首先,针对碰到的这类辞退工作,关于双方的纠纷,确实企业在操作上存在不合理的地方,员工是有机会维权的,比如合同是否有签订、辞退的理由及依据到底是什么等等, 企业要辞退,得必须有依据,要不大家协商一致,说明企业真正的发展前景问题,每个人都会知道自己该怎么选择了,都是名校的研究生,大家应该区分的清楚眼前问题和长远发展规划的关系, 从这点来看,这家企业的HR的沟通能力和谋划能力,也是非常有问题的, 其次,维权肯定有机会的,就看自己选择维权,还是吸取经验教训尽快投入下一站机会的选择,还是两者兼顾。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