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现实什么样和你会怎么做

作者 罗明 更新于:2016-10-19 10:34 16872
  按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
  大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
  1.人力资源应该更以人为本。
  2.人力资源应该更以公司利益为主。
  今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
  按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
  大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
  1.人力资源应该更以人为本。
  2.人力资源应该更以公司利益为主。
  今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
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先站队现实什么样和你会怎么做,我是赞同观点1.没有什么为什么,想多了挺累的,喜欢观点1.行么现实什么样和你会怎么做

     题外话

    做了多年的HR工作,最经常出现,最经常遇到就是这两字“好累”。出现这样的情况呢,就是自己想太多了。今天的打卡之前,看到两个论点,说实话,我也想了很多,也很累,因为忽然发现,好像都是对的,只不过在不同的情况下的相同选择而已,这个相同选择就是:你觉得你已经做出了最正确的选择和决定了。

   现实如何

    回归现实,我们处于传统行业,现有情况,经济下行,对于除了偶尔那个几个冒泡的涨涨涨,能看到的,能听到的,貌似都是悲观一片。这个时候,公司做出了大方向的决策:减员增效。实际到员工层面就是:你将被面临着裁员。很不巧,作为人资负责人,我将代表公司来处理此事。这就是我将面对的现实:裁员与经济补偿金。

    我们如何

    面对这个现实,这个不论是以人为本,还是以公司利益为主,需要一个前提,就是作为人资负责人的客观度,因为不论公司提出什么补偿标准,还是员工提出自己所需要,都是基于什么基础上执行的?那是基于HR沟通的基础上来判断的。所以主张、判断、期望、担忧、希望、恐惧,都会促使我们偏离了客观的路子。作为员工,他会觉得你代表了公司,作为公司,他会觉得你不能代表员工。OK,最好的办法就是描述,而不是判断,描述出现的情况,而非预判来解决问题。

     选择扩大

     通常都是公司给出赔偿几个月,而员工需要几个月,中间有差距,很多HR应该知道,公司处理老大纠纷有时候并不是那么严谨,所谓的严谨就是:天下老板一般黑,并不吃你这套劳动法现实什么样和你会怎么做。没办法,作为HR,你就得充当中间人了:以人为本的处理此事。因为在以人为本的处理此事,你才有可能解决问题,不然事情在经过时间及各类人员参与进来之后,节奏不受控制不说,也脱离了双方的初衷。做选择扩大,意思不是叫你们进行扩大范围的进行,而是思路进行扩展。很多时候一开始谈并没有涉及到具体项目,大家都是一种预判:应该多少标准下来进行聊,而这个时候如果经过充分的准备后,作出三套预算方案及最后高压线的预测、请示后。作为谈判人,满足员工的心里需求(你需要听完整员工的诉求,这个很重要),提出公司的难处(你需要表述你的定位及离场和接下来其他人的感受及想法),双方达成一定的共识。

   怎么做

    精准时刻的决策对于促进和谈是非常关键的。前期你已经了解了员工的诉求,明白了公司的底线,这个时候需要作出精准的判断:目前肯定是要以人为本,而因为只有在此基础上,后续的事情才不会让其他员工寒心,特别是老员工,而此时又不能立标杆,因为公司肯定怕效仿。所以在一定留有余地(需要请示)。

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2024-03-28 10:22
小山0707

34楼 小山0707

学习了!

2016-12-01 14:17:52 回复 赞(0)
系主任

33楼 系主任

#赞赏# 亲爱滴,周五的时候深圳台风,公司放假,所以打赏晚啦,别介意哦

2016-10-24 16:26:45 回复 赞(0)
L多多

32楼 L多多

站的角度不同,观点也不同!换位思考。

2016-10-21 21:23:44 回复 赞(0)
red wan

31楼 red wan

感谢分享!!!

2016-10-21 17:30:52 回复 赞(0)
人生转折

30楼 人生转折

学习了,谢谢分享。

2016-10-21 17:11:08 回复 赞(0)
AlxeZzcTan

29楼 AlxeZzcTan

赞同第一个观点,人力资源注重人的开发

2016-10-21 16:04:20 回复 赞(0)
emily山涧小溪

28楼 emily山涧小溪

学习了,很多种情况都是HR在公司和员工间斡旋而定的

2016-10-21 15:52:27 回复 赞(0)
雪儿A

27楼 雪儿A

学习了,不过根据公司情况而定

2016-10-21 15:10:57 回复 赞(0)
夏家湾人

26楼 夏家湾人

学习了,谢谢!

