局面的确不理想，非常的有难度，现在要沉下心来，思考一下是留是走。 在公司一个多月，对公司应该有初步的了解，如果你感觉这家公司很有发展潜力，而且待遇方面也不错，也有学习的机会，总之如果你感觉这是一家好公司，那就争取留下来。 做好自己的工作，招聘你来时，肯定和你谈过你的工作岗位，认真做好自己的工作，不让别人挑出错误来，表现出一种积极向上开朗大方的工作状态，让大家看到你的努力和认真。新来的主管，你要尊重他，和他带来的人，要客气礼貌，总之让人觉得你工作努力，待人和气，没有大面上的问题。如果他想借绩效考核让你离职，绩效考核是一个部门的事，不会只考核你，你努力工作，争取达标，让他达不到目标。 多和公司的员工沟通，向他们学习，让大家都看到你的勤奋，树立你的品牌。 必要是可以和分管副总沟通，你这个部门其实是一个全是新人的部门，我感觉副总应该会关注一下这个部门的正常工作，看一下磨合状态，所以你的认真努力，他应该能看的出来。应该说只要你工作作的好，他也不会坐视不理，毕竟把一个部门交给一个空降兵带来的团队，弄出一个一言堂来，对他的业绩不利。 如果你感觉这个公司没有什么前景，而副总也和他们一样图省事，让你走人，那就走吧。
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