严寒下的红梅说:
当然,在我们HR实际工作中,比如,某员工想离职,为了能拿到公司的经济补偿金,就通过怠工或不正当行为的手段,来逼着公司辞退他,然后就达到自己的目的。对于这种情况,我想问同为HR从业者,你是要维护员工呢还是要维护企业?我可以肯定的说维护后者。原因很简单,为了能杜绝日后不断重演此戏,必须得打压这样不正当行为的人员。否则HR工作者就惨了,天天处理这样的员工关系。若是这位想离职的兄台日常工作中都尽心尽力,工作上的沟通配合度也不错的,HR做个顺水人情也不是不可以,协助他申请离职奖金又有多难,这样正能量的人才,说不定将来对你或企业都有帮助的
我的点评
当然,在我们HR实际工作中,比如,某员工想离职,为了能拿到公司的经济补偿金,就通过怠工或不正当行为的手段,来逼着公司辞退他,然后就达到自己的目的。对于这种情况,我想问同为HR从业者,你是要维护员工呢还是要维护企业?我可以肯定的说维护后者。原因很简单,为了能杜绝日后不断重演此戏,必须得打压这样不正当行为的人员。否则HR工作者就惨了,天天处理这样的员工关系。若是这位想离职的兄台日常工作中都尽心尽力,工作上的沟通配合度也不错的,HR做个顺水人情也不是不可以,协助他申请离职奖金又有多难,这样正能量的人才,说不定将来对你或企业都有帮助的
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