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经历即财富

作者 怡心小榭 2016-08-23 14:24 26431
  最近真的很郁闷,我在一家金融企业的杭州分公司,之前的工作主要是行政居多,为了转做人力资源,才加入现在的公司。现在入职快8个月了,负责分公司所有行政人事工作,每天工作非常多。
  前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快,7月份公司全员调薪,只有我的薪酬没变,最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人,想把我换掉,不加薪的目的就是想逼我自己走。
  请大家给点建议,我应该是去还是留?继续留下来等公司招到新人辞退,还是自己提前提离职?
  最近真的很郁闷,我在一家金融企业的杭州分公司,之前的工作主要是行政居多,为了转做人力资源,才加入现在的公司。现在入职快8个月了,负责分公司所有行政人事工作,每天工作非常多。
  前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快,7月份公司全员调薪,只有我的薪酬没变,最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人,想把我换掉,不加薪的目的就是想逼我自己走。
  请大家给点建议,我应该是去还是留?继续留下来等公司招到新人辞退,还是自己提前提离职?
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   首先抱抱题主。

  郁闷的人特别多,不差题主这一个。

  一起分析下你遇到的问题:

  1、与分公司总经理发生不愉快;

  2、全员调薪没自己的份;

  3、总部在招自己这个岗位,怀疑被替换;

  再来看你的职业发展路线:

  金融公司行政工作--行政人事工作

  你的职业定位应该是向人力资源专业发展,而目前仅有8个月的时间,也就是你处于积攒实力和资历的阶段,偏偏又遇到了不少状况,给你的建议是:

  1、总结得失,找出优势,形成自身定位。

  在寻找自己优势的同时,一定认真总结和分析自己的不足和缺失之处,可与同行业的圈子中人进行沟通探讨也可请自己认可的前辈指点。同时根据这些不足制定自己的提升计划,是专业知识不足,还是眼光高度不够,是技巧缺失还是沟通欠佳,是计划不够严谨还是时间管理不当,一定要找到切实改善的地方并付诸实践。

  结合8个月的人事工作经验,详细列明自己的工作业绩和成绩,人力各模块工作中有哪些突出的亮点,有何建树和突破及后续改善的方案和建议。形成一份工作业绩总结或报告,为沟通或者再出发做好准备。

  只有8个月的人力资源工作经验,只能是刚刚入门级别,如果再找工作的话,可能会是从专员做起,要从心理上做好思想准备,同时分析自己更喜欢并擅长哪个模块,找准自己的方向。

  2、进可攻,退可守。进退皆无惧。

  做好自我分析和定位工作后,再来看目前面对的问题,与总经理因为工作发生的不愉快,需要你真诚沟通,直接面对,表达自己努力工作的态度和决心,因沟通方式造成的不快,希望他能指出你的问题所在,而你也会改正。

  全员调薪的事情,因为事情已成定局,现在询问也无济于事,不过,你可以去询问领导对你工作的期望和要求,通过他的期望和要求你也可以制定自己的工作目标,对比自己的总结也可以寻找到差距并加心改进。只要他指出对你来说都是有益的。

  总部招聘岗位的事情,如果你在总部同系统有交好的人,可以侧面了解确定是不是给你们公司招的人,是谁提出来的需求。如果不是,你可安心工作,如果是,你也可安心早做准备。

在询问的时候一定要记得找值得信任的人,而且悄悄进行,不要留文字证据。

  这是在你想留的状态下可以做的事情,如果你想走,同样要去做沟通的工作(目的是为自己改进打下基础),同时制作一份符合实际情况的简历,有针对性的去投递,为自己离开做好准备,也不失为上策。

      不管走还是留,重点不是何时离开如何离开,而是一系列的沟通工作,寻找到自己真正需要改善的点,看到真正的差距,才有可能为以后的路奠定基础。

  3、经历即财富,心态要调整。

  我曾经经历过惶惶不可终日的时候,也经历过毫无准备的被离职。后来想想,过去走的路才造就了现在的自己。经历过那种阶段才懂得反思和改进。

  说烂了的话是,你觉得特别辛苦的时候,住往是你进步最大的时候。

  而你现在,工作量很大,与上级沟通不畅,有辛苦没薪酬,还有被替代的潜在危机。

  而这些,哪一个职场中人哪一天不在经历?

