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人力资源应该以人为本

作者 aoyu339 更新于:2016-10-21 09:41 333
  按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
  大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
  1.人力资源应该更以人为本。
  2.人力资源应该更以公司利益为主。
  今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
  按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
  大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
  1.人力资源应该更以人为本。
  2.人力资源应该更以公司利益为主。
  今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
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我,经历过类似的情况。

看到这个话题,第一感觉就是讨论度很会很激烈,因为很像个辩论赛

看到很多HR支持以公司利益为主,甚至很多人把员工过分的要求列出来,比如员工有事经常请假等等列为以人为本。

但我想问大家,以人为本的真正含义是什么?以人为本不是放纵,而是一种管理思维,而且是以推动生产力为目的管理思维。

所以我支持人力资源应该以人为本,以人为本才能为公司获得更多利益!

首先我们先来看一下什么是以人为本?

以人为本,不仅主张人是发展的根本目的,回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题;而且主张人是发展的根本动力,回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的,也是发展的根本动力,一切为了人,一切依靠人,二者的统一构成以人为本的完整内容。

所以公司的利益获得一定离不开以人为本的!以人为本所指不光是人才更是人性,这是一个挺大的话题。

但是他的真正含义是利用人性的优势,避免人性的缺点来合理利用人性。

1、以人为本首要强调的是“人”重于“物”;

2、以人为本不是放纵制度是对人性的理解和尊重,发挥人性的优势;

3、以人为本是把人才作为企业推动力的主动源泉;

4、以人为本同时强调对人与人良性沟通及对人性至高点的追求;

所以很想反问,没有以人为本的管理,哪来的企业利益?

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