先协商解决，再走法律途径

作者昌拓宇更新于：2016-11-01 11:48 18562

内容来自 2016-11-07 打卡话题

　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？

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我的建议是，先以人情协商解决，协商不成再走法律途径。

一、以人情协商解决

自入职以来，人事行政工作就由楼主负责，即使没有功劳也有苦劳，公司居然逼迫一个弱势的怀孕女员工离职，确实无情。笔者认为虽不能轻易离开，但既然公司已经如此操作，说服他们回心转意的机率其实并不大。即使楼主勉强留下，未来也不会工作得太愉快。如果选择暂时留在公司，就得和他们斗智斗勇，还要有一颗强大的内心。我想这种不仁道、不讲人情的垃圾公司你离开应是迟早的事，其实没什么可惋惜。

另一方面，楼主也要从自身找找原因。公司说你这里做不好，那里做得不好，资料丢失，这些情况是否属实。他们有没有证据？女员工怀孕生子本是很正常的事，公司为何一定要为难你，是否你之前的人际关系处理不好，得罪了某些人或本身工作不让他们满意。我建议在楼主身体还允许的时候，能做的工作尽量做。不能像一些女员工因为自己怀孕了，就什么工作都不想干了，心想反正公司不能拿我怎么样，这样的心态肯定要不得。我老婆怀孕的时候，他的上级领导对她很照顾，她也尽心尽力地去完成本职工作，做好工作交接，晚上有时还会去公司加班。临产时，他的领导非常爽快地同意她提前休假，期间没有任何不愉快，公司也没有故意刁难和排挤。

我这里倒有一个折中的办法。法律规定，用人单位不能因女职工怀孕就降低其待遇。但也有操作空间，员工的工资是由几部分构成：基本工资、岗位补贴、加班工资、绩效工资。加班工资和绩效，这部分按照实际水平发放，如果因为没有加班和完不成任务而导致加班费和绩效降低，不算降低薪资水平的范畴。然而，职工的基本工资、岗位补贴等在这种情况下是不可以调低的。建议楼主跟公司协商一下，拿着基本工资加岗位工资提前休假。公司也别调我的岗，我也不占着毛坑不拉屎。人事行政岗对孕期女员工来说本是很安全的，公司反其道为之。公司的正确做法应是安排人协助楼主一起做好人事行政工作，以减轻楼主的压力和工作负担，而不是将其直接调往生产跟单文员岗位。即使公司不愿再让楼主担任行政人事工作，也应与员工沟通一致安排其去更适合的岗位。

总之，我认为一定有比公司现在所采取的更合适的解决方式。

二、法律途径

目前国家对孕期女职工在法律上是十分照顾和给予保护的，从法律角度来讲，楼主是占优势的一方，根本不用怕他们。如果公司胆敢无视国家法律，肆意妄为，建议楼主拿起法律武器来维护自身的合法权益。

1、公司能否与孕期女职工解除合同？

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……。”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。

2、公司能否以孕期女职工不胜任工作调岗或解除劳动合同？

什么是不能胜任工作，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的规定，所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。但实际上不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。

当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，公司应可向劳动者发出书面通知，书面通知中告知劳动者因不能胜任工作，公司决定调整其工作岗位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。当然，在实务中，这种书面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式，员工在表单上签名也没问题。给楼主一个小提示：公司要求楼主在什么表单上签字，楼主一定要睁大眼睛看清楚了再签。比如调动单，一旦签字就表示你同意了调动。公司要调动你的工作岗位，应由公司来举证，楼主就看公司如何举证吧。举证的难度同样不小。

根据法律的规定孕期女职工和公司协商一致可以调岗。很显然，案例中的楼主并不愿意调岗。因为车间味道很大，对身体有害，而且有医院的医生证明。有些岗位是怀孕女职工所不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。

现在公司想给楼主直接调岗，不停给你找茬，穿小鞋，未来发生劳动争议的机率非常大。他们再找你茬的同时，你也千万别闲着，也要收集他们逼迫你离职的相关证据。楼主可以尝试按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

公司对三期女职工的调整应该保持一颗平常的心态，公正的对待女职工岗位的调整及胜任力下降，否则，法院和仲裁机关一般还是偏向于保护三期女职工的，对显失公正的岗位调整一般不会支持，徒然增加公司的诉讼成本。

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