明晰职业定位，遵循内心的选择

      原公司加薪重用，未来新东家高薪挖角，本来是一件令人开心的事情，没想到令楼主陷入了两难的境地。人生中总是充满了选择，有时候之所以会陷入两难状态，往往是因为两个选择不分伯仲，难以取舍，这时候就需要静下心来认真分析，必要时辅以一些过来人和专业人士的建议参考，综合衡量后进行取舍，作出遵循内心的选择。

      楼主可尝试从以下方面进行思考分析：

      一、静下心来明晰自身的职业定位与长远的职业规划方向。需对自身的工作经历进行梳理提炼，并借助一些职业测评工具对自身进行清晰的职业定位（也可咨询职业规划方面的专业人士或者有经验的过来人，一般需进行职业测评，个人履历的提炼，所在行业公司主业务链的梳理及核心岗位的分析，从而找出最适合个人长远职业规划发展的岗位及路线），自身更适合处理事务型工作，还是更适合从事与人打交道的工作？自身优势和特长的地方有哪些？自己想向上发展的线性职业规划是怎样的？然后再针对两个选择看哪个发展方向与自身擅长并且想发展的职业规划路线更吻合；

      二、用SWOT分析法进行全方位的分析。这个包含内部环境的分析（S-有利于职业的长处，优势，W-对职业产生的弱势，短处；）和外部环境的分析（O-行业，公司面临的外部机会；T-行业，公司面临的外部威胁），这样把每一点都罗列出来，把相对应的地方都打上√，孰轻孰重，相对会比较清晰，明了，也就更方便楼主权衡利弊，作出判断与选择；

       三、对自身素质能力进行盘点与分析，并判断自身隐性能力（也就是冰山以下部分的能力）是否支撑对新晋升岗位的能力要求？楼主有7年的人力资源方面的工作经验，相信在专业知识方面已经有了相当多的积累，即使要补充新的专业知识，因有一定的基础，相对是比较容易的，但对于两个新晋岗位对隐性能力方面的要求（如管理带人能力，组织能力，策划能力等等）是否能够支撑？如果不能支撑，与自身隐性能力差别较大的岗位建议不去挑战，因为冰山以下部分的能力不是用时间就可以提升和累积的，如果用自身的短板去碰，会容易产生挫败感，反而令自身原有的优势无用武之地；

      四、找准自身真正想输出的职场价值，这是至关重要的一点。很多人终其一生，都不知道自己最终想成为一个怎样的人？是想成为专家型的人才？还是管理型的人才？是想成为一名专业的HR管理者？还是想成为既懂业务，又懂HR的管理者？在职场上，不管是执行型，开发型，组织型，还是成就型人才,经过深耕细作，最终都能产生价值输出。   

只是看哪一款更适合自己？我们都听过太多真实的职场故事，好多事业有成，功成名就的人在努力打拼出人头地的时候，到最后才发现这不是自己想要的，很多弃高薪高位归隐田园，重返校园进修等等的案例不少。从楼主的工作经验来看，应该已经过了迷茫的识错期，处于往职业立业期转型或者说处于职业的立业期阶段，这个阶段很重要的特点就是会产生一定价值的输出，楼主应深思熟虑自己更倾向更擅长于哪一种职场价值的输出，会直接影响到整个职业人生的成就感和幸福感。“人对了，世界就对了”。（推荐两本书《此生为何而来》《遇见未知的自己》，相信看过之后会有所启发）。

     最后，提醒一下楼主两种选择可能面临的不利因素：

     选择原东家：

     1、原东家对楼主的信任度将会相比之前有所下降；

     2、必须非常努力胜任新岗位的工作并做出业绩，否则很有可能之前承诺的薪水，职位会打回原形，甚至出现进退两难的境地；

      选择新东家：

     1、全新的人际关系需要适应与融入，对楼主会是其中一个很大的考验；

     2、外来的和尚好念经，新东家将会对楼主期望甚高，需在短时间内做出工作业绩，以前的舒适圈会被打破。加班加点甚至都不在话下；

      以上经过深思熟虑并深入分析之后，遵循内心的选择，无论作出何种选择，最重要的是拿得起，放得下，通过一步一步的努力，收获属于自己的美好职场人生。