【转载】梦想与现实的差距

作者 qiqi0304 2016-10-21 09:09 354

先说说加入三茅的最初愿望，就是系主任说有很多个奖励机制，你可以用茅豆看一些大咖的培训视频，可以跟更多的人在线交流，我是带这一颗学习的心态来到这个舞台，但是我最初的梦想和现实有了差距，什么差距呢？

就是来自网络的语言暴力，其实每个HR人在分享任何论点的时候都是自己所带的观点，不能以点概面。

近期我的帖子下面很多网友评论不同的观点，当然非常感谢大家那么正面的评论，虽说是负激励，但是人吗？某个阶段还是需要各种激励的。

抱怨这条路我们都经历过，但是结局都是那么的类似，那么在这个结局还没到来之际，我们给年轻人提点最真实的建议，应该就是最好的表达方式吧！

好了，不扯那么多了，究其原因，要怪就怪三茅的主题太过于赤裸裸，系主任不要喷我，我喜欢实话实说，让我们往坑里跳。

关于今天楼上的提问，分享一下我的个人观点（不代表全员）。

任何企业发展都是有周期的，企业的竞争力来自于这个企业还活着，其次谈到以人为指导线。其实在某个阶段，两者是共存的，但是非要做一个选择，必须以利益当先。

十年前，我们找工作的时候，更看重的是先解决温饱问题，当自己能吃饱饭，就想挑剔一点，想吃更好的，或者去品尝没吃过的。就如企业发展轨道一样，他的侧重点在于：

一、企业初创期 - 利益当先

企业发展难的时候，需要人力、物力、财力，这个时候企业的发展战略，先生存下来，一般民企的生命周期是2.5年，那么第一个坎过去再说。

二、企业成长期 - 利益、以人为本共存

当企业逐步成长，虽然跌跌撞撞，但是就像刚会走路的孩子一样，不仅让孩子有好的营

养，也要及时加以教育，慢慢引导这个孩子什么是对的，什么是错的！

这个时候风险很大，但是也已经摸清了成功的捷径，有多少挫折就会有多少付出。

三、企业成熟期 - 以人为本、利益为辅

这个时候企业已经成熟稳定，企业已经占据一定的市场，也是企业辉煌的时候，那么企业要发展自己的品牌，有自己的影响力，就需要人来完成，要吸引更多的志同道合的人加入，我们要给员工更好、更具有竞争性的福利。

中国的华为、阿里依然是众多人谈论的焦点，也是很多大咖培训讲师最愿意引入的成功案例。市面上也有很多马云、马化腾、任正非的一些书籍，成功之道、以人为本。

很多HR谈论和关心最多的是他们的福利、股权机制是那么的完善，谁不想进入这样的企业，这就是品牌效应。

四、企业衰退期 - 利益当先、以人为辅

企业的衰退期，我血淋淋的经历过两家这样的企业，除了心痛还是心痛，那个时候企业负债累累，行走在崩溃的边缘，老板每天想的是如何让企业撑下去，再往前走一步，再走一步。

当然，HR这个时候也要做好员工的稳定工作，因为锅里没有，碗里也不会剩多少，员工人心惶惶，企业看不到未来，自己更加看不到。

前不久，接到老东家的电话，企业破产后他又重新出发了，重新注册了新的公司，希望得到我工作上的支持和帮助，我满口答应，毕竟相处了那么久，老板为人还不错，在工作的业余时间我会尽力而为。只有一起经历过企业的变迁，你才会知道，某个时候以人为本是那么的不真实，只能在脑子里想想而已。

现实中，每个HR人都希望找一家成熟性的企业，但是我们考虑的更多是成熟性企业给我们带来的福利、平台、机遇和那份我们认为的稳定，但是理想很丰满，现实很骨感，这就是现实。

最后，我想重申，每个三茅分享人各自的经历不同，分享的观点也有所不同，如果我们抱着交流学习的新态，请给新人一个走下去的动力！

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

qiqi0304

+ 关注 已关注 取消关注

地产，媒介公司里都混过

最新内容

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年4月24日）

2小时前热点资讯

国家统计局发布3月份分年龄组失业率数据

2小时前行业资讯

深圳发布全国首个无人驾驶航空器第三者责任保险示范性条款

2小时前政策速递

粤港澳大湾区：硕博岗位近千个月薪最高7万元

3小时前行业资讯

5月1日起，沪三胞胎家庭每月将补助1970元

3小时前政策速递

美国有望推竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

3小时前热点资讯

TCL实业宣布品牌升级，提出未来核心战略

3小时前热点资讯

达到法定退休年龄也是劳动关系？关键看这一点...

周大福开启重要转型，推出全新品牌标志，门店将策略性翻新

5小时前热点资讯

长城汽车进行新一轮组织调整，消息称董事长魏建军将亲自抓营销

5小时前热点资讯

钉钉与一财商学院联合发布《AI助理白皮书》，揭秘职场AI卷王

【转载】梦想与现实的差距

职场番外71收入与平台关系比能力差异更重

多因素影响职场路，拓展‘钱’途有方法

人力资源基础性成长要素解析

在职场不仅得会干事，还得会来事

HR收入停滞不前？揭秘如何突破职业瓶颈！

专家最新作品更多>

【转载】梦想与现实的差距