推荐在工作中不断前行

作者葛秀娟更新于：2016-09-08 13:27 5385

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欢乐九月，情浓意浓

本期征文主题：欢乐九月，情浓意浓，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、公司中秋活动的一张合... 我要投稿 >

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　　半路出家转行HR，可能对自己的认知还不全面，在决定转行的刹那，过于自信了。
　　成长不能一蹴而就，没有过人的天赋，也没有过人的背景，更没有爹妈可拼，只能依靠自己，慢慢历练，渐渐成长。
　　我想很多人也跟我一样，没有经历过什么500强大企业，没有经历过几千上万人的大型企业，可能一直都在中小企业里勤恳耕耘着，努力寻找属于自己的一方小天地。

　　正式接触HR工作是在毕业后的第二家公司，小外企，从公司还没正式领到执照开始做，四年左右，一点点扩大到60人左右，技术咨询公司，人员素质都比较高，感觉各项人事工作开展的很顺利，大家沟通也是毫无障碍，四年中，也没见过什么奇葩，老板也很nice.自己一个人慢慢写制度，定规则流程，渐渐让公司的人事工作步入正轨。但好景不长，因国外总公司的一些变动，导致中国区分公司被一家印度公司并购，却在并购后不久关门大吉了。
　　公司关闭时，也是各种搞，老板不肯给补偿，直接回国不见踪影，四年来对公司的好印象，也是瞬间化为泡影，最后也是弄的我心力交瘁。印度老板和澳洲老板真的是差别太大，真的是让全体员工有种从天堂坠入地狱的感觉，很多技术牛人也不在乎那么点补偿金，纷纷自寻出路了。
　　这让我第一次觉得：公司，有时候他确实能给你带来家一般的感受，可有时候，公司，也是一个小江湖，充满了各种险恶，有些老板，有些人，仅仅是利益的追逐者而已，至于你这个小员工，用到时，是一颗棋子，不需要时，他们恨不得你即刻能从眼前消失。

　　在家带孩子，休整了大半年，重新准备找工作，其实还是挺想回到原来的行业，可是找了一两个月，都没有特别合适的，大多是民企，感觉待遇太低，HR工作也特别不规范，我承认，我是一个懒人，真的不想去跟着民企老板各种搞脑子，想着怎么避税逃社保，怎么不花钱搞走员工等等，太累，我干不来。

　　于是开始物色其他行业，经过几番纠结，我选择了一个离家很近的美资制造业，虽然总公司也算是个大公司，标普500强，成立近于百年，在行业内也是小有名气，但是至少其在中国的公司规模不大，100来人，公司的部分事务因为外包了，HR部门人员配备也非常简单，我，挂着高级人事专员的头衔，跟着我的领导——中国区HRM. 其实每天做的事情也相当简单和基础，都是我在上家公司做过的，因为各种规章制度、体现基本都已简历，甚至比我在上家公司的工作还简单。

　　进来一段时间，各种事情理顺后，开始逐步配合领导逐步完善和修改现有的一些流程，但是需要调整的地方也都不多。唯一比较挑战的就是因为公司业绩不佳，公司前后进行了两次裁员，还有一个分公司的工厂搬迁，一个分公司的工厂关闭。不过这些也都不是我独立操作，都是跟我领导一起来完成的。期间还经历了2个仲裁案子，可能领导为了考验我吧，都是让我独立参与的，虽然员工够奇葩也够搞，但是还好，因为自己劳动关系这块比较熟悉，而且去年一年也都在考劳动关系协调员和高级法务师的证书，算是现学现用吧，都顺利完成了任务。呵呵，要知道，在之前一帮海归，博士，硕士的高素质团队工作了四年，我都没有经历过一桩劳动纠纷呢。来到制造业，也算是长见识了，说实话，第一次去仲裁，我内心真的很忐忑，害我头天晚上都没睡好觉。哈哈，只不过，现在回头看来，这些都不是事儿了~

　　制造业人员素质参差不齐，虽然不存在歧视，但是人事工作的开展，有时候真的是有各种阻力，很多时候，跟他们沟通，就是个很大的挑战，你认为自己说明白了，可是他们可能还是一头雾水，你认为这么做是有益于公司或者有益于他们的，可能他们完全不理解，我只能努力赶快把自己的思维模式从之前公司的状态转变过来，尽快适应现在公司的模式。

