了解公司情况，再职位规划

作者 sweet娟子 2016-10-19 10:10 638

内容来自 2016-10-19 打卡话题

　　我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？

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我，经历过类似的情况。

    看到今天的打卡话题，我想我是有发言权的。因为我就是这样的一个案例。我应聘的是人事专员，入职的时候被说是人事行政专员（很多公司人事专员也要兼顾行政），以后是往行政主管方向发展。当时我也是挺懵的。因为公司是个新型创业公司，当时的直接上司便是我们团队的总监。对于这个职业规划的突变，我在工作之余有找上司谈起。上司说对我，因为现在人力资源部就我一个人，所以人事行政事务都是基本由自己负责，也兼顾他的助理。当时我听后，我的第一想法是，做总监的助理其实可以接触到很多新的事务，也可以锻炼及提升个人工作能力，人事或行政都很兼顾，并做他的助理。我觉得我的个人发展空间还是很大的。所以当时也挺开心的，因为自己找到了一个职业的小目标吧。
    入职半个月后，因为我们当时的办公地点是临时的，加上也是新创立的互联网公司，所以我这边入职接手的就是事情主要负责同事出去的调研数据，及我们这个团队的组建，及新办公地点的所有行政办公用品的采购。当时的工作压力是可想而知，每天的工作时间都被安排的满满的，甚至下班时间我都基本是在忙工作上的事情。那一两个月，基本没有所谓的私人时间。我自己压力过大，跟朋友聊起工作聊起感情，我只能调侃自己说，我现在都嫁给工作了，哪有时间谈恋爱呢。（哈哈。此处仰天憨笑。）
    搬到新公司后，因为新办公地点空间较大，而人事较少，前台一职也未到招聘需求时候，但是因业务及装修等事宜，所以外人来我司还是较多的，当时我所在的人力资源部在办公室的靠近里边，所以前台是无人在岗。故老板让总监安排人到前台兼顾下前台工作。所以这个人选自然落到我的头上。（当时只有我一个女生，其他都是IT及策划男）
    当时其实我也跟楼主一样，不想坐到前台去。但是基于公司现状，也不好推脱。所以我就收好东西移到前台 。其实工作无非是增加了前台工作，但是也会让您可以见到一些不同的人，可以更快速的清楚知道公司一天下来的工作状况及人员情况。但是也有不好的一点，就是当你在忙着人力资源的一些需要静心思考的事务的时候，会被到访的人员或者一些无用途的电话给打扰到。但我的情况还是一样，也只是暂时的。毕竟前台不是我能一直兼顾的，公司也会根据发展的一个状况而进行一个人员配置。
   所以，说了那么多，我的建议是：1、可以打听下公司的老员工，这个前台一职，是否一直都是你这个职位的人员在兼顾， 如果是，会对你的工作造成多大的影响？你可以好好想想。
2、很多小公司真的就是不设前台的，就是会让人事助理职位去兼顾，我之前刚出来工作做人事助理的时候也有过，但也是暂定的。你想想你不想坐到前台的原因具体是因为什么，是大家口中说的那样学不到东西吗？如果是，那你就得换个心态，有人也从前台做到总经理助理，毕竟前台这个工作要做好，也是一件需要用心的事。
3，提升你个人的工作能力，让自己更专业化。而不只是做一些简单的事务性的工作。
4，跟公司了解，这个职位的工作量是否可以规划配置新的人员专职。如果会招专职人员，你也只是暂时的，那也不会有何影响。
最后，摆正心态，从公司及个人的大局着想，在这家公司，你想学到些什么，前台这个插曲，是否会让你对公司没有干下去的信心。
如果你一直都是抗拒的一个心态，相信你心里也早有答案。

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