三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

全能型和专业型HR,你想做哪个?

作者 翩然入梦 2016-09-18 10:37 2449
本文是对话题:【时事杂谈】HR应该走全能路线还... 的摘抄和点评 收起↑
  专业路线:精通人力资源某一模块,但对其他模块了解较少
  全能路线:了解人力资源各个模块,但没有特别精通的
  有些人说HR应该走专业路线,现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化,专业的HR可替代性比较小,就算跳槽,也有一项技能当敲门砖。
  有些人说HR应该走全能路线,全能型的HR在中小企业很吃香,发展空间比较大,尤其是小公司,只有一个HR,老板当然希望越全能越好。
  大家是怎么看待这个问题的呢?HR应该走全能路线还是专业路线,哪个更吃香?

王泽强说:

专业的事交给专业的人来做 

    随着社会分工越来越细化,每个劳动者的职业化道路的选择也就多种多样。从个人的知识结构和发展轨迹,以及社会分工的趋势来看,已经衍生出的两种不同类型的人才——通才和专才。所谓通才,简单来说就是知道的东西比较多,涉猎的领域比较广,但不深入。所谓专才,很好理解,就是某方面的专业人才。无论是专才还是通才,没有优劣之分,只有企业需不需要、合不合适。对于专业人才来说,最大的优势在于专业性,其在该领域或专业上比较熟悉,是无法替代的,社会上专业的事情一般都是交给专业的人来做,因为他们专业,因为他们擅长于这一领域,如果交给不专业的人肯定做不好,甚至把事情搞砸了。因此,真正的专业人才,在劳动力市场是比较吃香的,因为专才的含金量很高,而且很稀缺。 

    通才在中小微企业很吃香 

    企业在用专才的时候,往往会将其安排在专业的岗位上,发挥最大的作用。但他们的升迁会比较慢,或者说升迁的空间不大,因为专才做专业的事情是没问题的,但做专业以外的事情就难说了,尤其是涉及到管理类的事情并非专才所擅长,因此企业不会轻易将专才调到管理类等非专业岗位上。当然,如果专才通过个人的努力,也可以升迁到管理类的岗位,如技术员可以通过个人努力可以晋升为技术总监、出纳通过个人努力可以晋升为财务总监等。而通才跟专才竞争专业岗位没有优势,但更受分工不是很细的中小微企业欢迎。对于中小微企业来说,因此公司初创不久,因此内部分工还不是很细,所以不需要招一些非常专业的人才,一个岗位可能要兼做其他工作,就人事工作来说,在中小微企业里,除了承担人事的日常工作以外,还会兼做行政、后勤、采购甚至出纳的一些工作,所以这时候只愿意做专业事情不愿意做专业以外的事情的专才在中小微企业不受欢迎,反而是通才更吃香。当然,通才最大的缺陷就在于不专业,在某一专业领域很难深入进去。 

    企业最核心的竞争力就在于核心专业团队的打造 

    专才也好,通才也罢,在职场中各有优势和劣势,专才的优势正是通才的劣势,通才的优势正是专才的劣势,彼此各有利弊。通才看似样样精通,真正问到很专业的、很细致的问题,就往往答不上了,甚至被难倒了。虽然通才在中小微企业比较受欢迎,但从人才市场的招聘信息来看,很多岗位都会有技能要求,这对于通才来说是不小的考验。就稳定性来说,通才由于多元化发展,没有一个非常明确的方向和目标,所以往往会选择经常跳槽,这对通才的职业发展会有不利影响,过度的多元化发展会导致通才缺乏专业化知识的积累,这有可能会成为未来找工作的一个短板,令其失去竞争力。专才则不同,无论时代如何发展,企业最核心的竞争力就在于核心的专业团队上,而打造一个专业的团队自然要找专业人才。 

    持续专注某一领域更容易成功 

    专才之所以成为专才,就在于其把全部的精力都放在某一专业领域上,并且是持续专注下去。从光学的角度来说,电灯泡的光是从各个方向向外发光的,因为发出来的光不集中,所以光照的距离不远,而激光则不同,激光的光子是在一个地方聚焦以后,向同一个方向照,所以照射的距离就非常远,而且威力很强大。人的职业化道路,如同挖井一般,只往一处挖就能把井挖深,最后就能取到水,而通才则不同,通才是哪里有水就往哪里挖,这里没水了就去别处挖。所以从机会的角度来说,通才的机会还是比较多的,找工作的范围比较广,没有限制,专才则不同,专才找的工作是专业化的岗位,所以一般不会跳出专业范围内,范围也就比较局限性。世界上,专才比较容易的原因就在于专才要持续不断专注于某一专业领域,一心一意专下来,当真正深入之后,就会成为这方面的佼佼者,甚至专家,成功也就在情理之中的事情,只是需要的时间比较长,半途而废肯定无法成功。 

    专业HR与全能HR各有优势 

    就HR来说,如果你选择专业路线,未来你或许会成为某一模块的专家,在比较需要某一模块的专才的企业就比较吃香,但晋升的空间比较有限,最多能晋升到某个模块的主管或经理的位置,要晋升人力资源总监就很难了。如果你选择全能路线,人力资源总监是你未来的目标和方向,但各模块要有实操经验,且有自己独到的见解,能够指导各模块工作,这需要很长时间的积累。从劳动力市场来看,专业的HR在人力资源服务公司或是大公司是比较受青睐的,而全能的HR则在中小微企业中比较吃香。所以,无论是全能的HR,还是专业的HR,很难说哪个更吃香,彼此都有自己不同的发展轨迹,两者就像是两辆行驶在正反两个方向的列车一样,很难说谁开得快,因为都不是在同一个方向,自然无法分出谁更胜一筹。 