　　完善流程，规范制度，推动员工福利改进，开展培训工作，做好员工关系管理。。。。。。。。渐渐的，工作也越来越得心应手。
　　我的领导之前也在500强外企做过，整体来说，专业度还是不错的，英文也特别好，尤其近来，因为我工作已经完全不需要什么特别关注，她开始有意的训练和指导我，比如遇到国外HR老大提出的一些比较tough的问题时，她也会将问题转给我，让我思考，如果是我处在她的位置，该如何回复，让我写我的思路，之后她也会把她正式回复的邮件或者写的文件转给我看，并指出我之前的思路可能存在哪些缺陷，该如何改进。

　　偶尔我老大也会邀请我一起外出就餐，算是非正式沟通吧，会聊聊我的工作，让我提提意见，大家相对来说比较平等，每次她给我布置任务也都非常客气，工作完成的有瑕疵，也会及时指出。很多时候，她会引导我去思考，尽量让我自己先想方案，工作过程感觉很愉快。因为我本身就是个比较积极主动的人，不愿意等领导叫了才动手，所以我们整体的配合度还是挺默契的。关键还有一点，这个公司真的离家较近，在大魔都，开车十几分钟就能到家，真的算是一件很幸福的事情了。

　　只是现在加入公司快2年了，觉得各项事情都做的熟练了，偶尔会觉得工作没有挑战。虽然我领导也发现了这个问题，但毕竟鉴于公司的规模和目前的状况，也是没啥特别有挑战的事情需要做。感觉自己进入了一个舒适区，太安逸了，可能也不是什么好事吧。

　　因此，我也有了一个疑问，在一个企业中，如果自己成长后，慢慢发现工作没有了挑战，觉得自己过的太安逸，没有了推动自己成长的机会，难道是到了考虑换工作的时候了？只是又觉得在一个公司才做两年，貌似有点短。还是利用这样安逸的工作时间，利用外部机会，给自己充充电？也很想听听其他同行、前辈们的意见~

祝大家：中秋快乐~

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

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全部评论(29) 我参与的评论

14楼茅班班

#赞赏# 恭喜你获得本期征文优秀奖！特此奖励50个茅豆！

2016-10-08 15:02:56 回复赞(0)

13楼 HR小虾GG

行者不易，且行且珍惜。
已投票，互投http://www.hrloo.com/rz/14007514.html

2016-09-21 11:46:39 回复赞(0)

12楼晨曦的梦想

hr人力资源二级证书，什么时候就能考呢？能考试的条件是什么？

2016-09-17 16:22:47 回复赞(0)

葛秀娟

@晨曦的梦想：这个各个地方规定不一样，我是在上海，我只了解上海的规定呢。

2016-09-22 09:16:42回复

11楼晨曦的梦想

hr人力资源二级证书，什么时候就能考呢？能考试的条件是什么？

2016-09-17 16:22:40 回复赞(0)

10楼晨曦的梦想

hr人力资源二级证书，什么时候就能考呢？能考试的条件是什么？

2016-09-17 16:22:31 回复赞(0)

9楼我要变学霸

已投票，跟大多数人一样，觉得你的经理都是那么自然而然，但其中有你的努力，也有好的领导，我现在是希望有个好师傅能带一带，半路出身做HR，没有任何证书，想考人力资源证书，也不知道有没有用。

2016-09-14 12:16:24 回复赞(0)

葛秀娟

@奋起的蔷薇：我个人觉得是如果半路出家的，学习一点理论知识还是有帮助的，毕竟我们不能再去读个本科，所以考证或者读在职的研究生可能是个学习理论知识不错的途径，要么就是多读相关的书籍。HR也是个比较依赖on-job training的岗位，嘿嘿，慢慢来吧，大家一起加油~

