关于女职工怀孕、请长假的几点对策

作者 shera希瑞 2016-12-08 15:08 17001

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我的2016

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内容来自 2016-12-08 打卡话题

　　我在一家私企上班，公司有1000人左右，女工占比较多。目前国家开放二胎政策，生二胎的女员工也多起来了，现在生活水平好了，人也娇气，有的女员工一怀孕就想请假，且病假单也是正规医院开具的，令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假，初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年，企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假，她工再递上一张离职单，这样内耗太重，其他人也会照样模仿。
　　不知各位大伽有没有碰到这种事，怎么办才好？

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我，经历过类似的情况。

该案例中，反映的情况1、私企
                    2、1000多人，女工占较多；
                    3、女员工一怀孕就想请假，刚怀孕两个月就请长假，估计休完产假要一年；
                    4、企业承受不了既要付病假工作，又要缴纳保险成本，也面临人家休完产假来交一张离职单的风险

                    求：如何解决

首先，怎么看，如果是正式聘请的女职工，有劳动合同的约定，人家怀孕要生小孩，休产假，天经地义。受国家相关法律保护。
其次，但是，总不能国家生育政策一开放，女职工扎堆生小孩，都请长假要休养，那么企业的工作谁来帮着做？
对这类问题，在法律的保护下发生的，也要在法律的保护下更好的解决。

女职工在怀孕期，产期，哺乳期，用人单位不得随意降低人家的基本工资，也不得随意解除劳动合同。

可以理解的是怀孕期间的女职工，是可以用的，当正常员工使用，咱既不降工资，也不打主意换掉你，咱不做狠心的东家。

但是，咱可以针对这个女职工偏多的企业，与女职工们作个事前约定。

对一般操作性岗位，女职工请假生育待产的，可以事先由个人另找合适人选顶岗，待培训熟练后，方可休产假，或请假休养。只要不耽误工作，什么都好说。另外，顶岗的人可以以季节工，临时工，派遣工短期聘请。

对管理性岗位，女职工请假生育待产的，由其副手顶岗，待培训熟练后，方可休产假，或提前请假休息。

以上，产假工资从国家规定的时间计发。如超出休假期限的，如提前请长假，早早就休养的，对超过的假期，可以以其它方式减免员工的福利，如年终奖金的发放比例，职位晋升，学习培训的机会等；

如休完产假，未能及时返岗的，原有职位公司不再保留，可以找其他人选顶岗或把你的职位调岗。

对因为怀孕，那些可能只在乎产假福利，也并不打算长期在公司的职工，或其本身存在这样或那样让公司头痛的问题，公司也可以来一个痛快的解决，待你休完产假，所签的劳动合同即时终止。


所有问题，也可以事前设置好，未婚未育的女职工，在薪酬上，基本工资较已婚已育的女职工基本工资少，可以设置在本单位工龄越长的，基本工资越高，相关福利随之上涨。
 在请假问题上，不管请什么假，能不请假者，全勤奖一定是很高的。相关福利也是可观的。请假者，反过来，会相对损失很重。

在以上问题上，公司HR即要做到在某些频繁出现的问题上，提前想好对策，在女职工怀孕这个敏感的话题前，在法律的保护下发生的问题，也在法律保护下解决，根据各个企业的实际情况，以不耽误工作为前提，早做安排，展现出HR原则性强的一面，也有温情脉脉的一面。


以上，请赐教。

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