  恰恰是因为我们自己的能力和智慧不足够,才遇到了一个又一个问题,而这些问题反过来又是促进我们成长的阶梯。

  所以,最终还是希望你放平心态,应该如何工作就如何工作,不急不燥,不争不抢,反思内省,最差的结果就是多积累一段时日后离开,而你也同时收获了工作经验和一段成长经历。怎么算这笔帐,你也不亏嘛。

  人在职场,很多外在的东西和环境我们改变不了,但我们可以选择提升自己的能力到更好的环境中去,所以,建议你做最坏的打算,做最好的努力,加油!


    

  

 

 

  

  

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2024-03-28 10:22
天晴日白

22楼 天晴日白

目前跟这个情况差不多,相当于架空,我本将心照明月,奈何明月照沟渠。真的是修炼。

2016-08-25 18:32:29 回复 赞(0)
黛黛00

21楼 黛黛00

作为HR,要不断地修炼自己,不管是专业技能还是沟通技能,情商和智商。简单地选择离职解决不了实质性问题,还是要勇敢地去直面惨淡的人生啊!

2016-08-25 16:15:33 回复 赞(0)
我中了五百万

20楼 我中了五百万

谢谢分享

2016-08-25 16:13:48 回复 赞(0)
irene140617

19楼 irene140617

学习了,谢谢分享!

2016-08-25 14:46:33 回复 赞(0)
韩彦

18楼 韩彦

原来一直以为遇到不顺时,跳槽可以解决问题。最后才发现,真正能解决问题的就是修练自我,心理强大并有自已的灵活度

2016-08-25 14:14:15 回复 赞(0)

我是甜咖啡

@云水禅心hyjapple:对,自己实力提升了,到哪里都难不到自己,独档一面肯定是必须的

2016-08-25 15:40:48回复
秋风叶

17楼 秋风叶

如果是我,继续做下去,做出自己的成绩;但是,你们起源争执要自已想想,因为以后你还会遇到不顺的事,所以要学会释怀,学会对待上、下级工作。祝你顺利。

2016-08-25 14:12:37 回复 赞(0)
Emily77

16楼 Emily77

做最坏的打算,尽最大的努力,这也是我非常喜欢的一句话。。。

2016-08-25 11:36:45 回复 赞(0)
3wsok

15楼 3wsok

谢谢分享

2016-08-25 11:30:46 回复 赞(0)
雀变

14楼 雀变

学习了、感谢分享、

2016-08-25 10:56:05 回复 赞(0)
304170442

13楼 304170442

谢谢分享

2016-08-25 10:42:17 回复 赞(0)
支书

12楼 支书

三步走:1、找新工作;2、调整自己;3、等待公司的决定。

2016-08-25 10:33:09 回复 赞(0)
记得小绚

11楼 记得小绚

人的成长需要成功的鼓励,也需要失败的借鉴分析。所以接受一切,并且向前走。

2016-08-25 10:33:08 回复 赞(0)
筱梦凰歌

10楼 筱梦凰歌

放平心态,做最坏的打算,做最好的努力,很有道理,觉得不管工作还是生活中都很适用。

2016-08-25 10:27:37 回复 赞(0)
圣诞大爷老

9楼 圣诞大爷老

谢谢分享

2016-08-25 10:11:51 回复 赞(0)
苏格尼

8楼 苏格尼

谢谢分享!

2016-08-25 10:10:52 回复 赞(0)
芳草鲜美

7楼 芳草鲜美

谢谢分享!

2016-08-25 10:02:10 回复 赞(0)
mandy2015

6楼 mandy2015

我同样经历过这种事情,可是后来静下心来思考,为何能与领导起冲突,总结归纳,自己不够成熟,冷静,缺乏经验,遇事不够圆滑,还需要修炼.经历过才知道问题,不要担心你未来在公司是去是留,而是努力做好当下.提高个人工作能力.

2016-08-25 09:46:03 回复 赞(0)
共赢领导力

5楼 共赢领导力

经历即财富,心态要调整。说的太好了

2016-08-25 09:38:43 回复 赞(0)
系主任

4楼 系主任

#赞赏# 主任赞赏10个茅豆,继续加油哦,现在可以在写打卡分享的时候添加自己的课程推荐链接了,详情请见第三条:http://www.hrloo.com/rz/13973890.html

2016-08-25 09:18:04 回复 赞(0)
四川医药FVP

3楼 四川医药FVP

此处不留爷,自有留爷处。必要时可以让全公司和总部知道真想,但前提是你自己确实有非常从分的道理,确定是分总心胸狭窄,故意给你穿小鞋,如果不是,那就要多反思自己的问题了。

2016-08-25 09:15:43 回复 赞(0)

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国家二级人力资源师,从业十余载,有丰富的实践经验,对绩效、招聘模块有独到的理解。善学习喜读书,非科班出身,边学边干边总结..
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