扣工资不是唯一处理方式

作者程宇晖更新于：2016-08-26 15:50 49114

内容来自 2016-08-29 打卡话题

　　公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。

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有些人真是的，我换个打卡风格咋的了，至于各种奇怪么？不写个段子来让大伙恶心恶心，就不是小晖晖的风格了？

我要坚持走冷静的短篇路线，就这么简单，都闪开，不要拦着我。

劳资相关法律法规是我的弱项，六大模块有五个我还算学了点皮毛，就劳资连门都没摸到，所以我一直对冼武杰爷爷和沙燕飞大叔这种高手佩服得紧。昨天去爷爷的律所还被爷爷好一阵数落，说得我头都抬不起来。爷爷特地把我当时的状态拍了照以作留念，有需要的去找爷爷领，附赠我的亲笔签名。哦，对了，5茅豆签名1次，还有，那个辽宁大连的巴扎嘿，这个人要收10茅豆。

保持冷静，因为不懂法，所以我只能从非法律角度挤进来谈这个问题，比较片面。

一、找准关键：究竟是真的需要他？还是不希望员工都这么任性？

二、找出根因：为什么员工突然要急辞？找到新工作了？还是有人欺负他了？或者是遇到什么问题？或者是别的什么？

三、现状：从题目给出的条件，公司目前没有人正面积极的处理这个问题，没人和他沟通过，只是看到在琢磨扣他工资。

四、解决方案：

1、从理性的角度，应该找到员工，甚至有高级别领导上门拜访（重视感），请员工吃个饭喝个咖啡，和他开诚布公的沟通。无论对方是否配合公司留一个月，都希望知道真相，以便改善公司管理上的问题。摆出这样的姿态，员工愿意接触的可能性较大。

2、如果公司真的需要他，那先认怂、代表公司道歉，真诚的希望他能配合公司做好交接，工资不但不扣，为了感谢他，还多发，谢谢他八辈祖宗积德。如果他是个人原因，那由公司资源为他解决个人问题。如果他事先找到工作了，那希望他用一段时间下班后来公司帮助解决问题或者交接。

3、如果公司只是不想员工都这么任性，那这个问题也好解决，以下方式随意选（从题目上看，似乎对方不怕走法律途径，大不了就是拿不到工资，所以即使走法律途径对他也没什么影响。他既然不在乎，我们得用点他在乎的方法）：

A、找人上门骚扰

B、墙上写大字，门上涂屎，倒尿

C、半夜电话提醒尿床

D、找人去他的新公司静坐，拉横幅，最好是女的，说小三，出轨，婚外恋，怀了孩子等。

E、叫他来公司结工资，转账有问题，或者希望签收，所以要结现金。等他来了，在公司楼下找人撞他，撞完就打，打的时候不要使用工具，只能一个人打，不要打死打残，打痛就好。报警没用，公安随便调解下，赔点医药费就是。派出所出来，接着再打，然后再打，打到他怕。回头再打电话叫他来结工资，他再敢来，继续撞，继续打。

F、在上一点的前半部分基础上，可以在撞了之后碰瓷。

（这几点当是笑话看过就算了）

哦，我现在要走冷静短篇路线，就不再教过多的处理技巧了。

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132

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2024-04-22 15:34

全部评论(61) 我参与的评论

50楼朵暖咪

我在找那个向下的大拇指，怎么没有，三茅怎么搞的。哈哈哈

2018-05-23 12:44:13 回复赞(0)

49楼炫炫

撒泼招迟早会惹出事来的，如果对方被你激疯，分分钟在暗处等着HR的出现而......现在这个社会人本来压力就大，搞得别人抑郁证就麻烦

2017-07-19 09:25:51 回复赞(0)

48楼 doghiphop

2017年3月7日。
这个老湿傅写的好干的漂亮签名照片买一个。

2017-03-07 10:57:43 回复赞(0)

47楼 Green静玲

忽然看到晖老师换了个帅头像，就把你以前写的文章又看了一遍，貌似好久没你的新文章了，好期待呀，啥时候可以给我们一个惊喜呀！

2016-11-25 10:07:35 回复赞(0)

46楼情格格

不知道你们公司的管理制度是否有！我们公司之前管理手册上入职的新员工都签过字了，所以这些都是他们知晓的，那都已经转正的员工必须提前30提出书面申请，如果领导批准了那没事，那要不批准，就必须按照公司规定走辞职程序，否则不来公司就按旷工处理，达到3天以上就自动解除劳动关系，并且暂扣薪资，过来完成交接走完流程，中间没任何问题的才再发工资！说白了，这种人如果在之前谈过心，没有其它问题，那就是他职业素养不够，到哪个公司都一样，还是趁早抓紧招人重要！

2016-11-17 17:22:15 回复赞(0)

程宇晖

@情格格：8月份的内容现在还有人看，姑娘你真是让我感动呀

2016-11-18 09:06:50回复

无泪198612

@程宇晖：这样就感动，你想得太简单啦！看看你16年的内容，18年都还有人来留言，怎样？纸巾不够用啦吧？

2018-02-12 15:28:55回复

45楼剑眉微挑

要是按后面这思路,自己估计迟早被人打残,打死.

2016-10-31 11:10:13 回复赞(0)

44楼小红帽8159

可否这样处理：
1、入职时明确告知需要提前1个月办理离职手续
2、若没有按照第1条他应该按照劳动合同法赔偿哪些损失（一般有招聘成本、因他没有办理交接引发的其他成本等等具体金额告诉他，双方签字）
公司没有扣除员工工资的权利，为了引起不必要的劳动争议，可以在最后写明如若没有按照公司要求办理的话，员工许可公司将最后一个月工资视作第2项的赔偿

2016-10-25 16:24:35 回复赞(0)

灰太狼17952

@小红帽8159：我觉得这个好

2017-05-16 15:00:33回复

炫炫

@小红帽8159：感觉不错

2017-07-19 09:27:28回复