可能很多公司都存在这个问题,但是既然招聘了人事助理说明了什么?你们当时是不是确实缺这个岗位的员工,一个积极的员工不是用来抹杀的,我们当中很多人曾经遇到过这样的问题,在本职工作之外做着其他事情,然后成为了前辈,今天在这里大谈特谈楼主一个新人要认识自己,老板给了你机会。 其实我更多的是觉得你也被带入了老板的思维之中,但一个积极想做好事情的人应该遭到这样的情况吗。 1.楼主到底项王哪个方向发展。 2.大谈现实情况,你应该为招聘到这样一个积极的员工感到庆幸,而不是在责备他不想去做前台。 3.为什么要招聘人事助理,招了之后又让他去做前台,请你明确评价他到底是不适合人事助理还是说老板一句话你职能安排他去做前台。 4.一个积极的员工不是用来抹杀的,这句话可能很多人要说了,你觉得你自己是哪块哪块料了,你有那什么什么的能力吗,老板安排了你就赶紧去是对你的认可什么的,现在的HR都怎么了?丑恶的嘴脸吗? 5.你知道一个新手去了前台意味着什么吗?你了解他们公司的岗位环境吗?就在这里谈论别人的不是,是金子早晚会发光,但我觉得还得补一句少数人的金子在少数的时间发光吧!确实可以发光,在快节奏的生活中人们还是希望在较短的时间发光吧,人都是有着压力而活着的,为自己,为家庭,为..他今天去了前台做了几年可能人生就从此定义为和前台相关的工作了。 6.我们无法预知将来的人生职业道路,但我们可以规划,我们的规划也会有所偏差,社会现实是这样,但不做改变将停滞不前。 我之前也是一认识实习生进入到一家小民营企业,因为人事行政的合并被安排弄去做后勤,真的也是非常苦恼,我确实在自己职业生涯上面比较迷茫,刚踏出校园的我确实很多不足,前途未知,但既然招聘我做了人事实习生,在做的过程中也逐渐明确自己想做什么,很多领导就因为领导的吩咐就安排谁谁谁去做什么了,然而自己每天大谈特谈的公平、公开、公正录用调岗原则在领导、老板面前废纸一张,确实公司是老板的,老板一句话你很难拒绝。HR是难,但下属是你的,他选择相信了你,你是否真的适合做一个HR领导。 后来总算调回人事部,虽然现在还兼做后勤行政,但我坚定了自己人事的发展道路,这一点我是想要告诉楼主的,有时候还是需要坚持下本心的,还有还是要放宽心点,我们毕竟要为领导服务,但是铭记一点今天我是在这里服务的工作的,他日确不一定一直在你之下。 我给你的建议 1.和部门领导谈一下,他给你的人事方面工作的评价 2.你想做什么 3.暂时调岗还是长久调过去 4.努力
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