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穷开心,赚吆喝;富开心,要彩头。

作者 墨攻 2016-12-09 11:53 14650
内容来自 2016-12-12 打卡话题
困难企业如何组织好年会?
  我们公司是一家集团公司的下属子公司,主打旅游业务,属私营企业,员工200多人,刚营业一年多,现市场环境不好,经营不善,工资拖欠若干月,员工离职率高,士气差。
  前几天老板娘说今年还要组织年会,唉,想到去年的年会我就头大。去年年会也是因为没钱,一切从简,弄得很寒酸,就简单买了几包瓜子、糖、桔子,抽奖的奖品就是公司旅游景点的门票,大家都不稀罕,积极性也不高。所以今年年会我就犯愁了。
  请教大家,这样的企业,怎么花最少的钱,还能把年会办好呢?
  我们公司是一家集团公司的下属子公司,主打旅游业务,属私营企业,员工200多人,刚营业一年多,现市场环境不好,经营不善,工资拖欠若干月,员工离职率高,士气差。
  前几天老板娘说今年还要组织年会,唉,想到去年的年会我就头大。去年年会也是因为没钱,一切从简,弄得很寒酸,就简单买了几包瓜子、糖、桔子,抽奖的奖品就是公司旅游景点的门票,大家都不稀罕,积极性也不高。所以今年年会我就犯愁了。
  请教大家,这样的企业,怎么花最少的钱,还能把年会办好呢?
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一、墨墨解读:

       刚成立:典型的初创公司。

      子公司:背后有大树。

      工资拖欠:没有卖点

      经营不善:短板机会

      离职率高:大浪淘沙

      士气差:战斗力不高

      私营企业:很现实

      200人:船小好调头

      老板娘:后宫主政?还是温情外交?

      去年寒酸:物质寒酸,还是精神贫瘠?

      门票奖品:当奖品合适,还是当福利合适?

      大家不稀罕:除了切中员工物质需求,是否还没有激发深层需求?

     今年还要年会:领导的坚持,必有其用意。

二、为什么要开年会?

      总结今年,准备明年,鼓足士气,卯足劲头,让大伙私心塌地。

三、怎么开?

      非常之情形,必须有非常之手段,如果跟去年一样开,一定更寒酸,更没有士气。

     1、和BOSS达成一致的年会目的,读懂BOSS,分析好现实问题。

     2、进行策划年会模式,进行项目预算,明确资源诉求,说明功效与禁忌。

          会议形式:座谈会,BOSS画饼,老板娘当服务员(最佳软实力),部分负责人工作总结。

          会议亮点:把拖欠的工资现场发了。钱从哪里来,老板想办法,钱的名义当然是老板娘的嫁妆、老板的私房钱,大有一种破釜沉舟的风格,只有打情怀牌了。(当然,接下来他们要深居简出点,不然太假了。)

          会议助兴:正能量文体节目,啥励志歌曲循环塞拉,啥二人转拉,啥情歌对唱拉,总之要暖气氛。

          会议奖项:参考大咖:  徐宁神采奕奕

          会议伙食:包饺子,吃火锅(实惠的让人暖胃)

          会议入口:旅游门票(自选全家游)福利,为啥自选?喜好不同,为啥全家?稳定后方,为啥弄个旅游嗮 微信大比赛呢?要的就是这种广告效应,为啥要人人成为业务员呢?提高营业收入,享受提成。

所以把门票当抽奖给,和这样给,虽然都给的事门票,但哪个更好呢?关键是从每个员工处接入公司业务流。  

         为啥我不继续说会议怎么开了呢?

          因为大伙有思路了。      

     3、说服老板,确定方案。

         这个关键,不然落地不了,开的是年会,做的是业务改善,小投入,大产生,BOSS是生意人,会拍板。

        当然,这说服的办法,你得准备好。啥案例,啥思路,啥策略。

     4、后继发力:

       新年开工回来后,将之前的年会内容,作出主体墙,搞成展播PPT,再进行文化创建,弄个传播,又是一个高大上的广告传播,说不定,会出现网红,企业有知名度了,那有啥奇迹不可能呢?



千万别为了年会而开年会,

花钱不是花的多少问题,

而是花的带来价值的问题。

开得不好,就是不花钱,老板都觉得冤。

    

73

33

29

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
释乐儿

29楼 释乐儿

重要的是花钱带来的价值,这一点是非常值得深思的,感谢分享,学习!

2016-12-13 09:10:01 回复 赞(1)

墨攻

@释乐儿:一起学习哦

2016-12-13 09:36:34回复
新钓客

28楼 新钓客

感谢分享!

