虞美人玲玲说：
一个企业从完全没有管理到慢慢建全管理是有一个过渡的，我还是那句话，最简单的语言去描述就是“先去找准最影响生产经营的痛点”，直接一针下去，这样可能获取的效果还是有的，应该严厉的时候是必须严厉的，但如果是非痛点只是有些小痒，抹点药膏就好了，以免造成大反应。不过话说，你确定你们仅仅是出台了不许上班玩微信、不许玩手机就导致好多员工要离职？啧啧，咱可以找准真正的原因，如果说确实如此，那只能想办法在其他方面减少因为新建制度而导致的“短期震动”一般情况下，新出台一些规定都会有短期震动，你和要领导共同探讨公司能否接受这个“短期震动”带来的后果，要把后果告之领导，如果他确实是可以接受，那么对于真正的痛点，长痛不如短痛，就肯定是去治理了，找准办法，精准定位，务必一击必中。
我的点评
一个企业从完全没有管理到慢慢建全管理是有一个过渡的，我还是那句话，最简单的语言去描述就是“先去找准最影响生产经营的痛点”，直接一针下去，这样可能获取的效果还是有的，应该严厉的时候是必须严厉的，但如果是非痛点只是有些小痒，抹点药膏就好了，以免造成大反应。不过话说，你确定你们仅仅是出台了不许上班玩微信、不许玩手机就导致好多员工要离职？啧啧，咱可以找准真正的原因，如果说确实如此，那只能想办法在其他方面减少因为新建制度而导致的“短期震动”一般情况下，新出台一些规定都会有短期震动，你和要领导共同探讨公司能否接受这个“短期震动”带来的后果，要把后果告之领导，如果他确实是可以接受，那么对于真正的痛点，长痛不如短痛，就肯定是去治理了，找准办法，精准定位，务必一击必中。
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秉骏哥李志勇
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