补缴社保——你想要哪种解决方案？

作者洋洋是我更新于：2016-09-24 11:29 23965

内容来自 2016-09-29 打卡话题

　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？

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看完了整个案例，其实处理方法无非两种，一种好好说话型（协商为主，见招拆招），一种是鱼死网破型（撕破脸皮，你死我亡），当然，处理问题，第一种肯定是首选，能协商干嘛非要撕破脸皮是吧？这是我做人的宗旨。

一、好好说话型。（协商为主、见招拆招）

“小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行”从文中这句话可以看出，既然明知自己已经理亏，就不要大张旗鼓去威胁了，虽说是协商，并不一定说，补缴才是协商的最好的做法，也可以协商补偿社保金额。

为了给公司补缴步骤省略一些麻烦，可以先和员工谈判：其实一年的社保没多少钱，公司完全可以给予赔偿金额，因为考虑到即使补有些险种也使用不了，比如医保、工伤等都是当买当用的，现在离职了，即使补缴了，也无法使用，重点是还要另外出个人的部分的社保金额，这样划算不来，还不如，按照目前的社保缴费基准，公司直接给予公司应出部分的社保金额给予赔偿，这样有钱在手比补缴更实际。

这种做法，大多不太懂法的员工都是可以接受的，虽说有那么一丁点的忽悠成分，但是确实如果不在意养老年限的延续（工作的这一年）以及断社保造成的风险(比如买楼需要的连续购社保政策)之外，这种做法没什么不妥，当然，这些后续风险可以不告诉他，而且协商成功，大家省事。

二、鱼死网破型（撕破脸皮、你死我亡）

其实为社保就和公司闹掰，特别不好，因为即使你觉得你有理，要公司补缴，最后翻船的还是自己。

主要原因有二：

1.公司的确补缴不了。题主提及当地政策，跨年不能补缴。对于这个问题，我保留怀疑的权利，我不知道是哪里当地有这么的政策，是忽悠我们打卡的童鞋还是实际果真是如此，按照与社保局打交道那么久，我们大广州从没有说跨年就不能补缴的说法，甚至实操过程中，为员工补缴十年前的都可以。根据题主所及，我当是当地不能补缴好了，那更容易结合上述“协商”做法增加谈判筹码。

2.假装公司补缴不了，又或者就是公司不愿意补缴。那员工肯定恼羞成怒说，我要告你。好，那去告吧，看似劳动法为员工利益角度出发，但是就社保这样小CASE的事情，去到劳动仲裁，弄了彼此筋疲力尽的调查流程之后，即使最终仲裁结果是企业方输，最坏打算也就是去补缴而已，如果员工愿意耗时间，死和公司磕，仲裁结果出来，那就去补缴嘛，既然劳动局都要求补缴，哪有还有跨年不能补缴的事情。

无论上述哪种原因，反正和公司死磕，没有任何好处。

三、找第三方公司帮忙补缴。

刚才不是说，处理方法只有两种么？对，常规有两种，但是这种，是有钱公司优雅的解决方法，这种方法我一般不告诉人，因为你是我的小粉，我就偷偷告诉你。一般市场上很多社保代缴公司，他们专职跑这种类型业务，比我们专业多了，能不能搞定，要搞个这样的补缴案例，需要多少手续费，和他们之间的谈判就一个字——“钱”，既然能用钱解决的问题，就不是问题，重点是公司有钱。

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全部评论(31) 我参与的评论

27楼投笔从戎的雪碧16090809

谢谢分享

2016-09-29 17:29:41 回复赞(0)

26楼沧海1229

学习了，谢谢分享，

2016-09-29 17:28:35 回复赞(0)

25楼易联人事

我们这儿，刚出规定，到明年6月底前，没补交的社保，就不让补交了，以后的规定是跨年度不让补交。

2016-09-29 17:08:25 回复赞(0)

24楼雨雪纷飞

补缴是最好的方法，谢谢，学习了

2016-09-29 16:20:22 回复赞(0)

23楼 angel1987

学习了，谢谢分享

2016-09-29 16:10:57 回复赞(0)

22楼林春容

谢谢分享。

2016-09-29 15:20:12 回复赞(0)

21楼秋月寒江

学习了，谢谢分享

2016-09-29 11:53:02 回复赞(0)

20楼野凌云

1. 就此次事件而言，能与员工协商一致，补偿，是个妥善的解决方案，要有签字记录；
2. 长远来看，可以就此事件进行风险分析，争取得到老板的支持，规范的为员工缴纳社保，哪怕是按照最低基数缴纳，进行风险规避。

2016-09-29 10:53:46 回复赞(0)

19楼 hx晓晓

应该企业不缴纳职工保险，就集体摆工，老板再扣都会为大家买，省得最后弄得不开心

2016-09-29 10:49:43 回复赞(0)

墨海寻音

@hx晓晓：往往是个别公司会缴费三个月，拿到医保卡就脱保，员工根本不知道.......

2016-09-29 12:52:35回复

静夜si

@墨海寻音这样的话，当员工使用医保报销时，不就都知道了。而且，如果发生工伤，岂不是风险更大。

2016-09-29 14:35:47回复

烟圈圈

@墨海寻音：欺人者自欺，现在的员工知识面越来越增广了，再说作为HR的你，立场何在？

2016-09-29 15:03:46回复

18楼李小四

我本人在吉林长春，这面的社保政策是可以补交的，用牛人的话说“补交十年都可以”。所以我感觉要跟社保沟通好，是否确定不能补交。

2016-09-29 10:48:42 回复赞(0)

17楼 MissZJ

虽然第一种方法国家不认可，但在实操上很实用，没有谁希望两败俱伤吧

2016-09-29 10:46:53 回复赞(0)

16楼 Tinna1102

方法实用，感谢分享`

2016-09-29 10:43:55 回复赞(0)

15楼 xinyi858688

非常不同意你的第一种提法：通过和员工协商以现金的方式补偿其社保的公司部分得不到法律的支持，即时钱给了，员工后期追究起来，照样可以要求公司补缴，因为社保是国家要求企业强制缴纳的，不管什么原因，责任都在企业，都有责任补缴。

2016-09-29 10:36:50 回复赞(1)

14楼 winwn1968

学习了

2016-09-29 10:30:05 回复赞(0)

13楼小羊的HR之路

我们这里就可以补缴三个月，如果要多补几个月的话，相当麻烦，要提交很多资料。

2016-09-29 10:24:55 回复赞(0)

12楼久不见

我们公司大，但是制度非常的不健全，人力资源出身的我在该公司工作一年有余，从来没有接触到医社保，更不用说五险。羡慕有医社保及法定节假日有放假的卡卡们，我们除了过年，任何节假日only放一天！！其实很想去正规些的公司，迫于去年刚毕业不知何去何从~~

2016-09-29 09:48:59 回复赞(0)

11楼系主任

#赞赏# 亲爱滴，感谢你在9月份对打卡数十万卡卡们的辛苦付出，祝十一快乐！

2016-09-29 09:39:23 回复赞(0)

10楼掠眼烟雨

学习了，谢谢分享

2016-09-29 09:24:10 回复赞(0)

9楼飘浮

学习了，谢谢

2016-09-29 09:21:18 回复赞(0)

8楼 toddiyuan

公司不交社保的处罚规定：

真要闹起来，员工还可以追着不放，让社保部门对公司进行处罚，具体依据：
一、《社会保险费申报缴纳管理规定》

第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

二、《社会保险法》

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。