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你已经有了一定的工作经验,也做到了中层管理的岗位,所以做任何事情都要考虑清楚,三思而后行,行必果。又不是小孩子,说变就变。你已经有了离职的想法,理由也很充分,并且走出了第一步,就不要受其它外界因素的影响,好马不吃回头草,浪子回头金不换,断然没有退回一步的走法。就算是下棋,也是落子无悔,不应有悔棋的想法,最终落得连人品、棋品都没了。
为啥劝你走?
一、现有公司已呆七年,该换换环境了。
在一个环境呆久了,就会适应,就会有惰性,会限制你的创造性思维。我们鼓励员工的忠诚度,但不是一味的要求工龄,要看为企业创造的价值。马云公司的前台小妹,在公司呆了16年,从前台到行政,再到人资、集团客服,一路调岗、晋升,最后升到集团副总裁。这个调岗其实是有人在给他做职业生涯规划,按着目标前行,她在为公司不断的创造着价值,公司在不断的给她更多、更好的机会。可你不同,从你自己的想法,就已经把自己的路堵死了。你认为近期提升的空间不大,不会有很大的突破,没什么成就。这是最要命!你需要靠外部环境的变化,来刺激一下你的想法,来寻求突破,实现成就。
二、提出辞职后再满足你的条件,长不了!!
有很多员工会用辞职作为筹码,向公司要求加薪。你是做HR的,常会应付这类事情。这种被要挟的感觉,不用我说,你一定是很不爽的!尽管我相信你没有这意思,但结果就是这样,公司因为你要离职而给你涨薪,而且是非常规涨薪!
其实,每个公司都有自己的薪酬体系,员工晋升的考评,如果你达到晋升的水平,公司就一定会给你涨薪资。但员工往往会认为我该涨工资了,而实际上迟迟不给涨。这里面原因很多,有的是薪酬体系不够完善,有的是员工自我评价过高,有的公司运营情况不允许。不管哪种情况,不按计划的调薪,都会给公司造成不良影响、麻烦。而公司最终采用加薪挽留员工,都是权宜之计,不得以而为之,那么以后呢?最后的结果常常会是:
加薪挽留=卸磨杀驴。
你还想留下吗?
三、新的职位是你想要的吗?与你的职业规划相符吗?
职业规划是你的工作职责之一,自己也要给自己做职业生涯规划。新的营销体系的HP经理与行业前三的HR负责人,哪一个更符合你的职业规划,后开的条件与你的职业生涯规划是否匹配,这个只有你自己最清楚。从旁观者的角度,我分析:
新的岗位还是在你原有的圈子里,对你的帮助不会很大。你是中层管理人员,新的营销体系之前不会没听说过,(如果这个新的营销体系是领导刚编出来的,以前真没听说过,那这领导也太不靠谱了,不用为这个职位留下来,如果这个体系已经运作一段时间,而没有让你介入,那说明领导认为你不合适,所以没让你参与,现在因为你要离职而让你介入,给你机会,这个机会你也别把握了。)所以这个岗位是否空缺,也应在你人事经理的掌控之中。在你觉得自己晋升空间不大时,就应该已经考虑过这个职位,现在再提出,你不应该被迷惑。综合分析,原公司的新岗位,并不适合你。
至于薪酬的诱惑,虽然涨幅很大,但也没有新公司的高。如果决定留下,因你的特殊待遇,同事的忌妒,免不了有人效仿,公司背负着无形压力,对你的期望增加,任务加重。这种里外不是人的决定,更不能成为你留下的理由。所以还是好好想想如何在新公司大展拳脚吧!
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63楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 观点明确,加薪挽留等于卸磨杀驴,赞!
孔祥璐
@徐宁神采奕奕:谢谢美女支持!
62楼 沙滩鸟
如果在原单位做的舒心,与领导的关系较好,可以考虑留下来
@沙滩鸟:谢谢关注,常交流!
61楼 Maggie93888
说得很对!
60楼 羌饼
有道理
59楼 red wan
感谢分享!!!
58楼 挑战者20160525
谢谢分享,你还年轻为自己的理想的新事业奋斗吧!
57楼 玲珑1985
绝对认同一点,就是辞职后满足的条件长不了,有过切身体会的,所以后来还是离开了,根据楼主的描述,如果是现在的我选择,会坚持离开
Sera0118
@玲珑1985:完全贊同
@玲珑1985:谢谢支持,常交流!
56楼 娜小娜
谢谢,学习了
55楼 梓芙
学习哦,感谢分享!
54楼 绿肥红瘦
你的观点和我想的一致,支持!
@绿肥红瘦:谢谢支持,常交流!
53楼 沈小花
这种情况我也遇到过,当时老板确实给我留下来了,确实所承诺的预期效果并不是预期效果,建议楼主试试换换新环境
青阳云琪
@沈小花:同意,曾经也被这样挽留过,但是之后老板的一些做法真是彻底让我对那个公司没了念想。
@沈小花:这就是现实的骨感,呵呵
52楼 煎饼胡辣汤
学习了,我目前面临着和楼主一样的状况
@煎饼胡辣汤:谢谢关注 ,常交流!
51楼 林春容
分析得很好,谢谢
50楼 1312C
学习了
49楼 新时尚
赞一个,开弓没有回头箭。
48楼 AnnyQueen
讲的很中肯,非常认同
47楼 斟酌决断
相当好
46楼 闲云野鹤Lee
很中肯。现在加薪留你,也许是暂时没有更合适的人选,老板也没时间去看新的人选。而且你的特殊薪资政策,很容易招致同事的不满
@闲云野鹤Lee:谢谢支持,常交流!
45楼 梅艳芳菲
喜欢
@梅艳芳菲:感谢!
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@玲珑1985:完全贊同
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53楼 沈小花
这种情况我也遇到过,当时老板确实给我留下来了,确实所承诺的预期效果并不是预期效果,建议楼主试试换换新环境
青阳云琪
@沈小花:同意,曾经也被这样挽留过,但是之后老板的一些做法真是彻底让我对那个公司没了念想。
孔祥璐
@沈小花:这就是现实的骨感,呵呵
52楼 煎饼胡辣汤
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分析得很好,谢谢
50楼 1312C
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47楼 斟酌决断
相当好
46楼 闲云野鹤Lee
很中肯。现在加薪留你,也许是暂时没有更合适的人选,老板也没时间去看新的人选。而且你的特殊薪资政策,很容易招致同事的不满
孔祥璐
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45楼 梅艳芳菲
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