首先抱抱题主。
郁闷的人特别多,不差题主这一个。
一起分析下你遇到的问题:
1、与分公司总经理发生不愉快;
2、全员调薪没自己的份;
3、总部在招自己这个岗位,怀疑被替换;
再来看你的职业发展路线:
金融公司行政工作--行政人事工作
你的职业定位应该是向人力资源专业发展,而目前仅有8个月的时间,也就是你处于积攒实力和资历的阶段,偏偏又遇到了不少状况,给你的建议是:
1、总结得失,找出优势,形成自身定位。
在寻找自己优势的同时,一定认真总结和分析自己的不足和缺失之处,可与同行业的圈子中人进行沟通探讨也可请自己认可的前辈指点。同时根据这些不足制定自己的提升计划,是专业知识不足,还是眼光高度不够,是技巧缺失还是沟通欠佳,是计划不够严谨还是时间管理不当,一定要找到切实改善的地方并付诸实践。
结合8个月的人事工作经验,详细列明自己的工作业绩和成绩,人力各模块工作中有哪些突出的亮点,有何建树和突破及后续改善的方案和建议。形成一份工作业绩总结或报告,为沟通或者再出发做好准备。
只有8个月的人力资源工作经验,只能是刚刚入门级别,如果再找工作的话,可能会是从专员做起,要从心理上做好思想准备,同时分析自己更喜欢并擅长哪个模块,找准自己的方向。
2、进可攻,退可守。进退皆无惧。
做好自我分析和定位工作后,再来看目前面对的问题,与总经理因为工作发生的不愉快,需要你真诚沟通,直接面对,表达自己努力工作的态度和决心,因沟通方式造成的不快,希望他能指出你的问题所在,而你也会改正。
全员调薪的事情,因为事情已成定局,现在询问也无济于事,不过,你可以去询问领导对你工作的期望和要求,通过他的期望和要求你也可以制定自己的工作目标,对比自己的总结也可以寻找到差距并加心改进。只要他指出对你来说都是有益的。
总部招聘岗位的事情,如果你在总部同系统有交好的人,可以侧面了解确定是不是给你们公司招的人,是谁提出来的需求。如果不是,你可安心工作,如果是,你也可安心早做准备。
在询问的时候一定要记得找值得信任的人,而且悄悄进行,不要留文字证据。
这是在你想留的状态下可以做的事情,如果你想走,同样要去做沟通的工作(目的是为自己改进打下基础),同时制作一份符合实际情况的简历,有针对性的去投递,为自己离开做好准备,也不失为上策。
不管走还是留,重点不是何时离开如何离开,而是一系列的沟通工作,寻找到自己真正需要改善的点,看到真正的差距,才有可能为以后的路奠定基础。
3、经历即财富,心态要调整。
我曾经经历过惶惶不可终日的时候,也经历过毫无准备的被离职。后来想想,过去走的路才造就了现在的自己。经历过那种阶段才懂得反思和改进。
说烂了的话是,你觉得特别辛苦的时候,住往是你进步最大的时候。
而你现在,工作量很大,与上级沟通不畅,有辛苦没薪酬,还有被替代的潜在危机。
而这些,哪一个职场中人哪一天不在经历?
恰恰是因为我们自己的能力和智慧不足够,才遇到了一个又一个问题,而这些问题反过来又是促进我们成长的阶梯。
所以,最终还是希望你放平心态,应该如何工作就如何工作,不急不燥,不争不抢,反思内省,最差的结果就是多积累一段时日后离开,而你也同时收获了工作经验和一段成长经历。怎么算这笔帐,你也不亏嘛。
人在职场,很多外在的东西和环境我们改变不了,但我们可以选择提升自己的能力到更好的环境中去,所以,建议你做最坏的打算,做最好的努力,加油!
22楼 天晴日白
目前跟这个情况差不多,相当于架空,我本将心照明月,奈何明月照沟渠。真的是修炼。
21楼 黛黛00
作为HR,要不断地修炼自己,不管是专业技能还是沟通技能,情商和智商。简单地选择离职解决不了实质性问题,还是要勇敢地去直面惨淡的人生啊!
20楼 我中了五百万
谢谢分享
19楼 irene140617
学习了,谢谢分享!
18楼 韩彦
原来一直以为遇到不顺时,跳槽可以解决问题。最后才发现,真正能解决问题的就是修练自我,心理强大并有自已的灵活度
我是甜咖啡
@云水禅心hyjapple:对,自己实力提升了,到哪里都难不到自己,独档一面肯定是必须的
17楼 秋风叶
如果是我,继续做下去,做出自己的成绩;但是,你们起源争执要自已想想,因为以后你还会遇到不顺的事,所以要学会释怀,学会对待上、下级工作。祝你顺利。
16楼 Emily77
做最坏的打算,尽最大的努力,这也是我非常喜欢的一句话。。。
15楼 3wsok
谢谢分享
14楼 雀变
学习了、感谢分享、
13楼 304170442
谢谢分享
12楼 支书
三步走:1、找新工作;2、调整自己;3、等待公司的决定。
11楼 记得小绚
人的成长需要成功的鼓励,也需要失败的借鉴分析。所以接受一切,并且向前走。
10楼 筱梦凰歌
放平心态,做最坏的打算,做最好的努力,很有道理,觉得不管工作还是生活中都很适用。
9楼 圣诞大爷老
谢谢分享
8楼 苏格尼
谢谢分享!
7楼 芳草鲜美
谢谢分享!
6楼 mandy2015
我同样经历过这种事情,可是后来静下心来思考,为何能与领导起冲突,总结归纳,自己不够成熟,冷静,缺乏经验,遇事不够圆滑,还需要修炼.经历过才知道问题,不要担心你未来在公司是去是留,而是努力做好当下.提高个人工作能力.
5楼 共赢领导力
经历即财富,心态要调整。说的太好了
4楼 系主任
#赞赏# 主任赞赏10个茅豆,继续加油哦,现在可以在写打卡分享的时候添加自己的课程推荐链接了,详情请见第三条:http://www.hrloo.com/rz/13973890.html
3楼 四川医药FVP
此处不留爷,自有留爷处。必要时可以让全公司和总部知道真想,但前提是你自己确实有非常从分的道理,确定是分总心胸狭窄,故意给你穿小鞋,如果不是,那就要多反思自己的问题了。
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