2016-12-12 17:52:01 回复 赞(1)

墨攻

@新钓客:谢谢分享

2016-12-13 07:43:09回复
风琴1107

27楼 风琴1107

这个方案太棒啦!非常有创意,大大的赞

2016-12-12 17:30:17 回复 赞(1)

墨攻

@风琴1107:有启发就好。

2016-12-13 07:43:25回复
黄晓勤

26楼 黄晓勤

太棒了,这创意刚刚的

2016-12-12 17:14:36 回复 赞(1)

墨攻

@黄晓勤:多分享。

2016-12-13 07:43:44回复
姗姗辰

25楼 姗姗辰

非常好!

2016-12-12 16:28:55 回复 赞(1)

墨攻

@姗姗辰:正努力中。

2016-12-13 07:45:10回复
永远的光

24楼 永远的光

学习了,谢谢!!

2016-12-12 16:02:44 回复 赞(1)

墨攻

@永远的光:谢谢拉。

2016-12-13 07:44:02回复

墨攻

@永远的光:相互学习。

2016-12-13 07:44:26回复

墨攻

@永远的光:一起学习。。

2016-12-13 07:44:48回复
徐渤bobo

23楼 徐渤bobo

#赞赏# 千万别为了年会而开年会,
花钱不是花的多少问题,
而是花的带来价值的问题。
开得不好,就是不花钱,老板都觉得冤。 说的对

2016-12-12 15:53:35 回复 赞(1)

墨攻

@徐渤bobo:哈哈~

2016-12-12 16:24:39回复
爱丽丝2013

22楼 爱丽丝2013

写得真好,花小钱办大事。

2016-12-12 11:40:29 回复 赞(1)
云中漫步0512

21楼 云中漫步0512

写得真好!年会这种事情有钱就玩开心,没钱就暖心,千万别让员工寒心,该发的工资要发,既使不能全发也要把过节的钱发了,不然大家没有钱过年就麻烦了。至于活动可以包饺子、吃火锅是个好主意,再搞个内部卡拉OK,边吃边玩就更好了,如果有场地,活动最好邀请员工家属参加,毕竟后方的支持也很重要。

2016-12-12 11:08:13 回复 赞(1)

墨攻

@云中漫步0512:是啊,寒啥别寒心。

2016-12-12 11:18:53回复
janejia

20楼 janejia

感谢分享

2016-12-12 10:59:06 回复 赞(1)

墨攻

@janejia:相互分享。

2016-12-12 11:19:12回复
徐宁神采奕奕

19楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 广告费必须付啊

2016-12-12 10:32:34 回复 赞(1)

墨攻

@徐宁神采奕奕:宁姐,请付费。

2016-12-12 11:19:40回复
徐宁神采奕奕

18楼 徐宁神采奕奕

墨墨?你自创的这个称呼很特别啊。不好意思啊,让你看到广告界的泥石流徐宁了,感谢广告哈

2016-12-12 10:32:17 回复 赞(1)

墨攻

@徐宁神采奕奕:委婉点自嘲

2016-12-12 11:20:01回复
lulu1121

17楼 lulu1121

学习了,谢谢分享

2016-12-12 10:29:42 回复 赞(1)
3wsok

16楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2016-12-12 10:26:42 回复 赞(1)

墨攻

@3wsok:感谢关注。

2016-12-12 11:20:25回复

墨攻

@3wsok:谢谢鼓励。

2016-12-12 11:27:37回复
闲情逸致之竹简

15楼 闲情逸致之竹简

学习了!

2016-12-12 10:26:03 回复 赞(1)

墨攻

@闲情逸致之竹简:一起学习。

2016-12-12 11:20:37回复

墨攻

@闲情逸致之竹简:谢谢分享

2016-12-12 11:27:25回复
想背包去旅行

14楼 想背包去旅行

饼好画,但是画完饼之后大家依然捉襟见肘,现状改变不了多少呀!

2016-12-12 10:24:37 回复 赞(1)

墨攻

@想背包去旅行:那就撤拉。哈哈。

2016-12-12 11:21:00回复
betty141

13楼 betty141

点赞

2016-12-12 10:21:59 回复 赞(1)
304170442

12楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-12-12 10:17:19 回复 赞(1)
壶梯山

11楼 壶梯山

学习了

2016-12-12 10:08:43 回复 赞(1)
洋zi

10楼 洋zi

说的我自愧不如

2016-12-12 10:05:32 回复 赞(1)

墨攻

@洋zi:鼓励的好谦虚。谢谢。

2016-12-12 11:21:35回复

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