本话题来自：【职场指路】员工怀孕两个月要请长假休息咋办？ 收起↑ 我在一家私企上班，公司有1000人左右，女工占比较多。目前国家开放二胎政策，生二胎的女员工也多起来了，现在生活水平好了，人也娇气，有的女员工一怀孕就想请假，且病假单也是正规医院开具的，令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假，初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年，企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假，她工再递上一张离职单，这样内耗太重，其他人也会照样模仿。 不知各位大伽有没有碰到这种事，怎么办才好？ 目前的确有很多怀孕就请病假的情况，病假纸写着“先兆流产”，也许是因为环境的问题、饮食的问题、人的问题，感觉“先兆流产”无处不在，身边认识的朋友，也不少有这样的情况，怀孕实属不易，但也有了解，有人借此大做文章，借此优化自己的福利，这样的人，我暗想这些人太坏了，破坏了和谐友爱的用工环境，但没有实际性的证据，奈何。。。无规矩不成方圆，公司文化公司制度需要引导员工做出公司倡导的行为。 1、规范请假程序 规范病假申请，规定请病假的，除了提供医院的病假证明之外，还需要病历、发票、药费清单等资料，未能提供的不符合病假申请条件，提供病假证明之外的资料，可以只针对一定天数以上的病假，尤其是长假。制度明确提供虚假资料、欺骗欺诈行为属于严重违纪，可以不作任何补偿解除劳动合同。 无论请事假还是病假，都得依程序办理，申请时间的效力，如果员工没有依足规定请假，应及时发出警告信催促其上班，按公司规定，如果构成规章制度的严重违纪，可以不作任何补偿解除劳动合同。 2、超过医疗期，视实际情况处理 依据劳动合同法第四十条规定，医疗期结束不能从事原工作或不能从事另行安排的工作，公司可以解除劳动关系。公司虽然有这样的权利，但要视乎员工和公司的实际情况，例如员工的工作表现、对公司的贡献程度等方面考虑，一个优秀员工，是公司不可多得的财富，公司得权衡。 问题：医疗期结束后，提供了医院病假证明，是否就必须病假处理，就必须按病假工资发？能否按事假处理？ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、病假工资的规定 公司制度需要引导员工做出公司倡导的行为，公司倡导员工健康工作，不鼓励员工泡病假，所以我不建议公司制定多少天的全薪病假，而是一律的最低工资80%的病假工资（当地最低标准的病假工资），在我的工作经历来看，但凡公司有全薪病假，甚至有商业保险福利的，公司请病假的人和天数相对会多很多。 公司倡导劳逸结合，在工作的同时，有一定的带薪假期平衡工作与生活，所以有年假，甚至公司福利假。身体抱恙不适合工作，公司倡导优先选择休年假和福利假，而非病假，毕竟病假是低工资的，选择泡病假的人就少了。请病假的成本高了，在一定程度抑制了非迫切需要请病假的情况发生。生、养一个孩子需要不少钱的，在孩子出生前，多攒点钱吧，不要随随便便请假。 3、关爱员工 员工怀孕，公司应该给予关怀，负责员工关系HR应该把生育方面政策、保健知识等做成小册子（电子或纸板）发给怀孕员工，多与准妈妈联系沟通，如果员工休假保胎，HR/部门组织看望，这样不但体现公司的人文关怀，也在一定程度上，对虚张声势保胎的女员工一定的压力，真的假不了，假的真不了。 4、请假期间员工的工作安排 现在大多数公司都是一个萝卜一个坑，怀孕保胎请假了，工作得有人来完成。 1） 工作分担给其他同事做 部门负责人就应该发挥老大的角色，淳淳善导，是时候体现团结的力量。做好在岗同事的思想工作，好让大家理解同事保胎请假，知道公司很人性化的一面，同时，给予在岗同事一些鼓励，精神上的、物质上的，在考核给予一定的倾斜，甚至有一定的奖金鼓励。 2） 临时性调配人手 同1一样，同样需要鼓励。 3） 招聘实习生或者劳务工 我作为女同胞、一个坚持只生一个好的妈妈，对胡乱请保胎假的女员工很痛恨，生儿育女天经地义的事，却以此来耍流氓，破坏了和谐，有损女性就业的劳动力市场。在我前公司，怀孕的菇凉们都洁身自好，该咋地就咋地，没有一个乱来，确实需要保胎的，都没有给公司添乱，值得给101个good！
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