那我就拉吧

作者 accessor... 2016-12-01 21:51 363

本文是对话题：年底分奖金，怎么样才能让员工拿的... 的摘抄和点评 收起↑

　　刚入职一家民营企业，公司约50人左右，主营产品为外贸出口LED灯。年初老板承诺今年要发奖金100W,今年的8月分支付40%，年底支付40%，次年有月份支付20%。由于8月份支付奖金的时候，员工都不满意，最终的结果导致我的上任离职。
　　现在我找各部门主管面谈，大家反馈的问题主要为：
　　1、工资高的奖金并不高；
　　2、主管打分有的部门松、有的部门紧；
　　3、后勤部门分数比其它部门还高；
　　4、老板大方，老板娘算得太细，拿点奖金，拿得也不开心。
　　为了避免上次的问题，我现在出了个方案：评价部门价值系数，部门考核系数；评价岗位价值系数，考核个人绩效系数。100W先分到部门，再分到个人，部门考核计算方法=100W*部门价值*部门考核系数，个人考核计算方法：部门奖金*岗位价值*个人考核系数。结果发现发出去的资金不等于100W。
　　请各位大侠支招、提供一些好的方案,奖金分配，怎么样才能让员工拿的开心？

不以字数论英雄说：

不是我高傲（其实就是比较能装），我不喜欢拉票（其实是我不会），但主任特意通知我，不拉票就不给你发表！好吧，那我就拉吧！

我的点评

不是我高傲（其实就是比较能装），我不喜欢拉票（其实是我不会），但主任特意通知我，不拉票就不给你发表！好吧，那我就拉吧！

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2024-04-18 15:34

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