每个公司都要这样问题，而且随着公司业务的发展变化，也会阶段性出现这个问题。看淡一些，淡定一点就好。
对于那些，一遇到制度管理了，就辞职的，那就走吧，走到哪里都一样。离职面谈，针对这样的人，只要了解离职原因即可，顺便可以点一句“其他企业都会有这种情况，难道每次都会离职吗”，当然，这样的员工应该贡献度也不是很大，让他轻轻地走吧。对于员工反映的“觉得太死板没活力，工作氛围差”，那要看看公司的企业文化给予一定支持，我们公司会设置茶水间，配备饮料和零食；下午15:00-16:00，分季节为大家煮粥、分西瓜、冰棍等，也算是工作中间的小休息吧。
对于“上班时间（9点后）不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊”，我相信哪个公司都有这样的情况。很多沟通还要依赖即时聊天工具，很难判断是在聊天还是在工作，总不能盯着员工打字看内容吧，不切实际。我们一般是进行时间段的检查，违规人员我们会邮件提醒并抄送部门负责人，连续3次一样不改的，我们就全员通报。开始在没有制度下，还管用，时间长了，大家觉得，通报就通报无所谓，也就懈怠了；后来立了制度，定了处罚标准，大家就自觉多了。只要大家不太过分，就可以了，就行牛人老师“洋洋是我”文中提的“员工不作死，HR脾气不爆表，和谐共处大家好”。
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