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一个好的培训能在下面六个维度上为企业带来极大的价值,也应该是企业衡量培训效果真正的关注点。
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企业应根据自己的实际条件,对各项培训工作有针对性地进行评估,通过不断的经验积累,为以后培训效果评估的改良和突破奠定基础。
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