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没有什么好怕的

作者 迷失的鱼 2016-08-29 09:00 450
  公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
  现在,这个员工已经几天没来上班了,第一次遇到这种情况,到底该怎么处理我有点困惑。
  公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
  现在,这个员工已经几天没来上班了,第一次遇到这种情况,到底该怎么处理我有点困惑。
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我,经历过类似的情况。

看到今天的话题,我就觉得今天给了那些学霸们秀一场的机会了,而我们这些学渣只能吃瓜看戏了。
看完整个话题,个人觉得这是一个工厂,不是一个公司,是工厂就该有工厂的规矩,我们不谈制度,个人感觉制度应该属于公司,要比工厂要稍微那么高大上一点。
个人在工作经验中总结是---你跟基层员工谈合同法,那是在浪费表情;跟他们要谈的是责任、信用、朋友、圈子,合同法是用来跟哪些有一定法律基础的办公人员、管理人员来谈的。
最后是这个事情的处理----立即通告算自动离职处理,找上他的家庭地址寄出通知书,找到他现在所在的企业,告诉他们人力资源部这个人的状况。可以说这几步你一走,该员工绝对会来公司找你麻烦,那么接下来就是你们面对面谈责任、信用、圈子的时间了,个人经验----是80%的人会妥协,给你一定的时间找人交接,但是他的离职是肯定的了;那么20%的人是撕破脸,那么你要做的是不要把自己个人拉进去,这是他与企业的事情就好了,要劳动仲裁甚至民事诉讼也好都可以。那么你要做的是找到人做好交接工作,至于扣不扣钱只是一件很小的事情,劳动仲裁什么的都可以。
这个必须要说清楚----如果你没有这么做,后果就是:第一以后你的员工会大量效仿,第二你在老板的心目中就是个渣渣。至于最后劳动仲裁或民事诉讼输了,要赔更多钱或是怎么样,可以说90%的老板都愿意到那个时候给,而不是现在给该员工发放工资了事。

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