你再找心仪工作的时候，你现在的这份工作经历，能给你贴金吗？

作者白雪公主Alic... 2016-10-19 16:31 471

内容来自 2016-10-19 打卡话题

　　我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？

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我，经历过类似的情况。

      刚看了好多人的回复，那些批评楼主眼高手低的人，其实可以闭嘴了。楼主，各方面给你分析一下吧，你听听，然后自己的路自己决定：
      第一，刚毕业的头五年，是积累专业经验最重要的5年。别为了糊口，在烂七八糟的岗位上浪费时间
      举个例子，你学人资毕业的，结果头五年你就像现在这样这个公司做两年行政、那个公司做两年前台。结果5年到了，当身边人都准备跳槽的时候，你的工作经验那一栏，怎么拿得出手？？？既然确定了自己的职业理想，那么你所做的工作最起码得跟你的职业理想沾个边吧。你想做专业HR，那是在HR部门学的直接、学的多，还是在前台端茶倒水学得多？年轻正是积累的时候，那也得分积累啥。你精力有限、时间有限，别浪费在弯路上。
      第二，搞清楚领导的真实想法，是不是变相辞退
      来公司一个月了，领导足够了解你的工作能力水平和潜力了，真的。虽然一个月短的可能会看走眼，但是领导怎么想我们控制不了。领导对你的试用期表现不满意，正好前台缺人，就让你干呗。如果你同意，那就省的招人了；如果你不同意，主动辞职了，那正好顺应了领导的意思。
      第三，搞清楚你们公司的招聘套路
      楼主你要清楚一个事实：现在，数不清的企业在招聘行政人员的时候，打的都是“人事助理”的旗号。但是招过来之后，就是干行政的活。听你这么说，又是宿舍又是倒水又是前台的，十有八九就是我说的这种情况了。看清楚套路之后，找人事部主管沟通一下，能不能转人事、什么时候转。没希望的话，找工作吧。
      第四，啥时候辞职，先估量一下现在这个公司的价值
      如果公司是个响当当的平台，那么即使现在干前台，先也忍着。这样再去应聘的时候，在这个公司的工作经历也是贴金的地方。如果这个公司小而没名气，别浪费时间了。
      楼主，刚毕业，人人都有职业规划，但是很少人能脚踏实地的去朝着职业规划走。你要走这个意识，就是：我现在做的每一件事情，都是朝着我的职业理想的。时间有限，精力有限，尽量不走弯路。

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