lodoris说：
也许，你所付出的与所承担的，都比别人多； 也许，你的工资待遇，真的与别人一样或更少； 但—— 只要你的工作替代性强，即使公司与领导对你再认同，也未必会给予高薪； 只要你的能力水平一般，即使工龄再长，社会阅历再丰富，也未必能找到更高待遇的工作。 如果话到这里，心里的天平还是左右不一致。那么，我们再来思考一下： 假设，你是老板，A和B员工的工资一样—— 当B比A在工作上付出的更多，待有加薪或晋升机会时，你会选择哪一个？ 当加薪或晋升的时机还未成熟时，B提出辞职，你会不会考虑以加薪作为挽留？ 但是，如果B在多做事的同时，抱怨也很多，还常谈调薪问题，容易造成其它人跟风，导致众心不稳，你还会考虑重用他吗？
我的点评
量变才能引起质变，吃过的苦会变成自己的积淀。
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刘不是
Jason盛杰
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