app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对于这个案例，其实之前有一期的打卡话题也说过类似的问题，就是如何正确辞退员工，且不支付任何经济补偿金。
首先，它是有前提条件的，要做到合理、合法、合规。
先规定清楚，再收集证据。
首先，从规章制度的设计和规定上。
有没有规定什么样的行为，是属于失职位，并且还需要规定这种失职是属于严重违反公司规章制度。
内容的规定需要做到合理、合法、合规，需要经过公示，在流程上、签字上都需要有相应的操作和证据。
比如在《员工手册》及《劳动合同》上的明确约定，且经过公示后本人也签字同意，这样的书面证据。
其次，搞清楚“严重违法公司规章制度”的的不支付经济补偿的几种情形，以及注意点：
根据这些情形和标准来比照一下你的企业，是否都做到位了。
比如规章制度中是否明确规定了“因个人原因或失误导致公司损失多少元以上即为严重违反公司制度”相关的内容。
若是试用期员工，即有没有将这一条规定到“不符合录用条件”的说明中。
如果以上工作都做到位了，再看下面：
对于如何收集证据，有几种方式：
1.比如相关规章制度的员工书面签字（包括员工手册、劳动合同、制度培训后的考试、签到的本人签字）；
2.比如给公司造成损失的相关原始证据（首先要证明这个过失是员工的个人工作失误，而不是公司的体制导致，收集与这个失误相关的员工做的哪些工作，比如签的哪些书面材料等等）；
3.比如面谈时的对方承认错误的情况说明上的签字（不过一般员工是不会在这个上面签字的），但是我们在这个过程中进行录音，或是可以找相关部门的领导，尤其是他的上级，或是客户方等等第三方的人员，进行一个面谈和记录，然后会议所有领导签字，这个证据也可以。
4.以及其他和事件相关的电子证据。比如OA系统的流程证明、员工发过的一些失误的资料等等。（电子档的证明材料为辅助）。
证据一定是越多越好，越详细越好，越多样化越好，才能充分的证明对方的失职和给企业造成的实际损失。
当然，说的再多，如果你的公司没有完善的公司制度和得当的管理，以及证据不全或根本就没有。那就只能给人家赔偿了。
就当是花钱买了教训。用万元交了一次学费。
管理工作须在平时，在细节，用工风险才能有效规避。不要怕平时的繁杂或琐碎，不要觉得没有意义，一定要把工作做细致，做完善事。因为等到出事了，老板就知道我们HR的重要了。
成长比成功更重要！
感谢大家一直以来的关注和支持！你的点赞就是我前进的动力！么么哒！
另外我的微课程也上线了，想了解的亲可点击这里哈：
https://www.hrloo.com/course/course_main?id=86 （如何打造最佳雇主）
https://www.hrloo.com/course/course_main?id=88 (如何拿下你想要的“牛人”）
https://www.hrloo.com/course/course_main?id=126（免费的外部薪酬调查怎么做）
（有想学习其他课程的可以提建议给我哦）
112
56
29
分享
29楼 Melody11735
谢谢分享！
28楼 candy果儿
打卡
27楼 hklte_hr
谢谢分享!
26楼 新时尚
谢谢分享
25楼 雀变
学习了、感谢分享
24楼 最美时光漩涡
等到出事了，我们老板首先想到的是：找律师!哈哈 老师，帮我分析一下这个情况。
23楼 徐更好
22楼 irene140617
感谢分享，学习了。
21楼 Benjamin507
学习了，非常感谢
20楼 小白5588
学习了，谢谢分享
19楼 掠眼烟雨
18楼 掠眼烟雨
17楼 郭冬萍
学习了
16楼 冷溫柔
15楼 misa林
所以，前期的准备工作相当得重要啊~
14楼 阿丸酱
感谢分享
13楼 304170442
感谢分享 学习了
12楼 心緣
感谢分享！
11楼 廖维辉
类似于这样的事件我也经手处理过，因为公司的相关管理制度不完善，最终还是给员工进行了辞退补偿，现在“亡羊补牢”了，真省心不少，所以我时刻记住一句话“小抄带身边 不如功课做在前”，今天也很感谢前辈的分享，让我再得一次警示~
10楼 kakadameng
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
侯熙儒
徐伯达
阿东1976刘世东
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 54
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 225
合规用工工伤热点疑难问题实操技巧
劳动法刘老师 高级劳动关系协调师、人力...
已结束 可回放 4402
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
29楼 Melody11735
谢谢分享！
28楼 candy果儿
打卡
27楼 hklte_hr
谢谢分享!
26楼 新时尚
谢谢分享
25楼 雀变
学习了、感谢分享
24楼 最美时光漩涡
等到出事了，我们老板首先想到的是：找律师!哈哈 老师，帮我分析一下这个情况。
23楼 徐更好
谢谢分享
22楼 irene140617
感谢分享，学习了。
21楼 Benjamin507
学习了，非常感谢
20楼 小白5588
学习了，谢谢分享
19楼 掠眼烟雨
学习了，谢谢分享
18楼 掠眼烟雨
学习了，谢谢分享
17楼 郭冬萍
学习了
16楼 冷溫柔
学习了，谢谢分享
15楼 misa林
所以，前期的准备工作相当得重要啊~
14楼 阿丸酱
感谢分享
13楼 304170442
感谢分享 学习了
12楼 心緣
感谢分享！
11楼 廖维辉
类似于这样的事件我也经手处理过，因为公司的相关管理制度不完善，最终还是给员工进行了辞退补偿，现在“亡羊补牢”了，真省心不少，所以我时刻记住一句话“小抄带身边 不如功课做在前”，今天也很感谢前辈的分享，让我再得一次警示~
10楼 kakadameng
感谢分享 学习了
12下一页