我们知道,毛利率=(营业收入-营业成本)÷营业收入×100%,它是衡量企业产品竞争力的重要指标,也是老板和销售部门最看重的指标之一。
举例:2012年《南方日报》刊登的一篇文章:“根据第三方调查的数据,iPhone5的整机成本只有1039元,但它在中国市场的售价最低也要5288元,毛利率高达409%。”
那么文章所提及的iPhone5毛利率409%是怎么得到的呢?
iPhone5的毛利润=(营业收入-营业成本)÷营业成本×100% =(5288-1039)÷1039×100%≈409%。
事实果真如此吗?我们套用上面毛利率的公式,可以得出以下的答案:
iPhone5的毛利率=(营业收入-营业成本)÷营业收入×100%=(5288-1039)÷5288×100%≈80.35%
因此,iPhone5的毛利率 是80.35%而不是文章所说的409%,因为产品的毛利率不可能超过100%的。这篇文章的作者缺少最起码的财务知识。
我认为毛利率的高低与产品生命周期和市场竞争程度有关,例如2010年光伏产业的毛利率超过30%,而到了2011年就降到10%以下;2013年3月,我国最大的光伏生产企业无锡尚德太阳能电力公司申请破产。对于HR们来说,了解了毛利率背后的故事后,一般会有这样的疑问:毛利率高的企业,净利润率一定高吗?我举例如下(未考虑营业税金、投资收益、营业外收支、所得税等情况):
如上表所示,A公司毛利率高达60%,B公司则为20%,但是这两家公司的营业利润是相同的,都是600万。A公司类似于华为公司,在品牌、广告策划(计入销售费用)、研发(计入管理费用)投入巨额资金,这些费用都需要高额的毛利润来买单的;而B公司类似于传统OEM企业,代加工没有定价权、毛利润不高,在研发、广告市场上花费也不多。
因此我们可以得出这样的结论:
(1)毛利率与净利润率之间没有必然的关系,即毛利率高的公司未必净利润率高;
(2)高额的毛利润是对销售费用、管理费用等高投入的支撑。
【作者介绍】
郑指梁:注册会计师、注册税务师;浙江大学特聘讲师、中山大学特聘讲师;浙江省企业培训师协会副会长。曾任中国民营500强企业人力资源总监、财务总监和董事会秘书。郑老师是国内不多的能同时把人力资源与财务有效结合起来的专业人士。出版书籍:《赢在薪酬-基于SMART原理的薪酬体系设计》,各大网店均有 销售。
14楼 mandybluebird
通俗易懂,非常有价值
13楼 燕子shirly
谢谢老师,简单明了,学习了。
12楼 籽遇薇晨
多谢指教。
11楼 vicky憨憨
非常实用。毛利率的公式还是我们公司的财务教我的,以后人资的工作也许会更宽泛,像我现在就一直在和毛利率、营业收入、营业成本、净利润等指标打交道,多懂些财务知识,能更好的和财务进行工作沟通,不懂真的很被动啊!
hrtdh
@vicky憨憨:同感
10楼 娟子329
谢谢各位老师,让我们每天可以学到新知识
9楼 treeths
#赞赏# 郑老师的文章深入浅出,通俗易懂,非常有价值!
8楼 Yolanda93
简单明了,通俗易懂~学习了
7楼 weeee
没有说明下为什么是(营业收入-营业成本)÷营业收入×100%,而不是/营业成本呢。
郑指梁
@刀锋:这是定义,相当于1+1=2
weeee
@郑指梁:谢谢。
6楼 股市活财神
现在对HR的要求越来越高了,跨界思维也很重要。
感谢老师分享,希望后面有更多内容来开阔知识面!
5楼 tscao
这是一个最基本的财务指标
4楼 墨痕张
简单实用,通俗易懂
3楼 于于
学习
2楼 丹枫玉露
又学到了一点新知识,谢谢老师!节日快乐!
1楼 葛秀娟
好厉害,可以将财务和人资很好的结合,崇拜一下~~