2016-10-21 12:56:05 回复 赞(0)
放空自己

25楼 放空自己

学习学习

2016-10-21 11:35:43 回复 赞(0)
伊丽莎白lily

24楼 伊丽莎白lily

现实都很残酷,现实也都不公平,有多少是对得起良心的。

2016-10-21 11:23:00 回复 赞(0)
冰凝123

23楼 冰凝123

学习学习

2016-10-21 11:14:48 回复 赞(0)
五花肉多多

22楼 五花肉多多

学习了,谢谢

2016-10-21 11:05:33 回复 赞(0)
NJH土豆

21楼 NJH土豆

赞同这个观点。采取的措施也非常好!学习了,谢谢!

2016-10-21 10:19:58 回复 赞(0)
靳芳

20楼 靳芳

支持罗哥!以人为本,将心比心!我们公司突然要开除12个人,还要求没有任何补偿,我就怒了,想什么呢?员工想省点钱不交社保,领导给我说,这个不合法,必须缴纳社保。裁员了,说不给补偿,我心想,这个就不违法了?
员工申请仲裁了,领导急了,早知道干嘛了,将心比心,人家40岁也要供养老小,不要把人逼到绝处,将心比心,换位思考,不要凡事拿高大上的理由站在公司角度想问题。!
支持罗哥!

2016-10-21 10:16:52 回复 赞(0)

万年大魔王

@靳芳:我觉得你概念有所混淆,以公司利益出发和支持公司违法是两个不同的概念,避免公司陷入法律纠纷也是以公司利益出发,谢谢。

2016-10-21 11:08:23回复

李洪森

@靳芳:按照劳动法,员工拒绝投保,就是可以辞退而且不给补偿。然后员工不投保,是给公司增加风险,现在照顾员工了,以后员工可以去告公司要双倍工资。这么大的风险,能不投保吗?你是HR还是行政啊。感觉你不像是HR从业人员。

2016-10-21 11:14:11回复

靳芳

@foxfay:业余的

2016-10-21 11:15:11回复

靳芳

@万年大魔王:其实很多时候以公司利益为主了就是违法了

2016-10-21 11:16:17回复

靳芳

@foxfay:我的意思可能没有表达清楚,员工在职一段时间,不想上社保,领导说,这是违法;当要无偿辞退员工了,就不说违法的事,而说公司利益,难道这就是大家说的以公司利益为主吗?

2016-10-21 11:18:07回复

万年大魔王

@靳芳:请举出实例。

2016-10-21 11:19:08回复

靳芳

@万年大魔王:领导要以公司“利益”为本,为公司节约裁员成本,不给一分钱补偿,领导说这是以公司利益为本。我不同意。那你说我该站在领导所说的以公司利益为本呢,还是站在关怀员工的角度,给一定补偿的以人为本的角度呢?

2016-10-21 11:22:36回复

靳芳

@万年大魔王:还有就算把员工劝服了,没给补偿,难道这本身不是违法吗?只不过员工没去仲裁,体谅公司难处了。

2016-10-21 11:24:17回复

万年大魔王

@靳芳:首先,一分钱不给补偿不一定就得利了,因为有法律的约束,真的进入仲裁阶段,还要花时间精力去应付仲裁,真的得利了嘛?你一直在混淆概念。

2016-10-21 11:34:41回复

万年大魔王

@靳芳:其次,辞退一个员工还有隐形成本在里面,花钱请专业的hr也是要成本的,招聘新员工替代也是要成本的,新手的过度期也是要成本的,账算算清楚。

2016-10-21 11:38:40回复

万年大魔王

@靳芳:最后,没有哪个公司的成功是通过少给员工钱发展的,这样的公司自然会被市场所淘汰,不是HR所能操心的事情。建议你多学习,不要被自己的情绪控制了。

2016-10-21 11:40:33回复

靳芳

@万年大魔王:谢谢

2016-10-21 11:44:03回复

万年大魔王

@靳芳:不客气,相互学习。

2016-10-21 11:45:37回复

李洪森

@靳芳:公司不给员工投保,员工可以去索赔,员工自己不投保,公司可以无偿解除劳动合同。有问题吗?因为公司不给员工投保,所以公司想投的时候,员工也可以不投,这个意思是因为公司违法,所以公司也得允许员工违法,你觉得是这样吗?这是小孩过家家还是情侣赌气啊?

2016-11-03 09:51:04回复

后面还有9条评论,点击查看>>

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飘浮

19楼 飘浮

学习了,谢谢

2016-10-21 09:58:28 回复 赞(0)
德康

18楼 德康

学习了,谢谢分享!

2016-10-21 09:45:11 回复 赞(0)
魏格纳

17楼 魏格纳

人为本,不是要迎合人性,而是要引导人性

2016-10-21 09:43:39 回复 赞(0)
1314102

16楼 1314102

都在谈现实,没人了,再现实也没用。以人为本立足,再追求公司利益

2016-10-21 09:25:41 回复 赞(1)
伤心的雨

15楼 伤心的雨

学习了,谢谢分享!

2016-10-21 09:23:32 回复 赞(0)

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