中小企业校招就好比屌丝娶老婆

作者昌拓宇 2016-10-06 14:03 8338

内容来自 2016-10-12 打卡话题

　　我们是一家有100多人的软件公司，本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才，但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想，一些大学生诚信缺失，到岗后又留不住导致的。
　　现在的大学生比我们那个年代的聪明多了，很多学生一手拿好几个offer，就算和公司签了就业协议，还是会再去其他公司面试，寻求更好的工作机会，毁约后和其他公司签约，这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
　　各位同行，你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢？

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中小企业校招就好比屌丝娶老婆，女方在还没和你领证之前，多谈几个男朋友，也无可厚非。大学生脚踩几只船有时候也是迫不得已，无关诚信。谁不想找个高富帅做老公呢？换位思考一下，当你还是一个大学生的时候，会不会也想着多拿几个offer，毕竟多踩一条船就意味着多个机会。社会就是这么现实。大学生毕业后的第一份工作将很有可能决定他未来工作的方向。所以你不要期望大学生不去面试，就好比还没正式确定关系之前，你就不能要求她不和其他追求者约会。

我认为，作为中小企业需要避免的是，当大学生和公司签订就业协议后，就不能随意、恶意毁约。正如男方已经下了聘礼，准备结婚了，结果最后时刻她跟别人跑了。怎么避免这种情况发生呢？我总结了一下，有如下办法：

第一，娶老婆要尽量“门当户对”。为了减少大学生毁约，校招院校和专业的选择应当和公司发展阶段相匹配。一个刚创业的小型软件公司，笔者不太建议去211、985院校招高材生，特别是当公司薪酬福利不太具有竞争力，培养体系也不太完善的情况下。即使你录用他，他也很可能只把你当作一个备胎，如果他找到更好的下家，会毫不犹疑地离开你。211、985高校的大学生眼界较高，他们不愁找不到工作，很多名企都会抢着去这些高校揽才。所以中小企业与其投入大量精力在211、985高校招聘，倒不如把主要精力投入那些对公司更热情的二本院校，有些非985、211院校的“龙头”并不比所谓名校的“凤尾”差。当然如果能网到211、985的学生求之不得，实在网不到也不必泄气，毕竟适合公司的才是最好的。

第二，屌丝娶老婆要重视媒婆的作用。媒婆就是男女双方沟通的桥梁，初次见面，如何使中意的对象，对你产生好感呢？自然少不了媒婆的三寸不烂之舌。我们在校招时要注意和学校的就业办及老师们搞好关系，让他们给你推荐优秀毕业生。有时你在宣讲会上讲半天，可能不及他们在学生面前几句话。

第三，娶老婆的资本要尽量雄厚。现在娶老婆可不容易，女方一般都较现实，要求男方有车有房，有一定的经济基础。唯美的爱情故事越来越少。如果在校招的时候，你们公司即舍不得花钱，又没有发展前途，培训体系还不完善，就不要对大学生忠心耿耿抱太大希望。毕竟企业文化、伟大的公司愿景不能当饭吃。老婆要搞到手，还要防止被他人横插一脚，提升自身硬实力是根本。说白了，别人凭什么嫁给你，你总得给她一个嫁给你的理由。

第四，尽快将生米煮成熟饭。中小企业招聘大学生，就好比屌丝看到一个心仪的漂亮妹子，很想娶她。她各方面条件还不错，追求者甚众，可能还有点嫌弃你。肿么办？一是你必须努力提升自身实力，舍不得孩子套不住狼，花言巧语加穷追不舍；二是趁着热恋阶段，你侬我侬，被爱情冲昏头脑的时候，赶紧和她领证结婚。我所说的“领结婚证”是指和大学生签订《大学生就业意向书》，签订就业协议只相当于下聘礼，签订《大学生就业意向书》才算双方共同承诺。公司承诺不得以公司政策调整，业绩下滑，拒绝录用大学生入职。大学生也要向公司承诺，签订协议书后按时到公司报到。如果因被其它公司录用而解除协议，则必须向公司支付一定金额的违约金。这样就逼着大学生在签协议时，慎重考虑再做出决定。我们宁愿少签约一些大学生，也要保证大学生的报到率。只有给大学生也造成一定的成本压力，才能不至于浪费公司的招聘成本。如果大学生即使承担违约金也不愿来你们公司，我们也不要去强求了。那叫做“没有真爱”。领了证，就相当于生米煮成熟饭，再想离婚，就没那么容易了。

