怎么打啊。”

法律顾问：“律师函呢，明天就发出去，我今天让人拟好，主要是以商业秘密为由，对于这件仲裁嘛，肯定是很麻烦的，你看啊，首先是开除这件事是否合法，他违反了公司什么制度或者规定？”

马佳佳：“这件事情，主要是影响比较大，公司的相关规定并没有涉及到这块，即使是《员工手册》里也没有相关规定。”

法律顾问：“你看，这件事肯定是公司违法在先，你是违法解除的劳动合同，所以该赔的肯定要赔的，比如说工资，代通知金，违法补偿金等，都是要补偿的，不过这笔钱还真不少，你们的工资条怎么做的啊。”

马佳佳：“我们的工资条做的还是比较正规的，薪酬是多少就是多少，向他的岗位只有基本工资，就填个7000元，像值班的话，我们是有值班制度的，值班是要求员工本人选择值班补贴或者调休的，但袁锋大部分都是选择值班补贴的，所以这部分我认为是不是不应该给呢？”

法律顾问清了清嗓子：“你们公司双休吧，那双休日上班就是加班，即使你说是值班那他还是加班，既然是加班，就要给加班费，像你说的是值班，有制度，也是没有用的，而且你的制度制定的是否合法还是一回事呢。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。 因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件才算有效：1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。这个方面今天就不和你讨论了。你呢，这件事最好的办法就是再找这个袁锋谈谈，看看能不能私下里解决掉，如果他不愿意的话，想拿这笔钱也不是很容易，首先要经过仲裁吧，然后就要到法院了，一审完了还要二审，这些全走下来最短也要9个月到1年了，这件事来讲，我们作为公司是拖的起的，但是对于员工来讲就未必拖的起。”

马佳佳：“其实这件事情是下面的员工操作出了问题，袁锋肯定是有过错的，但是在现有的证据面前，还是不能够辞退的，这个我们心里是清楚知道的，但是既然事情发生了，我们也只好面对了。”

法律顾问：“这样吧，你呢，先约约这个袁锋，看看他到底愿不愿意谈，如果愿意谈的话，你把时间确定下来，你先谈，如果你谈不下来，我来和他谈谈，谈下来最好，谈不下来就只能仲裁了。”

马佳佳：“好的，谢谢您，我先跟他约约。”

就这样，马佳佳送走了法律顾问，回到自己工位上给袁锋打了电话，袁锋倒也没有发火，只是说这件事针对的是公司，不是个人，对自己真心的不公平，只能采取法律手段来维护自己的合法权益等等。最后双方约定星期四的下午，袁锋到总公司找马佳佳谈，马佳佳也将这个时间点告知了法律顾问。

星期四的下午，袁锋准时出现在马佳佳的面前，马佳佳把袁锋引导到了小会议室。

马佳佳开门见山的说：“袁锋，今天我就不和你绕弯子了，对于仲裁的事情，其实现在主要是钱的问题，今天我们就谈谈这方面吧。”

袁锋：“等一下，我觉得吧，这件事不是钱的事，我们先谈谈除名的事情，你说吧，为什么公司把我除名，说我脱岗，我不服，我冤，或者说我倒霉，第一次没有听见，第二次手机坏了。这能怨我吗？公司领导什么都不说，就直接给开除了，我来到亿佳，工作上还是勤勤恳恳的，张磊害怕张卫东，就把我除名了，你说我冤不冤。”

马佳佳：“袁锋，这件事呢，首先张总裁去生产车间确实没有看见你，打电话你也不接，判断你脱岗不为过，这个换做是你也能接受吧。”

袁锋想了想：“行，这个我接受，但是你也不能说除名就除名啊。”

马佳佳：“对，亿佳这么做确实有所不妥，但是下面的人也只是执行吧了。”

袁锋：“好吧，那我们说说赔偿的事情吧。”

马佳佳：“那么你说说你的想法吧。”

袁锋：“我的想法不都写的很清楚吗？你既然开除了我，而且还是你们出错了，那自然要承担后果啊。”

马佳佳：“袁锋，你认为你的要求公司可能答应你吗？不管怎么说，在这件事情上，你毕竟还是有错的，对吧，所以，如果你还要坚持的话，我们就不如到仲裁上说了，还有仲裁的话，对你来讲也不一定是好事情啊，比如说仲裁的时间，你想啊，仲裁可能是最近处理，但是公司如果不满意的话，就要经过法院了，在法院还有一审，还有二审，这些全下来了，公司再拖拖就要一年的时间，公司没有问题，这么多人都是拿着工资做事的，我们去法院去仲裁委都属于上班啊，但是你不一样啊，你没有工作啊，还有就是《解除劳动合同证明》还在公司手里，没有这份解除劳动合同证明，你怎么换工作啊，要去只能去哪些小作坊做事情了。

还有，你以为仲裁、法院都轻易去吗，到时候公司要请一些服装制造业的人力资源同行一起去旁听，你以后只能创业了。”

袁锋听到这，心里一紧，想想自己还是真的没有办法和公司抗衡的，即使拿到钱，以后怎么办啊：“马主管，那你说怎么办啊，我也要养家的啊，这一下子就没有生活来源了，我怎么活啊。”

马佳佳：“放心，你的事情，公司的相关领导还是比较重视的，我呢，也是为你争取了一大部分，首先啊，12月份的工资、餐贴、交通费什么的，还是会给你的，但是的，加班费这块，因为公司以前有值班的制度，可能这笔钱就没有办法给你了。你看这块可以吗？”

袁锋想想咬着牙点点头。

马佳佳接着说：“对于代通知金，公司还是会给的，离职这块，公司给一部分，就是按照工作一年补1个月的标准，这样呢，你也就别要2倍了。还有，因为你离职了，你的带薪休假就只能算在代通知金里了，没有办法单独提出来给你了，你看这样好吧？”

袁锋心里在盘算着能拿多少钱：“马主管，好吧，只能这样了。不管怎么说，还是给我一些，那我的离职证明什么时候能给我啊。”

马佳佳：“那么这些我们都解决了，你稍等一下，我们签个协议，这份协议签完，我盖上章，就可以把离职证明给你，好吧。”

袁锋：“好的，谢谢你马主管。”

马佳佳：“那你稍等一下。”然后就出了小会议室，与法律顾问谈了一下，告诉他这件事情解决了，就回到自己的工位上，然后计算着到底赔多少钱。

就这样，袁锋签过字，拿着《解除劳动合同证明》离开了。

星期五双方就到劳动争议仲裁委把这件事情再次通过法律层面处理清楚了。劳动人事争议仲裁委员会给双方出具了《仲裁调解书》，事情总算是圆满解决了。

在处理完袁锋的事情后，马佳佳把结果向陈云姝进行了汇报，并提出了几点建议，比如从新修改员工手册，还有就是加强人力资源相关人员的培训，再者就是如何有效的防止公司的商业机密外流等等。

陈云姝听到马佳佳的汇报，还是比较满意的，然后就把修改《员工手册》的活安排给了马佳佳。

马佳佳出了陈云姝的办公室，带上门后，恨不得打自己几个耳光，没事提什么建议啊，这不给自己找事吗？

（未完待续......我们下周见。谢谢大家的支持）

【作者简介】

李元江，丰富的人力资源实战管理经验。10年的企业中高层管理领导经验，涉及制造业、房地产业、商业管理等行业。服务过的企业横贯民企、中外合资、外企等。

“HR-同行”计划创始人；大成睿文化发展中心创始人之一；人力资源管理师。擅长系统性人才培养、招聘管理、企业管理、团队建设等。