莫宁丶说:
第一类:“空白”简历 所谓“空白”,不是没简历,而是简历上没什么内容。除了个人基本信息,工作经历就只有一个简单的公司名和职位名。此类简历比较diao,我一人承受不来。 第二类:牛头不对马嘴 目标职位是人事助理,简历内容是大规模的销售经历。你叫我拿什么来爱你? 第三类:重点不明晰 你写个人基本信息,你写教育背景,你写社团活动,最后把工作经历放到了实习经历里,还一笔带过是几个意思?我愣是当成了应届毕业生。最后才发现不对劲。亲,我们不是在玩侦探游戏呐。 第四类:职业路径随性而为 我一开始想做销售,后来想做软件工程师,接着不想上班自主创业,现在我又想上班了。您随性,您自由,您走好,哪凉快哪呆着去。 第五类:频繁跳槽 今天我在这里做,明天我又去那里做,你管得着吗你?管不着,求您也别来!
我的点评
首先,根据招聘启事,从字面要求读出内在需求。 然后,用事实对应招聘岗位的内在需求。 最后,根据招聘岗位,制作符合岗位的“独一”简历。 层次结构要分明 用具体数据来描述
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