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关你什么事???

作者 怡心小榭 更新于:2016-09-20 17:52 16194
  我们公司成立7年了,一共10几个人,销售、设计、仓管、行政都在一个大办公室,员工大多数都是5-6年的老员工,老板经常出差在外,老油条们就喜欢在办公室大肆讨论各种生活上的问题。特别是销售部的经理,倚老卖老,嗓门特别大。
  我是去年来到公司的人事行政,公司有适当的活跃气氛我认为是可以的,但是现在太吵了,完全超出了活跃的界限,已经影响到工作了。
  请教各位卡卡们,有没有什么好的办法可以解决这个问题?
  我们公司成立7年了,一共10几个人,销售、设计、仓管、行政都在一个大办公室,员工大多数都是5-6年的老员工,老板经常出差在外,老油条们就喜欢在办公室大肆讨论各种生活上的问题。特别是销售部的经理,倚老卖老,嗓门特别大。
  我是去年来到公司的人事行政,公司有适当的活跃气氛我认为是可以的,但是现在太吵了,完全超出了活跃的界限,已经影响到工作了。
  请教各位卡卡们,有没有什么好的办法可以解决这个问题?
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       看到内容,我脑中浮现几个大字:关你什么事???

      你是1年生的小鲜肉,面对的是5-6年的老江湖;你是人事行政,不是纪律委员;你的职责是提高人效,不是工作检查,透过现象看本质,立足现实求发展,才能体现自己的价值。

      你是干什么的?

      首先搞清楚一点,你的岗位职责是什么?你来这个公司要产生什么样的价值和作用?你的存在依据是什么?

     1、人事行政的职责百度如下:

      1 负责公司行政制度的拟定和实施 ,公司程序的建立

  2 负责公司办公环境的维护,固定资产的管理

  3 负责公司办公用品的采购与管理

  4 负责公司后勤的管理

  5 负责公司车辆的管理

  6 负责公司安全的管理

      7 负责公司的保险和法律事务

      8负责人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。

      9负责公司其它的事物。如部门的管理。

     公司请你来是要做以上这些事情的。

     不在其位不谋其政,在其位善谋其政。任何事情都要循序渐进,在保全自己的前提下去的效的推进,而不是世人皆烂我独好,这样,你才是真正被出局的那一位。

      听之任之吗?

       首先,销售经理也好,其他老油条也好,他们的本职工作完成的如何,是否因为聊天影响业绩,亦或是拉帮结派,无心工作,如果有,那么静静的收集材料,老板回来后,当面沟通,有理有据,根据老板的指示开展下一步的工作。

     如果并未影响业绩,只是与你之前的工作习惯不符,那么只能是你自己调整适应了。

     其次,公司整体业绩如何,人员工作饱和度如何,如果足够忙碌的话,估计也没有太多的时间聊天了,那么从这个角度切入,是不是更有说服力呢?

    第三,老板的态度,非常重要。如果他是一个耳朵根子比较软,重感情念旧的人,而且也没有太大的雄心发展公司,劝你还是不要做任何行动。实在忍受不了自己可以选择换份工作。

    第四,任何完善都是从完善自己开始的,只有把自己的工作完善自己,能够接纳和忍受与自己不同的人,才是成熟的第一步。另外建议题主跳出是非对错的角度,站在公司老板的位置全盘的考虑一下,如何去规范,如何去管理。

    最后,提醒楼主,一个小鸡蛋,和一群大粗腿,你觉得老板会如何选?

    想活好,按自己的思路活,首先看看自己有没有那么大能耐,如果没有,请打怪升级先。

    


     

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
素年锦时2013

31楼 素年锦时2013

受教,感谢分享

2016-09-21 21:36:26 回复 赞(0)
星小辰

30楼 星小辰

很简单啊,能适应公司就适应,不能适应就赶紧闪人

2016-09-21 20:50:17 回复 赞(0)
小芳二

29楼 小芳二

同意以上观点,我也是这么认为的

2016-09-21 20:26:20 回复 赞(0)
影子的狂欢

28楼 影子的狂欢

精辟,犀利,到位!!!!

