写给怀孕女性职员的一封信--石榴观点

作者徐渤bobo 更新于：2016-12-12 17:44 24330

内容来自 2016-12-13 打卡话题

　　我是2014年入职的，劳动合同2015年10月到期，当时因个人原因未续签，但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员，公司以我未续签劳动合同算临时工为由，要把我辞退。可是我有2个月身孕，我要求做到产假结束。公司同意，但因目前办公室已无多余岗位安排我，要把我调岗成一线普工，工资方面也做相应的调整。
　　请大家帮忙分析一下，公司把我降为一线普工，这样的岗位变动调整合理吗？我该如何处理？

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亲爱的楼主：

今天的我不想说太多法条与专业，只想以写信的形式给你写这样的一封信，就当是一名大姐与一名小妹妹聊聊天。我也是一个女人，虽然我还没有因为上天的垂青找一个爱我的人生一个孩子，但是我知道女人最想要的是什么。女人想到的是一个安安稳稳的家庭、健健康康的身体、宝宝健康、全家幸福。这是多么天伦之乐的快乐，是多少人求也求不来的啊。

你说你之前是一名办公室职员，我想告诉你，对于女性来说，谁也不一定愿意在有选择的情况下去做劳十子的女强人，普通的过一生，安稳又健康快乐的过一生就是极好的。办公室职员就是相当靠谱的一种选择，可惜企业有了变化要裁员，而你因为一直未签劳动合同可能会被裁员，若不走就要去一线做工人。亲爱的，你知道我有多痛惜吗？如果我是你，就算是辞职我也不会在那里呆着。因为孩子难道不比在公司里和人置气更愉悦？是孩子你不喜欢还是安稳的和老公过日子让你不爽？你非要在这些事情上去费时费力的纠缠什么呢？

当然，不是说你不可以去争取你的权益，首先你没有未续签的情况下还是在这里上班，那么事实劳动关系成立的，同时也有赔偿。

【劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。】

是的，法律是保护着你的，亲爱的。除了这条以后，你还需要知道：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应

该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

那么，如果我是你，我会和企业积极谈判，选择拿了自己应该有的那些回家好好的带宝宝，好好的守着他/她找大，期待他是个男生或者是个女娃，没事去挑选宝宝衣服，去研究一下产后恢复，然后顺便充充电上上课。等孩子一生下来，就一孕傻三年噢，那时候你或者学不进去了。（这些场景是我多么期待的呀，所以，如果我是你，我无论如何不在如此纠结）。你说你们企业是一个有普工的制造业，那么你做为一个办公室职员应该一年也没多少钱吧。可是你为了留下，还要去做普工值得吗？你的宝宝万一残疾了怎么办？万一你受伤又怎么办？

是的，企业调岗确实不应该，不过你在学会了保护自己的权益之后也应该学会保护自己家人，保护自己，保护宝宝。去争取自己的权益然后离开吧，不要纠结这些有的没有，不要纠结非要在这个企业呆到产假结束。

1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；

2、灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。

当然，我本不想去做之个广告，但是为了告诉你，你还可以选择点米社保通APP缴纳社保，真的不一定非要为了那几个月工资在企业里还要受气是不是？想想美好的未来，健康的宝宝与爱你的老公，还有什么比这个更幸福？

你要记得，工作只是你生命中的一部分，爱家人爱自己爱宝宝。

PS：写下这篇文章的时候，我数次感觉自己内心的激荡，有难过有伤心,竟然数次有落泪的冲动。在最终落笔发表的时候，眼泪还是留下来了，我也不知道怎工了，说不清的五味杂陈，心口也有些痛，怀孕的女人不是洪水猛兽，HR对怀孕女人要宽容一些，同时自己如果怀孕了对自己好些，不要为了那么点眼前小利益忽视掉自己的家庭、自己的未来~！

-----------致天下所有职业女性

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全部评论(182) 我参与的评论

150楼萤火虫Q

主要是心态问题，自己不想去做普工罢了，别拿怀孕来说事，很多普工的岗位不是照样怀孕生孩子吗？如果自己不想干就辞职算了！既然主动要求留下来那就要服从公司的安排，顾全大局！

2017-02-08 10:23:27 回复赞(0)

149楼洛洛zoe

哎，我们有个怀孕女职工，三年抱俩，每次都是怀孕就开始休假。。。

2016-12-28 10:30:38 回复赞(0)

148楼 tianyiyue

最近正在为怀孕所带来的变化感到不安，担心工作量的减少会失去自己多年在公司积累的优势，担心再也没有上升的机会，有些患得患失。
对于女人到底想要的幸福，和石榴姐的想法还是不一样，至少在现在我还是认为女人的幸福不仅仅在家庭，还有社会价值，这两者，我认为同样重要。我希望能够在社会中体现价值，获得应有的收入，同时也希望家庭稳定，有一个健康可爱的宝宝，家庭幸福（是不是太贪心了，呵呵）。从小，除了被恋爱冲昏了头的时期，我争强好胜，不认为自己就比别人差。经过长期让人煎熬的备孕，终于上天眷顾，怀孕了，确实很高兴，但感受到对工作带来的影响越来越明显，总感到失落和不安。我也知道，现在什么才是最重要的，可是认为无法完全释然。
刚好，看到了石榴姐的文章，眼前的利益是暂时的，职业生涯还很漫长，有时候是要学会或必须放下。现状如下，只有自己的不断成长，自我强大，少受牵绊。

2016-12-26 14:57:47 回复赞(0)