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制度的制定与执行需严密合理合法

作者 upday 2016-08-31 09:19 635
本文是对话题:如何证明员工严重失职?应当如何收... 的摘抄和点评 收起↑
  我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
  人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。

王泽强说:

虽然我国《劳动合同法》有规定劳动者在工作中存在严重失职,营私舞弊的情形用人单位是可以解除劳动合同的,但哪些情形是属于“严重失职,营私舞弊”,我国劳动合同法没有具体详细的规定,这给用人单位一个很大的自主空间,前提是公司要有相关的制度规定。“严重失职,营私舞弊”的情形有哪些,具体问题需要具体分析,不同类型的企业是不同的,对“严重失职,营私舞弊”的界定也不同,因此没有一个统一的解释和规定,用人单位可以结合自身的实际情况确定。如果从法律的角度去理解,“严重失职”有两个层面的意思:一是只是“失职”,没有达到“严重”程度,二是不仅有“失职”,而且还很“严重”。劳动者“失职”表明劳动者对本职工作不负责,未按照岗位要求和岗位职责的内容履行职责,对于劳动者此种情形,用人单位只是是采取领导批评或要求其写检讨,此时用人单位如果解除劳动合同就属于违法解除,是要支付经济补偿金的。如果劳动者存在“严重失职”的行为,此时用人单位还不能立即解除其劳动合同,因为“严重失职,营私舞弊”后面还有一句话叫“给用人单位造成重大损害的”,用人单位才能进行解雇处理。

我的点评

HR在制定并执行规章制度时需结合《劳动合同法》的有关界定,并以不同方式或手段执行并收集证据,以备处理劳动纠纷之需。同时也体现了公司在员工关系管理的规范化程度。

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