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读了这文章,更清淅的了解了E-HR的历史变迁,更正了对其认识的不足。
以往的人事从简单的薪资计算为主,扩展到薪资人事管理,由而演变到人力资源管理系统,再发展为今天的人力资源信息化,不光从广度上有量的扩张,在深度上也有质的飞跃,尤其是人力资源的“信息化”,他不再是简单的HR工作模 块的累积,更将HR工作的流程、表格、要求、标准、规范全程作信息处理,也将员工从入职、在职、离职时的风险规划加入进去,提前预防和防范风险的产生。
企业的E-HR的作用或者说优点可归纳以下几点:
1、可以将我们HR工作整齐归一,不会忙碌出现疏漏遗失。
2、将员工档案及时档,实时查询、更新、汇总。
3、将薪酬核算、社保缴费、个税扣划等从数据库中直接提出使用,大大简化核算工作。
4、在工作中进行绩效的考核,即边工作边考核-即实时考核,不用等到月底甚至是跨月。
5、与OA结合运用,将数据信息化,提高资源共享率。
6、数据分析更加真实、具体。实时无漏的数据,使HR的指标分解、数据收集更具真实性,同时可将数据深入加工分析、提高后期预测度。
总的来说,就是更准、更快、更全、更专!
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