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女汉子说不好是汉子

作者 长岛冰茶的小红帽 2016-09-13 16:08 990
内容来自 2016-09-13 打卡话题
辞退劳务合同员工是否需要赔偿?
  我们公司有一个员工在原单位停薪留职,当年入职时公司要求这名员工签署劳动合同,但由于她和前单位未解除劳动合同,所以只能签劳务合同。目前这名员工在我们公司已经工作近4年时间了。
  现因公司规定要求所有员工都需要签订正规的劳动合同,在和这名员工沟通后,她不同意,所以公司只能做辞退处理。但这名员工要公司给她4年的经济补偿金。
  请问各位牛人,我公司能将这样的劳务合同工无偿辞退吗?这种情况该怎么处理?
  我们公司有一个员工在原单位停薪留职,当年入职时公司要求这名员工签署劳动合同,但由于她和前单位未解除劳动合同,所以只能签劳务合同。目前这名员工在我们公司已经工作近4年时间了。
  现因公司规定要求所有员工都需要签订正规的劳动合同,在和这名员工沟通后,她不同意,所以公司只能做辞退处理。但这名员工要公司给她4年的经济补偿金。
  请问各位牛人,我公司能将这样的劳务合同工无偿辞退吗?这种情况该怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。

  首先要明确的概念是:签订《劳务合同》,并非一定代表员工和用人单位就是劳务关系。也就是说,用人单位和员工之间是什么关系,并非是看双方签订了什么文件,而是看其法律关系的本质。

  因此,“员工在原单位停薪留职”,却在现在的公司服务了4年。很明显,劳动者提供的一种稳定、持续的劳动,公司应该也是按月支付其报酬,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,可判定员工与现公司建立的是劳动关系,根据《劳动合同法》,用人单位应在员工入职一月内签订《劳动合同》。

  但是,既然员工不愿意签署《劳动合同》,那就如员工的意,咱们就来签订“《劳务合同》”。《劳动合同法》对于一份完整的劳动合同规定必须具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如有缺少,只能说明其是一份不完整的劳动合同,效力一样,严重程度不及未签订劳动合同。

  因此,可以打着“《劳务合同》”的旗号,在问前加几行描述:鉴于员工XXX现在XXX公司停薪留职,为保障双方权益,经双方协商一致,达成以下约定blabla。 “《劳务合同》”内容全部赋以劳动合同的要求,跟员工把字签了,只有合法了,公司的权益才能得到保障。

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