既然小编说以辩论的形式答题,我就陈述下我方观点。我方观点是:人力资源应该更以公司利益为主。 在回答这个问题之前,先搞清楚公司的最终目的是什么,抛开那些附带的、冠冕堂皇的话,公司的实际是争取利润最大化,但有一个基础是不可能也不允许无限度的扩大利润。老板为了不想下半辈子洗好屁股在牢里蹲的话得遵守法律,就是说违法的事情我们不能干。在这个前提下,公司就要争取利润最大化,为了实现这一目的,公司会制定制度,建立组织架构,做好人员管理,保证各岗位各人各施其职。人力资源部是公司设立的部门,说白了就是做好人员的管理,发挥人力资源效用最大化,实际还是为了公司多攒钱,全公司各人的薪酬都是老板发的,不以公司利益为主的HR就是空中楼阁,容易倾倒;很多时候,HR表面上为员工着想,实际上还是基于公司利益考虑,让员工更心甘情愿的为公司卖命,实现双赢,何乐而不为! 在这个实现的社会,有奶便是娘虽说很庸俗,不得不承认现在的大环境下,私营企业还是占到80%以上,无论是国企、事业单位还是外资、合资公司,人力资源都是以公司利益为主,只是在国企、事业单位还是外资、合资公司,为了吸引更优秀的人才,留住人才,人力资源对外对内宣称以人为本,还是基于公司的利益考虑。私营企业更不用说,老板说的话就是圣旨,不以公司利益为主?身为HR没有这个觉悟?估计屁股还没坐暖就被炒鱿鱼了吧! 所以,不同的企业文化,表现的形式不一样,有些隐藏得比较深,在水面看到的只有冰山一角,有些冰山就基本浮在水面上了,实际,它们都是冰山,如果HR真的以为更应以人为本,那就太傻太天真了。
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