2016-09-21 17:04:13 回复 赞(0)
zxllos

27楼 zxllos

学习了!

2016-09-21 16:28:36 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

26楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 主题明确,百度运用得特别有辞海的范儿。

2016-09-21 14:37:37 回复 赞(0)
四川资讯网

25楼 四川资讯网

这个分析到位,老板请你来干什么,得清楚。否则.....

2016-09-21 14:00:04 回复 赞(0)
绿萝哥

24楼 绿萝哥

精辟犀利,有理有据,很实用

2016-09-21 11:57:37 回复 赞(0)
十月cindy

23楼 十月cindy

分析很到位!

2016-09-21 11:18:42 回复 赞(0)
黛黛00

22楼 黛黛00

这个角度,确实值得深思!感谢分享!

2016-09-21 11:09:58 回复 赞(0)
新钓客

21楼 新钓客

感谢分享!

2016-09-21 10:27:20 回复 赞(0)
阿虚阿虚

20楼 阿虚阿虚

我是去年来到公司的人事行政,我还以为是办公室主任呢。

2016-09-21 09:59:47 回复 赞(0)
weeee

19楼 weeee

还是赞成适可而止,凡事要有个度,办公室里聊聊家常里短的其实是很正常的一件事,这样的“闲聊”并不会对本职工作造成什么影响,不必要每天绷得很紧吧,但是“过”了就是有问题了。办公室又不是菜市场。

2016-09-21 09:59:13 回复 赞(0)
圆圆的云

18楼 圆圆的云

世人皆烂我独好,这样,你才是真正被出局的那一位。 看到还是要打成一片比较好

2016-09-21 09:46:09 回复 赞(0)

怡心小榭

@圆圆的云:也可以道不同不相为谋,走之

2016-09-21 17:47:06回复
系主任

17楼 系主任

#赞赏# 高手一枚呀

2016-09-21 09:41:59 回复 赞(0)
孤峰寒梅

16楼 孤峰寒梅

关你什么事???太扰民了吧!!!

2016-09-21 09:38:31 回复 赞(0)

怡心小榭

@孤峰寒梅:他们也是民啊

2016-09-21 17:47:47回复
猪头心

15楼 猪头心

我公司目前就这样情况,我插手管理他们,竟然被他们排挤和孤立了。

2016-09-21 09:36:20 回复 赞(0)

怡心小榭

@猪头心:那是正常的反应。

2016-09-21 17:47:27回复
sugarbaby

14楼 sugarbaby

忍是没错,但是天天影响别人而不自知的人,自己不自觉还能得到你的认可,我想必你也是类似这种问主说经验丰富的人吧

2016-09-21 09:16:23 回复 赞(0)

怡心小榭

@sugarbaby:不是忍,是适应,接纳,本来人上一百,形形色色嘛,道不同还可以不相谋呢,适合的才是最好的。怕就怕,一直找不到适合的,那最后还不是自己的问题

2016-09-21 09:19:10回复

sugarbaby

@怡心小榭:有些人天天过来你办公室传递负面能量影响别人的,众所周知,只能忍不能适应,适应了自己也会加入其中,传播负面情绪的人可耻啊,这也说明你还没遇过这种人而已

2016-09-22 15:46:13回复
费玉污

13楼 费玉污

话说这个问主连个名字都没有,是不是破三茅自己编的?

2016-09-21 09:08:12 回复 赞(0)

系主任

@费玉污:nonono

2016-09-21 09:41:37回复
芳香百合津莹

12楼 芳香百合津莹

谢谢分享,学习了!

2016-09-21 09:04:41 回复 赞(0)

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关于作者
国家二级人力资源师,从业十余载,有丰富的实践经验,对绩效、招聘模块有独到的理解。善学习喜读书,非科班出身,边学边干边总结..
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