三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 生活再苦逼,也要撑起一把梦想的伞

作者 姚胜勇 更新于:2016-09-23 09:40 4996

滴滴收购Uber之后,又收获了一项连优步都没有得到的荣誉“全球50家改变世界的公司”,也是唯一一家入选该榜单的中国内地企业,紧接着是商务部对滴滴进行三度递进反垄断调查,无论是好是坏总是让滴滴成为众人关注的对象。却很少有人关注到Uber中国的前老板卡拉尼克,相信此时此刻的他一定不好受,这两年在中国烧了20多亿美元,到头来却被滴滴一口吞下。虽然这位卡拉尼克坐拥全世界估值最高的公司(Uber如今估值700亿美金),但仍然被业界称为“世界上最倒霉的创业者”。

21岁的卡拉尼克和六个小伙伴一起创办Scour.com,这是全世界第一个P2P种子搜索神器,最高峰期有25万用户同时在线分享,但还没等到变现,网站就被好莱坞美国电影协会等29家公司联合告上了法庭,索赔2500亿美元 。

后来经过艰辛的努力,终于获得投资人认可,在签订融资协议当天,投资人坐着飞机飞往美国,但不巧的是这一天正是2001年9月11日,投资人正好在哪架飞机上……

在公司最困难的时候,卡拉尼克一觉醒来去上班,发现公司混乱不堪,原来他的合伙人带着整个开发团队跳槽到了索尼,蜂拥而至的投资人要求撤资。为了保证给剩下的员工发工资他决定不给员工缴个人所得税,但他却忘记了不是中国,不久法院的传票就来了,要么罚款要么坐牢。他老爸卖了自己珍藏多年的限量版车子,取了养老金出来给他还债。

接下来的日子里倒霉蛋并没有消沉下去,而是连续6年每天跑15家公司的业务,每天被拒绝数百次,值得兴庆的是这次有了回报,于是他奖励自己环游世界。

中国有句古话:祸兮福之所倚,福兮祸之所伏,就在卡拉尼克环游世界的时候萌生一个“一键叫车”软件的冲动,并创立“硅谷最没有道义公司”而被全世界政府封杀,卡拉尼克第一天出任CEO就收到了法院传票,面临每单5000美元的罚款及 90 天的监禁。

在卡兰尼克的带领下,Uber不断被各种力量阻拦的公司,如今已入驻全球300多个城市,估值近700亿美元,成为全世界最值钱的公司。

在职场上的你我不一定能够创造一个价值数亿的公司,但我们不可没有梦想。

我们在抱怨着北京的不好,却又迟迟不愿意离开北京,每天顶着星星把数小时的时间花在公司与一个只有几平方的小窝的路上,人流随性交叉,面对一张张漠然的脸,忘记了微笑的本能,还在想着什么时候自己的工资能达到交税的水平。

这都源于我们还有梦,希望在这个充满机会的都市里实现自己的梦想,我们不断的学习,不断的思考,因为我们相信人若区分,天比厚之。就如卡拉尼克在第二次创业的时候说的:想象一下,我连续6年,每天都会被人拒绝几百次。当你有这种体验后,你肯定会成为一个坚强的人。你会有无坚不摧的信仰,让你永远继续。

生活再苦逼,也要撑起一把梦想的伞。

 

【作者简介】

姚胜勇,某国际投资集团HRM;数年中国500强企业人力资源管理实践;擅长绩效薪酬管理;熟悉企业EHR建设及人力资源变革;现为《中国培训》《HR经理人》特约作者、中人网、三茅人力资源网专栏作家。

 


32

22

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
西红柿炖鸡蛋

1楼 西红柿炖鸡蛋

额,我是滴滴的前员工,其实这场战争不能说是滴滴或uber谁胜谁负,仅仅是一场资本的战争和交易,uber在中国烧的又不是自己的钱,而是投资人的钱.而且最后结果uber的老板其实很满意了。

2016-09-23 09:22:52 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

多年大型企业人力资源管理实践经验,历经大型民企、上市公司、国企的人力资源体系变革;负责过大型企业信息化建设项目、集团化人..
最新内容
行业产业职业三者的本质区别
2小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
2小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
2小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
2小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
2小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
2小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
2小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
2小时前    通用技能
职业:职位的区别
2小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
2小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
2小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
2小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
2小时前    通用技能
用户和角色的区别
2小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
2小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
2小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
2小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
2小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
2小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
2小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
2小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
2小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
2小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
2小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
2小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
2小时前    通用技能
实习和工作的区别
2小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
2小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
2小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
2小时前    通用技能
上班与工作的区别
2小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
2小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
2小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
2小时前    通用技能
工作和生活的区别
2小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
2小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
2小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
2小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
2小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
2小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
2小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
2小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
2小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
2小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
2小时前    通用技能
打工和上班的区别
2小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
2小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
2小时前    通用技能
职业与执业区别
2小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
2小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
2小时前    通用技能
临时工正式工的区别
2小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
2小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
2小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
2小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
2小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
2小时前    通用技能
职工和员工有何区别
2小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
2小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
2小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
2小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
2小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
2小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
2小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
2小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
2小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
2小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
2小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
2小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
2小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
2小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
2小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
2小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
2小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
2小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
2小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
2小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
2小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
2小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
2小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
2小时前    通用技能
做生意和上班的区别
2小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
2小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
2小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
2小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
2小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
2小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
2小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
2小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
2小时前    通用技能
职务职业有何区别
2小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
2小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
2小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
2小时前    通用技能
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
3小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户?看这里
3小时前    其他资讯
安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”
3小时前    中央
北京:启动2024年乡村振兴协理员招聘工作
3小时前    中央
湖北襄阳:社保卡拓展新应用 图书馆借还书“一卡通”
3小时前    中央
河北保定:打好就业组合拳护航高校毕业生高质量就业
3小时前    中央
今日打卡案例 5954 已人打卡
【管理思考】于东来称强制员工去取悦顾客是不道德的

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 48

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2838

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 229

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了