这是本人在从业多年的一些经验及在网络上朋友交流的一些新的体会,仅供参考:
1、不安排工作法(闲死法)企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。
适用员工:高层员工
达到目的:素质较高员工效果好
法律后果:无
2、加大工作负荷法(累死法)在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,以便考查员工的真实实力的方法。
适用员工:能力强而品格差的员工
目的等级:效果好,但需要过程的心理暗示
法律后果:无
3、频繁调岗法频繁给员工换岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务,造成心情情绪低落,从而离开的方法。
适用员工:技术型人才,中层干部
目的等级:一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工
法律后果:轻,但容易引起纠纷
4、陌生事业法交给员工一个根本不熟知的项目,让他在单位时间内完成,从而迫使员工离职的方法
适用员工:对公司有贡献,但现在落后而居功的员工!
目的等级:注意心理启发;
法律后果:轻,注意团队影响
5、更改项目法采用项目制(PM),约定如达不到目的,则整体项目离职的方法
适用员工:全体PM成员 b2 ~
目的等级:一定是全体成员离开,会造成部分优秀人员的流失
法律后果:中,提前约定最为重要
6、注销公司法公司管理一般会采用分公司制,分公司业绩达不到公司要求,则集体分解的方法,一般大型公司都会采用此法.
适用员工:大公司员工
目的等级:注意赔偿
法律后果:中,国内员工一般需要适应,国外则非常常见
7、降级法(放风法)对三次以上完不成任务的员工,一般采用降级法,降至员工的心理底线以下了职位,导致员工离职的方法
适用员工:中高层业绩型管理人才
目的等级:对以业绩为主的管理型人才作用大
法律后果:轻
8、退休法又叫内退法,很多行业采用,达到一定的工龄,一次性补偿费用,然后离职的方法
适用员工:普通型员工
目的等级:退休合同一定要有法律性文件
法律后果:中
9、家族理论法引入现代企业管理理念,从而让有家族背景员工离职的方法
适用员工:亲戚型员工
目的等级:离职后会带来管理风险
法律后果:重
10、政府调控法通过行政干涉手法,让不能符合要求的员工离开的办法,适合于国营企业适用员工:国营部门性企业
目的等级:一定要整体性调控,而不能留下管理型人员,政府要解决员工出路问题
法律后果:重
11、约定法员工工作时,己约定工作时间,如果达到工作时间优秀者,可以再续约,而不能达到的,可以离职
适用员工:任何员工
目的等级:注重法律性规定
法律后果:轻
12、示弱劝退法通过展示公司发展的难度,让员工感到工作艰苦而离职的办法
适用员工:战友级员工
目的等级:真实的表述会有帮助
法律后果:轻
13、员工请假法有的员工为了主动离开,长期请假,最后导致公司辞退的方法
适用员工:己在其它单位上岗的员工
目的等级:公司应及时发现
法律后果:无
14、网站公布法把犯错误的员工的法律认可的错误公布网上,员工离职时则取消,告知员工
适用员工:容易出错的员工
目的等级:建立诚信系统
法律后果:无
15、任务法特殊工作性质的员工,完成任务后拿到补偿后结束劳动关系适用员工:体力型员工
目的等级:约定为重要的因素
法律后果:中
16、劳动合同法一种正常的离职方法
适用员工:任何员工
目的等级:劳动合同的健全与制度健全
法律后果:轻
17、违纪法 制订合理严厉的制度,合理调整员工
适用员工:任何员工
目的等级:制度的法律化
法律后果:中
18、直接辞退法直接辞退员工
适用员工:任何员工
目的等级:根据情况解决
法律后果:重
以上仅供参考,出现后果严重后果自负
50楼 ly002000
我很想知道什么是更改项目法采用项目制(PM),约定如达不到目的,则整体项目离职的方法?这种是裁员吗?这种就不用赔偿了?具体怎么操作能说一下吗?谢谢
49楼 像极了那年的烟花
只有一个方法,友好协商!没有别的方法,别的方法都是害人害己!
48楼 黑夜的眼睛
套路多多
47楼 无群格格乌
你的答案看了好几遍,不知道该怎么回复你。你说的每一种,都是我们同行做过的,也是不争的事实。现实很残酷,也是不争的事实。但这绝对不是我们有理由逃避的借口,你的立场已经歪了,客观,尽可能的公平,是我们能需要做到的最基本的职业素养。心存善念,手握屠刀,但我想,你只有一把屠刀!
樵园舍
@无群格格乌:很多时候我们都是无奈的,想往上爬就要踩着别人的肩膀往上。客观、公平、公正、在我们这里是体现不到的。回想我们辞退的每一名员工,都有一段说不尽的辛酸,现实很残酷,理想很丰满。我们没有任何理由想要逃避,但是我们绝对有理由去尽自己最大的努力去圆满的解决他。每个人心里的想法不同,我不知道该如何回答你我的标准。屠刀住在每个人的心里,没有任何一家企业想去辞退任何一个员工。我们能做的的就是善后。
长春HR背影
@青涩年华11:对 你这个观点 我赞同 老板请HR 是为了解决问题降低成本的,而我们做的就是 技能维护好老板又要给辞退的员工尽可能多的补偿。
46楼 系主任
#赞赏# 亲,主任迟到的赞赏,10个茅豆,10月下旬还能擅长的话题分享吗?
45楼 晖成成
厉害
樵园舍
@7号人事经理:谢谢
44楼 弓长月月鸟
太狠了 厉害
樵园舍
@弓长月月鸟:谢谢
43楼 Caca西
学习一下
42楼 木子无衣
魔高一尺,道高一丈!遇到不怕死的员工,啥都不管用了!因为,我就遇到过。将道理,不听!直接就睡在大门口。保安吓他,直接拿头在地上撞,口口声声说,要么给钱,要么弄死他,不拿到钱,就死在公司门口。将工资以私人名义拿钱给他,也不要……派出所拘留他一晚,出来后直接回公司门口……最后老板私下拿钱解决。
樵园舍
@木子无衣:这样的毕竟是少数
41楼 wangyan18780668948
谢谢分享
40楼 芷菱
谢谢分享!
39楼 jessie魅
HR称之为:背锅侠员工。
38楼 1143030212
强大,分析的好透彻。
37楼 子曦同学
谢谢分享。
36楼 春芳菲
HR首先是员工。
35楼 星星知我心
虽然这些方法很全也应该有效,但是做为HR,也同样是一位求职者,实在没有必要用较恶劣的手段来达到让员工离开的目的,个人觉得应该尽量沟通,达到和谐解决问题为目的会更好些。
zjhWendy
@星星知我心:+1
温冰
@星星知我心: 1
温冰
@星星知我心: 1
34楼 平凡幸福
谢谢分享!
33楼 阿本
做HR会不会折寿
32楼 紫藤花gxm
已经汇总得比较全面了,辞退员工的时候员工本人的态度是非常关键的,有的人一点就透,有的人是会跟公司杠到底,不赔偿不罢休。
31楼 小小的叶子林林
真心的不看好,想法出损招直接干掉员工的HR,作为HR最少需了解该员工是否真的非开除不可呢?
樵园舍
@小小的叶子林林:这就是职场,很多时候都是飞我们人力能解决的,很多时候我们充当的只不过是一个挡箭牌的角色。
smile3621
@青涩年华11:有时候就是这样无奈,内心不喜欢的事还是要去做
残缺七音符
@smile3621:+1
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