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老板VS员工,只是角度不同罢了

作者 人資女魔頭 2016-10-24 10:38 778
内容来自 2016-10-24 打卡话题
公司严重延长加班时间,如何规避风险?
  最近看到58同城员工爆出了公司推行"996工作制",引发舆论哗然。这让我想到了我们公司,我们公司是一个处于小县城的制造业,现在员工700人左右,但是一线员工一直处于每天工作12小时,每月工作30天的状态,就连管理人员也是一周只休息一天,有时放假与否就是老板一句话的事。
  (普及一下,所谓的"996",是指工作从早上9点到晚上9点,每周工作6天,且没有相关补贴,平均每周工作时长达到72小时。)
  请各位前辈指点下,像我们公司这样严重延长加班时间,怎么样才能减少风险,还要能得到老板的支持?
  最近看到58同城员工爆出了公司推行"996工作制",引发舆论哗然。这让我想到了我们公司,我们公司是一个处于小县城的制造业,现在员工700人左右,但是一线员工一直处于每天工作12小时,每月工作30天的状态,就连管理人员也是一周只休息一天,有时放假与否就是老板一句话的事。
  (普及一下,所谓的"996",是指工作从早上9点到晚上9点,每周工作6天,且没有相关补贴,平均每周工作时长达到72小时。)
  请各位前辈指点下,像我们公司这样严重延长加班时间,怎么样才能减少风险,还要能得到老板的支持?
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我,没有经历过类似的情况。

遗憾没有经历过案例提到的情况,不过我所“混”过的行业加班都挺严重的,虽然不是996,但是也存在部分岗位加班超级严重的情况。今天的这个案例,让我想起了三茅茅前几天在公众号推出的另一个案例——日本电通女生加班130小时后自杀。个人觉得不单单要考虑到公司的利益,也要考虑下员工的幸福。
大家都说现在没有不加班的工作,为什么呢?难道工作就一定要加班么?现在的90后,很注重生活品质,幸福度,长期长时间的加班,让他们很不爽,要么辞职,要么自杀,受不了这样的生活后,感觉不知道为了什么而活。
所以,我们办公室内部,老大的管理就是,本来可以2天完成的工作,规定的完成时间是2天半,虽然可能也要加班,因为上班时有很多工作,甚至是突发的工作需要完成。另一方面,老大跟我们开会时,总是有计划地提醒我们锻炼自己的多任务处理能力,其实就是让自己可以在同一时间处理多项工作,提高工作效率。感觉还是很好的。
最后说说,当老板的要多体谅员工;做员工的也要多理解老板,现在这个社会,做老板才是最辛苦的。且行且珍惜吧!~

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