2016-09-14 14:27:39回复

夏雨wy2013

@奋起的蔷薇：我也是半路出家，没有经过系统性的学习，工作起来有时候好迷茫

2016-09-17 10:30:42回复

我要变学霸

@夏雨wy2013：迷茫是因为没利用好时间，听取小树苗要长成大树的，学一些理论知识，多看些案例，有机会的话考证，还是挺有帮助的，趁着年轻。

2016-09-18 16:16:20回复

我要变学霸

@小树苗要长成大树：对，我也觉得是这样，但是自己的恒心比较差，坚持不下来，强迫自己坚持吧，现在年轻不努力，难道还要等老了吗？加油

2016-09-18 16:17:12回复

8楼最高境界

读完感觉你的工作经历都是那么顺其自然，虽然经历了变故但是还好。我也是干了5年的单位离开了，现在的这家单位挑战性很大，让我有些适应不来。boss的性格实在是莫不来，作为新人的我大小的事情都想着多问一句，可是这20多天接触下来boss很明显不愿意员工多问。搞的我现在不知道该不该问，或者是怎么去问！

2016-09-13 17:18:23 回复赞(0)

葛秀娟

@最高境界：不过我重新出来找工作的时候，也经历了一家不靠谱的公司，做了一个月左右我就撤了，首先当时正好我妈妈生病需要照顾，另外就是那个老板真的跟我不合拍，所以就走人了，后来找了现在的公司，我感觉跟领导或者老板比较合拍还挺重要的，毕竟妄想着改变老板和领导的事情，我们还是太难做到的。

2016-09-14 09:09:25回复

最高境界

@小树苗要长成大树：合拍真的很重要，假期不按法定来，每天下班到家都是7点多8点。本就觉得有些力不从心，现在又发生个这事。到现在还是心里觉得不舒服

2016-09-14 16:46:38回复

7楼职场进阶宝典

能把自己过去的经历进行梳理和分享，本身就是一种成长！楼主在文章末尾提出的问题我的看法是这样的：工作安逸并不一定是坏事，如果楼主追求的是工作生活平衡，追求的是开心，我觉得可以长期做；但是如果更看重职位和平台，我觉得可以考虑外部的机会，往上一层面发展。

2016-09-13 13:48:40 回复赞(0)

葛秀娟

@Fred2016：恩，谢谢~其实工作一段时间也得总结和反思下，闭着眼睛往前冲，也很担心走错方向。

2016-09-13 15:27:49回复

6楼樵园舍

http://www.hrloo.com/rz/13989036.html
已投票，互投

2016-09-13 11:58:24 回复赞(0)

5楼喷火的玉兰16091022

能交个朋友吗？想向你学习

2016-09-10 23:29:21 回复赞(0)

葛秀娟

@喷火的玉兰16091022：也是在摸索着学习呢，我们大家多交流学习~

2016-09-12 09:28:39回复

4楼王跃红

遇上这么好的领导，简直是三生有幸。不知道我会不会有这样的幸运。

2016-09-09 17:07:02 回复赞(0)

葛秀娟

@王跃红：如果觉得领导太差了，感觉还是选择换的好。遇到个窝心的老板，工作不开心，也很难学到东西。

2016-09-12 09:29:16回复

3楼月无倾

个人认为先充电

2016-09-08 21:44:50 回复赞(0)

葛秀娟

@月无倾：恩，最近也在想这个问题，打算1月份生好老二后，考虑读个在职硕士~ 换工作，现在感觉还不合适，毕竟离家近，有两个孩子要照顾。

2016-09-09 14:04:16回复

2楼纵横驰骋的蔷薇花16072122

很喜欢hr这份工作但是今年才开始下定决心往这方面转行我非人力资源专业出身半路出家困难重重找相关的工作碰壁现在在学习人力资源方面的知识可是不知道工作该怎么办希望能给指点一下

2016-09-08 08:46:19 回复赞(0)

葛秀娟

@纵横驰骋的蔷薇花16072122：其实我刚开始转的时候，也跟你一样，觉得自己HR的什么事情都不会什么都不懂，我当初决定转了，就开始再外面报了人力资源管理师二级的课程，准备考试，然后参加各种HR沙龙啊，讲座啊，那个时候年轻，也没有孩子，所以学习时间特别多，周末和晚上基本都给自己安排事情了，不是上课，参加HR的一些活动，就是看一些HR相关的书籍。然后再工作中多少用一些，慢慢还是有点长进的。
呵呵，希望你加油，以后多多交流~

2016-09-08 09:47:02回复

1楼茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文投稿！

2016-09-07 10:51:02 回复赞(0)