研究薪酬改革前,好想研究一下心理啊,嘿嘿。
我就想知道一下两种工作报酬及安排,劳动者更倾向于哪一个。
第一种:每月3900元工资,月休4天,每天工作12小时。
第二种:每月3000元,月休7-8天,每天工作8小时。
什么?你想要第一种,因为工资高?那咱们算一算你的小时工资吧。以每月30天为例。
第一种:
每月工作小时数=(30-4)*12=312小时
每小时薪资=3900/312=12.5元/小时
第二种:以每天月休息8天计算(休息7天的,多上班的一天按照加班计算工资)
每月工作小时数=(30-8)*8=176小时
每小时薪资=3000/176=17.05元/小时
怎么样,看出来了吧?看似低的薪酬,其实对你的价值评价更高哦,并且你得到的是更多的休息时间,对健康、对家庭、对你的人身自由是不是更有利呢?
什么?企业你没法实施?只有9个人,做不来?
那我也跟你算一笔账吧。
现在的工作安排是3900元/月,9人,那么你的总支出就是:
3900*9=35100元/月
在总支出几乎不变的情况下:
35100/3000=11.7≈12人
哇塞,人多了就是好办事儿啊。
不是说有三栋大楼吗?那咱们就分三组,每组4人负责一栋大楼,三班倒,每栋大楼每天一人休息,三人上班,刚好每人8小时班。
看我华丽丽的排班表,这样我们既避免了用工风险又缓解了员工的工作压力,何乐不为呢?
上述一切安排计划的薪资核算方法的前提是综合工时、综合工时、综合工时,重要的事情说三遍,想要不违反劳动法还要节约成本,就只能去申请综合工时。由于保安执勤的工作性质每天24小时不能离开人,应该可以申请综合工时。
你问我综合工时有什么用?当然有用啊。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。
所以说,如果有改工种的综合工时的批文,在签订劳动合同的时候就可以签订综合工时,该岗位延长工作时间亦或是公休日上班,只需按照正常的工资标准支付就可以了。但是……好处的后面往往都会跟着一个但是……如果安排职工在法定假日上班的,仍然需要支付300%的工资,且不能用调休代替。
如果综合工时申请不下来也没关系,本来咱们的排班就是每天不超过8小时,每月最多有1天加班,只是遇到公休日的上班按照200%的工资给付,也没有增加太多成本。
64楼 跳舞草
综合工时制申请的前提是你的五险到位了没有,否则申请不了。
63楼 victoira13
算漏5险了
62楼 微尘001
深圳3000元月薪能请到人吗?
61楼 冰棍儿雨
不符合企业老板要求啊,企业老板说不加人,咱们这个方案一下子加了3个人。且不说社保及管理难度等,还有之前评论说的保安的实际需要。实际操作比较难。
60楼 小灰象
学习了,谢谢分享 .
59楼 秋月寒江
学习了,谢谢分享
58楼 red wan
感谢分享!!!
57楼 郭同学
太棒了,学习了,赞
56楼 白骨精要吃唐僧肉
学习了,赞一个!
55楼 三石道人
确实灵活!思路一下就开阔了。
54楼 niceab
学习了,谢谢分享
53楼 石河黑子
亲,你算的真是太好了。的确这样处理最好。
52楼 云123456789
按照深圳最低工资标准2030,如果月休4天那么休息日工资747,平时延后加班,如果平时延后按照26天出勤算,每天延后加班4小时在,折合工资最少1540元,这样加起来最少月工资要1820,综上合计4597元。
云123456789
@云123456789:按照深圳最低工资标准2030,如果月休4天那么休息日工资747,平时延后加班,如果平时延后按照26天出勤算,每天延后加班4小时,折合工资要1820,综上合计4597元。上面写错了
51楼 小小鹏儿
对这种特殊工种的安排,如何既不触犯法律,又能合理安排工作,使其具有吸引力,确实不容易。
50楼 lan景轩
分析的很到位,看来我也要对各分店人员配置进行一个员工成本核算,控制一下人员效益,不是越多人效益越好
49楼 黑夜星辰
分析的很到位,谢谢亲!
48楼 下眼线
综合工时制是一定要申请的
47楼 夏末阿
可是福利和保险等人工成本也在增加呀。
46楼 酸溜溜
我看了之后,感觉楼主很厉害~但我们公司现实的情况是基层岗位采用综合工时制,大家反而喜欢休息多,因为休息多薪资就少,方便排班配置的员工多,离职原因很多都是薪资低,愿意多上班。
45楼 luguang2004
分析的很好
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