谈谈我们公司的做法吧,我们是生产型企业,人员100-300人,有夜班制度,女员工占比40%。 一、入职培训把女职工应享受的福利待遇完全告知 ①我们会告诉女职工,她的岗位劳动强度没有男职工大,工资会稍微偏低。 ②每年的三八妇女节,公司会单独为女职工准备一份礼品 ③每一位有困难的单身母亲都可以向公司寻求困难救助补贴,金额根据情况会有不同。 ④可以享受法律法规定的产假、哺乳假 ⑤如果你怀孕后想暂停工作,可以凭借某某医院出具的怀孕诊断证明休长假,公司为保留一份工作, 待你生产完毕,休完产假后,提前1个月告知公司返岗,如果期间你有意外,也可随时通知公司返岗。 但是:公司不能保证仍为您保留原岗位,因为您的工作必须有人做。休长假期间的社保需要您全额个人负担 ⑥孕期、产期有手续上的任何疑问都可以随时来电咨询(生育保险方面的) ⑦生产完毕后一定第一时间告诉公司,会给您准备一份贺礼(其实都是同事间礼金的往来,人事部只是统一告知,收集一下),同时我会告诉你出院时需要向医院索要哪些材料,以备及时报销生育津贴。 ⑧如果您休假期间过生日也一定告诉我,公司为每一位员工都准备有好利来生日蛋糕券一份哦。 二、休假时不定时问候 隔1-2个月问一下员工个人情况,现在微信什么的都很方便。有时候还能交流一下孕期经验(已孕HR更好操作) 以上基本是我们公司女职工待遇的不太完全列举吧,里面的一些规定可能有不合法规的地方,但是大家都能平和接受,这么多年从来没有发生过因女职工怀孕而导致的劳动关系矛盾。
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1楼 口袋的天空0424
我感觉这种很人性化很清晰的做法,因为作为怀孕的女员工来讲无非担心的就是这些事情,都说清楚了大家也好安心上班,也表示可以理解,这样都透明化规则化了,反而更好