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作者 拼到出头 2016-10-26 16:21 1402
内容来自 2016-10-26 打卡话题
刚入职的大学生遭遇集体辞退,怎么办?
  我是刚刚毕业的大学生,通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现,其实这是一家传统的制造业,而且公司管理非常混乱。我们校招一起进入公司的有50人,全都是名校的研究生(浙大、北航、北理工、华科)。入职不到三个月,公司发生了巨大的变动,工厂的厂房退租了一半,很多工程部的同事被迫去产线当普工,不去就只能走人;老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司就拿我们刚入职的校招生开刀,把我们辞退了差不多一半,辞退的理由是不胜任岗位工作,考核不合格。但是其实我们都知道,并不是因为我们不能胜任工作,是公司现在发展遇到了问题。
  这是我们毕业后的第一份工作,求各位指点迷津,面对公司这种举措,我们可以怎样保护自己?
  我是刚刚毕业的大学生,通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现,其实这是一家传统的制造业,而且公司管理非常混乱。我们校招一起进入公司的有50人,全都是名校的研究生(浙大、北航、北理工、华科)。入职不到三个月,公司发生了巨大的变动,工厂的厂房退租了一半,很多工程部的同事被迫去产线当普工,不去就只能走人;老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司就拿我们刚入职的校招生开刀,把我们辞退了差不多一半,辞退的理由是不胜任岗位工作,考核不合格。但是其实我们都知道,并不是因为我们不能胜任工作,是公司现在发展遇到了问题。
  这是我们毕业后的第一份工作,求各位指点迷津,面对公司这种举措,我们可以怎样保护自己?
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我,没有经历过类似的情况。

首先,针对碰到的这类辞退工作,关于双方的纠纷,确实企业在操作上存在不合理的地方,员工是有机会维权的,比如合同是否有签订、辞退的理由及依据到底是什么等等, 企业要辞退,得必须有依据,要不大家协商一致,说明企业真正的发展前景问题,每个人都会知道自己该怎么选择了,都是名校的研究生,大家应该区分的清楚眼前问题和长远发展规划的关系, 从这点来看,这家企业的HR的沟通能力和谋划能力,也是非常有问题的, 
其次,维权肯定有机会的,就看自己选择维权,还是吸取经验教训尽快投入下一站机会的选择,还是两者兼顾。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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