常在海边走,怎能不湿身,人在职场混,哪有不背锅。出门在外,靠朋友,楼主有总经理“靠着”,即使没做亏心事,也免不了别人在背后说点不同的话,但是,日久见人心。所以,针对楼主的境遇,建议如下:
公平公正做事
报告副总的问题、推行绩效等事情,作为人资工作者,理当是份内的事,只是总经理曾经是楼主的上司,在外人看来,就多了一层说不清道不明的“关系”,所以,副总出现“不配合工作”的说法,一些员工对楼主“表面一套,背后一套”等都是正常现象。只是这种现象如果持续太久,对楼主的工作推进和完成势必产生非常大的影响,即使最后到总经理那里也难以交待。
所以,楼主应当按照制度和原则办事,尽量保持公平公正公开,当面多表扬同事,背后不讲别人坏话,对背后议论别人或说别人坏话的现象,要给予严肃的批评和制止,保持一颗正直、正能量的心,既为公司开源节流想出路,也为员工正常福利谋利益,员工小的过失或违规,批评教育为主,不一定要上纲上线和罚款。
总之,在为人做事上,给人的印象是为公司、为部门、为大家在做事,而不是围着总经理在转,当然,总经理的安排和指示肯定要带动大家一起去完成的。做到不偏不倚,常与同事交心,讲讲自己的难处和苦衷,同样需要大家的支持。如此之后,只要不贪不私,别人怎么说怎么做,也难以管得过来,内心无愧就好。
主动找人谈心
不管是副总,还是其他员工,作为人资工作者,楼主都可以主动找他们交心,就事论事,不带个人观点和有色眼睛看事待人,如果自己做法欠妥之处,完全可以说声对不起,只要把事说透,多次交流,人心都是肉长的,相互都能够理解,加之日常工作交往,达到相互支持是容易的,就怕你想你的、我做我的,不交流不沟通,只能让猜疑越来越多,不信任不配合越来越深层,疾重难返就麻烦了。
当然,这种谈心如果仅仅是在上班时间,就远远不够了,一定要利用下班、周末等时间,聚聚餐、聊聊天、爬爬山、打打牌等,把自己完全融入到同事当中去,这样才能让大家逐渐接纳你,不回避你。
所以,楼主应当从今天做起,不要怕多说话或说错话,与任何同事都要保持畅通的沟通和交流,只有尽量让双方或多方所占有的信息对等,大家对待某件事某个人的看法和评价才会更接近,有人说,做人资的就是“婆婆嘴”嘛。只有团结尽量多的管理者和员工在一起,才是更好的为总经理分忧解难,才能更好完成公司各项经济指标。
处理过分行为
楼主尽量做到公平公正公开做事为人,难免有人还会心生怨恨、寻机报复,或颠倒黑白、搬弄是非、破坏团结等,甚至对楼主或其他员工进行人身攻击、人格侮辱等,发现这样的行为,一旦查证属实,证据确凿,就要给予全公司依规公开处理,让这样的人和行为无形可遁、无藏身之处。
当然,在处理这样的典型过分行为之前,一定要在全公司范围内大力宣传正面形象,全面学习员工行为规范及各种规章制度,知道什么行为是提倡的,什么是公司反对和不提倡的,只有多数员工拥有了正气,那些少数的“作乱”行为才没有真正的生存空间。
日久见人心
起初,员工或者一些领导,对楼主的做事为人可能有些意见,但如果楼主一惯坚持公正、正直、不私,那么,经过许多事情后,大家会慢慢理解和支持的。
所以,楼主不必为短时间内一些人的不理解而烦恼,应当从自身做起,不要让人拿住自己的辫子说小话,更不要做出明显错误的事情来,多请示总经理,多与其他同事沟通,三个臭皮匠赛过诸葛亮,众人拾柴火焰高,人多主意多,更容易找到更优的方案。
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