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作者 Aminalol... 2016-09-13 10:30 495
本文是对话题:辞退劳务合同员工是否需要赔偿? 的摘抄和点评 收起↑
  我们公司有一个员工在原单位停薪留职,当年入职时公司要求这名员工签署劳动合同,但由于她和前单位未解除劳动合同,所以只能签劳务合同。目前这名员工在我们公司已经工作近4年时间了。
  现因公司规定要求所有员工都需要签订正规的劳动合同,在和这名员工沟通后,她不同意,所以公司只能做辞退处理。但这名员工要公司给她4年的经济补偿金。
  请问各位牛人,我公司能将这样的劳务合同工无偿辞退吗?这种情况该怎么处理?

秉骏哥李志勇说:

认真看了作者写的分析真的蛮有感触。事出必有因,既然和原公司有合同在身,拿在选择的时候就应规避,这样只会给自己找麻烦,作为人事,我们很容易看到公司的一些变动,我们一定要做好规避,既然出现了这种情况,我们要及时与该盐工进行沟通,以和为贵,我想该员工既然在这里做了四年应该不会太怎样,找到适合的办法,并及时与上级领导进行沟通具体对待个别案例。如何协商不成功,可以选择解除劳动关系,给予部分补偿。依次为记,下次招聘的时候就避免这种庆康

我的点评

认真看了作者写的分析真的蛮有感触。事出必有因,既然和原公司有合同在身,拿在选择的时候就应规避,这样只会给自己找麻烦,作为人事,我们很容易看到公司的一些变动,我们一定要做好规避,既然出现了这种情况,我们要及时与该盐工进行沟通,以和为贵,我想该员工既然在这里做了四年应该不会太怎样,找到适合的办法,并及时与上级领导进行沟通具体对待个别案例。如何协商不成功,可以选择解除劳动关系,给予部分补偿。依次为记,下次招聘的时候就避免这种情况

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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