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人都有自己的需求,有人求权力,有人求金钱,有人求爱情,有人求清闲,有人求成就,有人求快乐,你求什么?新领导求什么?你知道了吗?
你求的是职业发展,稳定工作,和谐环境还有快乐生活,而现在看看你的处境,四面楚歌,还有一个天天给你无数小鞋穿的顶头上司,以及作为上司盟友的不友好的孤立你的同事,这样的工作环境可想而知,每天上班就像上坟一样的心情。最最主要的是你朝中无人啊,不管是你的分管副总还是公司老板,你都说不上话,那么不走,你觉得上司会一觉醒来良心发现,好好待你吗?
还是自己醒醒吧。
形势已经很明朗了,此时不走,更待何时?
还有句俗话是“胳膊拧不过大腿”,何况你这胳膊还没抱上更粗的大腿。
我们在选择一个新工作时,会看平台、待遇、发展、稳定性,所以在你进行选择时就要精挑细选。而你这个新领导心胸如此狭窄且有心机,能带着团队跳槽,能量可见一斑。
在走之前呢,希望能平静下来,经历这一场,你可以学习到什么?你怎么将自己的收益最大化?
1、平静的寻找下一个平台,悄悄的进行,打枪的不要。
2、临走时找分管副总沟通,了解自己的长处和短处,明白自己“输”在何处,以后需要注意什么,是专业是能力还是情商或沟通协调方面需要提升,同时让他给你一些提升的方法和建议。如果可以,平时收集这个新领导的一些不当言行的材料,交给主管副总,走时给他好好的种一些种子。
3、走时跟这个新领导平静沟通,了解他的真实想法和动机,如果可以,平静的听他说你自己的劣势,以此作为自己努力的契机。前提是自己一定要保证冷静。
只有将自己遇到的所有事情都转化为助自己成长的动力,才有可能在职场的路上越走越远。
也祝你,冷静思考,好好的谋划一下将来的路,分析自己的优劣势,找到真正适合自己的平台。
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