    HR的专业化之路正在路上  

    当然,从HR未来发展来看,笔者当然希望HR既专又通,所谓专,指的是我们HR就是一门专业,术业有专攻,人力资源管理的事情自然需要我们人力资源工作者来做,所谓通,指的是我们HR在许多行业是相通的,在各企业都需要,只是具体的细节做法不同而已。就像会计一样,会计作为一门专业在各行业和各企业都需要,很难想象一个企业没有专业的财会人员会变成什么样呢?同样的道理,一个企业没有专业的HR会变成什么样呢?跟财会人员相比,HR的重要性还不是很高,原因在于HR的工作量、贡献度以及专业门槛上,还没有财会那么系统和规范,所以,HR专业化之路还在路上,我们也还在专业化的路上,没有终点。 

我的点评

同感。我想做个精通六大模块的HR,呵呵。

赞同

收藏

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
正在考二级证书中/用涂色画释放压力......
最新内容
网络营销的主要内容有哪些
14分钟前    招聘
销售交接包括哪些内容
14分钟前    招聘
什么是营销方案
15分钟前    招聘
内容整合营销:重塑数字营销的新模式
15分钟前    招聘
销售要了解客户哪些信息
15分钟前    招聘
如何进行营销
15分钟前    招聘
内容营销有哪些
16分钟前    招聘
销售周会内容该讲些什么
16分钟前    招聘
海外内容营销:解锁全球市场的成功秘诀
16分钟前    招聘
营销4p包括哪些内容
16分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容
17分钟前    招聘
传统营销与网络营销的交融之路
17分钟前    招聘
产品营销包括哪些内容
17分钟前    招聘
营销调研的内容包括哪些
17分钟前    招聘
营销策划的内容有哪些
17分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些
17分钟前    招聘
网络营销的工作内容包括哪些
18分钟前    招聘
广告策划内容有哪些
18分钟前    招聘
营销推广策略包括哪些内容
18分钟前    招聘
营销推广是什么
18分钟前    招聘
什么是市场营销环境它包括哪些内容
18分钟前    招聘
市场营销活动主要包括哪些内容
18分钟前    招聘
内容营销的形式有哪些
19分钟前    招聘
营销战略规划包括哪些主要内容和步骤
19分钟前    招聘
最新营销模式有哪些
19分钟前    招聘
销售助理主要工作内容
19分钟前    招聘
销售业务包括哪些内容
20分钟前    招聘
会计销售费用包括哪些内容
20分钟前    招聘
案例丨员工拒绝调岗,坚持在原岗打卡,公司解除合法吗?
20分钟前    热点资讯
销售包括哪些内容
23分钟前    招聘
网络营销包含哪些内容
24分钟前    招聘
市场营销组合包括哪些内容
24分钟前    招聘
营销方式有哪几种
24分钟前    招聘
整合内容营销:打破数字世界的界限
24分钟前    招聘
市场营销的主要内容是什么
24分钟前    招聘
营销策划包含哪些内容
25分钟前    招聘
什么是营销方式
25分钟前    招聘
品类营销策略:打破界限,创造竞争优势
25分钟前    招聘
网络营销包括哪些基本内容
25分钟前    招聘
营销计划包括哪些主要内容
26分钟前    招聘
销售策略有哪些内容
26分钟前    招聘
销售费用包括哪些科目
26分钟前    招聘
营销战术包括哪些内容
27分钟前    招聘
网络推广内容:如何吸引并留住用户
28分钟前    招聘
品牌营销战略包括哪些内容
29分钟前    招聘
营销渠道都有哪些
29分钟前    招聘
内容营销总监:引领品牌影响力,塑造企业价值
29分钟前    招聘
企业经营预算包括哪些内容
29分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
2小时前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
3小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
4小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
4小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
4小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
4小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
4小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
5小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
5小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
5小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
6小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
6小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
7小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
8小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
21小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
21小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
21小时前    招聘
行政部降本增效方案
21小时前    招聘
行政试用期工作总结
21小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
22小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
22小时前    招聘
行政人事主管工作内容
22小时前    招聘
如何提升员工工作效率
22小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
22小时前    招聘
行政财务人员工作总结
22小时前    招聘
行政文秘工作总结
22小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
22小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
22小时前    招聘
行政方面的工作内容
22小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
22小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
22小时前    招聘
董事长是行政职务吗
22小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
22小时前    招聘
行政岗位工作职责
22小时前    招聘
行政专员工作总结
22小时前    招聘
国企行政是什么工作
22小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
22小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
22小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
22小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
22小时前    招聘
行政文员的工作总结
22小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
22小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
22小时前    招聘
行政都负责什么工作
22小时前    招聘
办公室行政岗位职责
22小时前    招聘
行政部门工作总结
22小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
22小时前    通用技能
什么是富人思维
22小时前    通用技能
思维形式有哪几种
22小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
22小时前    通用技能
科学思维有哪些
22小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
22小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 4933 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 15

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 309

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 50

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了