三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【红•发展】创业合伙人股权蛋糕,你会切吗?

作者 黄红发 更新于:2023-03-20 14:06 2022

文:黄红发(原创文,转载请注明作者与出处)

孵化、创客基地全面开花的激情时代,创业合伙人之风有时如飓风暴雨般的迅速,有时又是那样的轻风细雨的在你身边发生。各合伙人之间分分合合,合合分分,合有合的道理,分有分的无奈。

多少合伙人高兴而来,失意而去,打破了传统的“高高兴兴把班上,快快乐乐把家还”的局面,这让人情味的中国人多少面子上有些挂不住。问题出在哪儿?汉代司马迁就给出答案:天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。

如何分利是很多创业合伙人并没有想明白的一件事,大多数在创业之初都是:看着办、先干好活再说、我们看的是未来……,其实说这些话的人都是观望心态。当合伙团队中有这样的人存在,只有两种方法,一种是让其离开这个团队,另一种就是快速建立清晰的股权分配机制。

在创业团队中,关于股权的分配不是30%:70%、60%:40%、也不是50%:50%,更不是49%:51%这么简单。这是不对的,在设计股权架构时,作为创始人得先把别人的切掉,也就是预留一部分股权,最后的才是自己的。

一、预留股权给新人

全民创业的时代,大家都去创业,招人就非常难。特别是关键性人才,都是有牛人、能手,甚至于行为的大咖,如何才能将他们吸引进来?他们也有创业梦,只是没有找到合适的平台、没有的机会,但他同样有一颗不甘寂寞的创业心。如果你在招人的时候没有跟人家讲,给他多少的股权或者股权激励,一般他是不会轻易来的。

这个预留股,在新人没有到位时怎么办?当下大多企业是直接放在带头的大哥(主创始人)那钱,这样做其实是不公平的,在预留岗人员还未到位之前,该岗位的相关事情是大家一起完成的,而不是大哥一人完成。因此,笔者建议还是应看股划分,或是依兼任工作多少来划分。

二、融资预估,释心怀

创业项目最终的目标主要是看好IPO的那一天,当正式IPO的时候,CEO如果能有10%的股权就不错了,马云个人不到5%,加上妻子的也不到8%就可见其示范作用的。所以在融资的时候一定要适当的预估,大哥都做到了稀释,其他人就会不想“我辛辛苦苦做的企业,到最后股权怎么就这么少?”的小九九了。

那么,股权应如何分配才能让团队更有团队与稳健呢?

一、看启动资金的出资比

做任何事情都必须要有钱,有钱好办事,创业初期也是如此。即使是不需要花大钱,合作人之间也要凑钱在公司帐户里,作为必备之需,如果空对空,事情是很难办的。随时都会有挑撂子不干的风险,所以说启动资金很重要,也是创业决心的体现。

如果创金需要启动资金,出资就显得非常重要。例如:做一个项目,需要100万,我出60万你出40万,那我们的贡献是不一样的。假设我们资源相等,我出60万的话,可能占45%的股权,同时可能又担任其他的重要角色。

二、团队中要有一锤定声的决策者

在资本市场的团队中,如何能在商业体中做到一锤定声?除了能力、性格之外,关键时刻最核心的还是你的占股比例《中国合伙人》中充分地证明了这一点。

当然,团队中也一定要有这样的核心人物的才做到即大家一起参与研讨的参与感又能集中的高效决策。占股而又在公司任职的,往往更有优势,否则还是易被架空。

三、合伙人优势价值

创业过程中主要资源,一般包括:资金、资源、创意、技术、专利、运营、个人品牌。在不同的创业阶段,以上资源所能发挥的价值会有所不同,因此在股权划分时一定要进行考量与未来的设想。不同人的贡献是有变化的,需要综合考量,不能一下子觉得,这个人在某方面挺不错的,就就给他10%。等到项目的运行过程中发现他的价值没有完全发挥出来到理想状态时,想把其到手的肉再重新切割,基本上就难了。

所以在创业初期,不应将股权分足,应该给股权调整预留空间。比如说,运营负责人本来应该拿20%,资源投资者也是20%的,可以将每个人的股比都先降5-8%下来,放在股权池里。合伙人之间约定这些预留,以后会根据项目开展的不同阶段,每个人的不同贡献进行股权的调整。

 

【作者简介】

广东培训网合伙人、培训咨询师,多家媒体特邀特约撰搞人,中人网、三茅网专栏作家,出版专著:《人力资源在左 员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》。专注人才能力成长、思维提升、合伙人体系!欢迎关注并私信

 

6

4

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

军校毕业,高级人力资源管理师,实战经验丰富的企业管理专家。曾在跨国公司、国有改制企业担任要职,对企业战略思维和方法有系统..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
36分钟前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
38分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
38分钟前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
39分钟前    招聘
销售体系包括哪些内容
39分钟前    招聘
知识产权销售工作内容
39分钟前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
39分钟前    招聘
营销渠道策略有哪些
40分钟前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
40分钟前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
40分钟前    招聘
市场营销包括哪些内容
40分钟前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
40分钟前    招聘
营销知识有哪些内容
40分钟前    招聘
房地产销售的工作内容
41分钟前    招聘
品牌营销包括哪些内容
41分钟前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
41分钟前    招聘
营销策略包括哪些
41分钟前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
41分钟前    招聘
营销策略包括哪些内容
42分钟前    招聘
营销策略有哪几种
42分钟前    招聘
市场营销包含哪些内容
42分钟前    招聘
促销策略包括哪些内容
42分钟前    招聘
营销和运营的关系
43分钟前    招聘
酒水营销是什么工作
1小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
1小时前    招聘
市场营销部岗位职责
1小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
1小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
1小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
1小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
1小时前    招聘
营销经理的岗位职责
1小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
1小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
1小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
2小时前    招聘
销售运营岗位职责
2小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
2小时前    招聘
房地产行政工作内容
2小时前    招聘
行政部日常工作内容
2小时前    招聘
公司行政负责什么工作
2小时前    招聘
行政工作包括什么
2小时前    招聘
HR行政工作内容
2小时前    招聘
金融行政是做什么工作
2小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
2小时前    招聘
行政工作总结报告
2小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
2小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
2小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
2小时前    招聘
行政工作是做什么
2小时前    招聘
如何做好人事行政工作
2小时前    招聘
行政助理的工作计划
2小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
2小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
2小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
2小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
2小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
2小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
2小时前    招聘
营销部门有哪些职位
2小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
2小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
2小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
2小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
2小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
2小时前    招聘
行政部工作职责一览表
2小时前    招聘
营销岗位有哪些
2小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
2小时前    招聘
内容营销是什么
2小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
2小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
2小时前    招聘
营销专员的工作内容
2小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
2小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
2小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
2小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
2小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
2小时前    招聘
什么是月度经营分析会
2小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
2小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
2小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
2小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
2小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
2小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
2小时前    招聘
什么是剪辑思维
2小时前    通用技能
边际思维是什么意思
2小时前    通用技能
什么叫体系化思维
3小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
3小时前    通用技能
九种思维方式
3小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
3小时前    通用技能
什么是评判性思维
3小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
3小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
3小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
3小时前    通用技能
思维有哪几种
3小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
3小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
3小时前    通用技能
什么是弱者思维
3小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
3小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
3小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5488 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 117

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了