第五，娶了老婆没有生孩子之前，尽量减少她与追求者见面的机会。我这里生孩子指的是大学生与公司正式签订劳动合同。如果公司条件允许，建议公司提前一些让大学生到公司报到，让大学生根本没有机会去找下家。当然前提是公司能够接收得了，拿到毕业证后马上就可以签劳动合同了。

中小企业对大学生的各方面吸引力有限，在校招时需要采取一些非常规手段。至于大学生到了公司以后还是留不住，那就是公司机制或系统的问题了。你也避免不了结了婚又要离婚的人。

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全部评论(36) 我参与的评论

36楼 Ann敏

第一：选择合适的学校，自己企业能够吸引的到，我想问楼主的是你们校招会怎么分配场次的，多少场，如果211985不跑，跑的是那些学校呢
第二：在入校前要跟学校方的老师搞好关系，让他可以推荐一些合适的学生
第三：实际入校之后要注意的就是跟学生做好沟通，一方面行业，企业的产品文化，一方面，针对他们比较迷茫对于自身规划不是太清晰，就他们问题给予意见，与此强调公司的福利和文化等
第四：往往年前学生多半是没有拿到三方协议的，公司可以自己设计实习协议，让去公司的学生做好签订，
第五：就是电话等形式多联系让他们尽快来实习

2017-06-12 10:15:36 回复赞(0)

35楼木聪子

写的不错，赞

2016-10-18 15:35:06 回复赞(1)

34楼系主任

#赞赏# 10月还有两周打卡话题，擅长可以分享一下哈

2016-10-18 14:16:23 回复赞(0)

33楼黑点儿猫猫

很形象，谢谢分享。

2016-10-12 23:18:20 回复赞(0)

32楼茉莉花香

违约金是违法的吧？

2016-10-12 17:40:01 回复赞(0)

31楼 wenwen000

大神厉害，比喻贴切

2016-10-12 17:06:41 回复赞(1)

30楼雅彤

谢谢分享。

2016-10-12 16:25:32 回复赞(0)

29楼 F2102091

很形象，贊一個

2016-10-12 16:03:24 回复赞(0)

28楼新钓客

感谢分享！

2016-10-12 15:35:34 回复赞(0)

27楼籽遇薇晨

受教了，比喻形象。

2016-10-12 14:47:58 回复赞(0)

26楼刘裕书

老师，请问您是怎么提前看到今天的打卡内容的？我也想向您学学，谢谢总结，提高自己，但是每次都是当天7点30后才看得见内容，能够写总结。您能帮帮我么？谢谢您。

2016-10-12 14:39:30 回复赞(0)

25楼 luguang2004

赞一个

2016-10-12 14:09:41 回复赞(0)

24楼 Anson.

比喻通熟易懂

2016-10-12 14:07:42 回复赞(0)

23楼陈叶子

比喻通熟易懂

2016-10-12 13:29:34 回复赞(0)

22楼李小青

学习了，这比喻忒形象了，哈哈

2016-10-12 13:15:36 回复赞(0)

21楼泰迪的熊熊

#赞赏# 哈哈哈，追妹纸技术肯定也是棒棒哒~

2016-10-12 11:54:45 回复赞(0)

20楼 serena1206

形象比喻，深刻剖析，谢谢分享！

2016-10-12 11:16:21 回复赞(0)

19楼蜡笔小新46546

学习了

2016-10-12 11:14:55 回复赞(0)

18楼老四徒步

娶媳妇的资本刚开始是要靠忽悠的，可现在的媳妇不是以“证”或“熟饭”来决定跟不跟你过日子的，即使生了娃说离就离的情况也屡见不鲜，娶进来后并不表示稳定。你资本真的雄厚，他可能会暂时的死心踏地，一旦你不行了，他任何时候都有可能离你而去，这是现实。所以，你不必苦恼，做好HR应该做的“忽悠”，人领进来，留不留得住，那得看公司的综合实力，不是HR能作得主的。

以前我总拿3年作为衡量一个员工是否忠诚，现在看来，这个时间原来一直是个未知数。

2016-10-12 10:40:38 回复赞(0)

17楼 yysuperman

厉害

2016-10-12 10:32:28 回复赞(0)

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