支持正方:加班了就可以申请调休

作者我是自然更新于：2016-11-03 14:17 1127

内容来自 2016-11-04 打卡话题

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：
　　正方：加班了就可以申请调休
　　反方：中高层最好不要申请加班调休
　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

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为了中高层管理人员应不应该调休，我想首先是要辨识清楚以下几个问题：

一是，何为中高层。一提起此问题，我发现我也懵了，根据《公司法》第217条第2项的解释，公司高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。而企业中高层，我竟然一时间无法用文字来定义。我想，之所以为中高层，素质上是相同的，如是较资深而且多专长，重“名”甚于重“利”，也擅长沟通领导及规划的人员，同时因企业的所在行业及规模及所处阶段不一样，赋予的内涵是有差异的。如在创新性企业里，以完成工作任务为导向，非考勤制，全员也就束之高阁，若是制造型企业，考勤是行为规范的要求之一，试问哪一个敢逾越黄线呢？从案例中辨识，我们知道这应该是一家对考勤有要求的企业。

二是，也来谈谈薪酬管理。所谓薪酬，是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和，普遍形式有基本工资、绩效工资、激励工资、员工福利保险。在企业内部，薪酬要符合效率、公平、合法三个目标，因企业文化和价值观，社会、政治环境和经济形式、竞争对手的压力、员工对薪酬制度的期望、工会组织的作用等影响因素，企业在构建薪酬制度/战略时，是不一样的。案例中提及的“考勤”，是核算基本工资的重要记录，所以每一位在职的员工，都有所在乎，再倘若考勤是与基本工资是挂钩的，若达不到应出勤是要扣薪的，调休难道有错吗？

三是，中高层的薪酬结构。高级主管人员是企业重要的中坚力量，是企业目标的发展、实现的重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者——企业脊梁。他的工作价值，一是取决于部门职权及管理幅度。二是取决于企业整体绩效及部门团队绩效。他的薪酬政策，一是取决于企业规模、员工人数及福利能力，二是取决于企业效益，通常享有较佳的分红及奖金，三是通常享受特别的绩效奖金或者目标达成奖，四是通常有额外的福利，五是通常享有非财务性补偿。因此，从中可以看出，中高级薪酬在基本工资外享受其他收入。但也要明白，要先有基本工资再有附加工资哦，对吧？

为此，可结论出，中高层的薪酬上有偏向，但也是员工中的一员，从行为规范、从考勤依据上来看，高层亦是员工，个人认为，理应享受。当然，若此中高层非常斤斤计较此，预计也非是合格的“管理人员”。

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