30岁前，应在反思中认清自己的需求

作者黄红发更新于：2016-09-06 15:50 19441

内容来自 2016-09-14 打卡话题

　　本人刚入职一家新公司1个多月，新领导入职比我晚，还不到一个月，且自己带了3个人到部门。人力资源部原本编制是4个人，现在5个人，也就是多出1个人。新领导曾经明确跟分管副总表示要让我离开，而且在日常工作中处处孤立我，意图通过所谓的绩效考核达到让我自动离职的目的。
　　请问各位，这种情况下我应该怎么办？

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【红•发展】30岁前，应在反思中认清自己的需求

文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）

职场人士如何修炼自己的人格魅力，最主要方法之一就是在空降时，你如何看待原有团队成员及是否带自己人一起入职。在很多管理不规划的企业里，部分中层高入职的条件就是自己要带哪些岗位的人一起入职，并振振有词地告诉新东家，这样是为了更好、更快的投入到工作之中。

只有带自己的人才能更好、更快的投入工作中吗？这是不是一种典型的团团伙伙的山头主义的复苏呢？还是能力的不自信？一个人在什么时候自我保持意识最强？能力不足以支配自己适应新环境时。例如：《水浒传》中，过景阳冈时大众一定要结伴而为，而武松却敢独自行走，区别在哪？武力（能力）不同，当你个人的能力不足以对付老虎时，就需要借力抱团，武松的能力足够时就无需如此了。

其一、新领导一来就带3个人来，就说明了这位新领导的能力肯定不行。他无法一个人独当一面，需要有一群“拥护”者来给自己撑着，又怕不是自己的人给自己反作用力，出于自我的保护只得带自己熟悉的人。熟悉的人明知他的能力不行，但让抱团也可以一起混日子。

大家都知道人生的前30年是学习为主，步入职场的前5年是个人职业发展的基石，如果没有打好基础对于职业发展是极为不利的。作为职场新人的提问者，你现在需要的应是学习重于一切，可是现在这样的上司是没能力值得你学习与提升的。因为心虚，刚开始他就不希望有“外人”界入他的团队，你在这里是不可能学到任何有利于你的职业发展的知识，既然如此还留下来干什么？

其二、公司对本部门的编制是4人，现在新领导一下子就带了3人进来，明显的就是让你走人。对于这一点自己也需要好好反思一番：是不是自己的某方面不足？分管的副总或其他的中高层，在你入职的一个月来对你就不满。不然副总他们应不会如此傻逼地同意新领导直接带三人过来，至少是先要给你留个位。

是人才就会有价值呈现的地方，如果你的能力在这一个月里得到了某些认同，副总他们一般应会考虑留下如何留下你这个人才。哪怕是你新来的领导更强势，也不会这么明显就直接同意让你走人，而是通过一段时间的工作让你走后他让再带人过来。

现在如此直白地带人来，想必你自己应有很多值得自我反思的地方。遇事多想想自己的不足，过电影般地总结下自己的得失，应有很好的提升机会。

其三、如果你人真的很优秀，在这一个月来各方面的表现公司各管理层也很满意。但是公司还是同意新来的领导直接带人顶替了你的位置，那说明这家公司的管理水平是毫无远见的，副总也只是那混混日子的人。这样的企业肯定是不会有前途的。既然新的上司无能、公司也没有前途，那就另择高枝而栖吧。

【作者简介】

广东培训网合伙人、培训咨询师，多家媒体特邀特约撰搞人，中人网、三茅网专栏作家，欢迎关注三茅主页：https://www.hrloo.com/home/554364-1（主页可加作者微信与Q群）。出版专著：《人力资源在左员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》。

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全部评论(43) 我参与的评论

40楼德尔惠

有道理

2017-01-20 15:07:25 回复赞(0)

39楼 katecash

有道理

2016-09-14 19:54:40 回复赞(0)

38楼 NGHIUCHING

分析很到位！

2016-09-14 19:00:54 回复赞(1)

37楼土豆嘛嘛

有道理，谢谢分享

2016-09-14 17:10:27 回复赞(0)

36楼涅阳一叶

有道理

2016-09-14 16:30:06 回复赞(0)

35楼 x634362972

好

2016-09-14 15:18:41 回复赞(0)

34楼重庆刘sir

谢谢分享!

2016-09-14 13:38:32 回复赞(0)

33楼炳乐

感谢分享！

2016-09-14 13:00:45 回复赞(0)

32楼夏末橙子

感谢分享

2016-09-14 11:59:58 回复赞(0)

31楼蓝冰1118

我也是刚刚经历了类似的事情吧，我是提前转正的，但是还是被原有的那个所谓的小组孤立着，貌似很多余，如果你想留下来，那就做到不动声色的改变现状，若是不想留下来，那就没有必要在意那么多，别人就是别人，不可能把你放在首位，放宽了心，在这个是是非非的职场，一帆风顺只是个传说。

2016-09-14 11:14:29 回复赞(0)

紫薇花香

@蓝冰1118：对，我刚入职新公司的时候也遭遇孤立，但是先要求生存，积累经验，所以要忍

2016-09-14 13:12:49回复

30楼不懂才学

说的很有道理

2016-09-14 11:12:33 回复赞(0)

29楼清辰辰

感谢分享，学习了。只有不断的强大自己，不断丰富自己，才能坦然面对一切。

2016-09-14 11:12:19 回复赞(1)

28楼樱桃的卡布奇诺

时间久了，社会上工作的一些尔虞我诈慢慢的就会看到，只有高情商，会说话，处事让人挑不出矛盾，才会久存。生活不易，努力做好。

2016-09-14 11:02:17 回复赞(0)

Jadeyy

@樱桃的卡布奇诺：赞成你说的。最近在公司，我就经历着，感觉自己不敢上班，不敢做事。

2016-09-14 11:07:08回复

27楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2016-09-14 10:49:14 回复赞(0)

26楼独辟蹊径是我的个性

谢谢，学习了

2016-09-14 10:41:21 回复赞(0)

25楼智者不惑

看了分享，我认为只要自己强大（专业知识），其他的都不是问题的。留与不留都没有关系。

2016-09-14 10:37:21 回复赞(1)

24楼 lucky麦麦

有些单位本身就不按编制、工作量来的，其实也反映了一部分企业本身的问题，前段时间看到一个文章是说如果在一个企业里，耗时耗精力非常严重，但成长度及其低的话是应该考虑的，入职才一个月就面临的这样的局面是挺尴尬的，如果觉得企业有你价值目标的共同点可以先和他们抱团，坚持三四个月，实在没有转机的申请异动，分总司、子公司都可以，最坏的也就是遗憾离开

2016-09-14 10:14:35 回复赞(0)

23楼 wanglifen

中肯到位，值得学习

2016-09-14 10:12:02 回复赞(0)

22楼 niceab

学习了

2016-09-14 09:57:23 回复赞(0)

21楼芳草鲜美

感谢分享！

2016-09-14 09:29:22 回复赞(0)

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