大学毕业后,我做过一年多人事文员的岗位,主要负责社保和考勤,后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服,这是一家我一直特别想进的公司,但由于当时人事岗位已经招满了,所以就想先进来之后再转岗,可是现在工作一年多,发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作,所以想换一个工作。
但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音,期间有一、两家公司让我去面试,但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
请教一下各位,我的经历应该如何写简历,才能入HR的法眼?什么样的简历才能得到HR的青睐?
一、如何写简历
1、突出重点
负责招聘的HR每天会收到大量简历,他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒,先关注简历的关键点,比如有没有同岗位工作经验,当HR发现关键点,才会继续浏览简历的其他内容,否则直接PASS。
我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面,但是题主有同岗位工作经历断层,所以最好是倒过来写简历,原来的人事经历排在最前面,且尽量往细了写,现在的客服经历排在后面,粗略带过即可,突出重点,避免HR先入眼客服经历直接PASS。
2、模板选择
经常有一些砖家,教导HR不要使用招聘网站的固定模板,要自己制作简历,特立独行,说是可以引起HR的注意。
听到这里,我的内心毫无波动,甚至还想笑。是的,你成功引起了我的注意,也毁了我忍受傻逼的能力。
招聘网站有固定的简历模板,我们偏要使用自己制作的简历模板,那就只能采用附件形式插入到简历中,HR需要下载附件后才能看到简历,这无疑会增大HR的工作量,更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了,我都不知道你附件里装的是什么,我凭什么为你的附件买单。
所以,如果不是特别急需或者特别难招的岗位,HR看到这类简历,可能就直接过滤掉了。
如果是在招聘网站上投递简历,最好是使用网站的固定模板,不要给招聘狗添堵,你给他添堵,他也会给你添堵,堵堵不健康。
3、关键词设置
HR除了筛选收到的简历,也会主动在招聘网站搜索简历,搜索条件首先是岗位名称。
但每个公司人事岗的叫法都不一样,有些叫人事专员,有些叫人事文员,有些叫人力资源助理,那么,为了加大被搜索到的概率,我们就需要将不同的关键词体现在简历中。
现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写,比如51job,虽然属于可填可不填的选项,但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到,请认真对待关键词填写。
二、如何投递简历
1、工作日投递
简历的排列顺序,根据收取时间,新的排在前面,旧的排在后面,HR看简历自然也是从新到旧。
周末HR大多不上班,周末投递的简历因为没能及时查看,会被周一投递的简历覆盖移后,为了保证投递的简历能被尽早查看,尽量选择在工作日投递简历。
当然,也不要在下班时间投递,至少在下班时间前1个小时内投递最佳。
2、投递数量要足够
投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。
当然,重量也要重质,针对不同公司的不同要求,我们要有针对性的修改简历,突出他们需要的岗位特征,可以大大增加面试邀约数。
3、投递有刷新过的岗位
招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的,如果HR直接把已经招到人的职位取消,下次再发布就又要扣除一个职位发布数了,所以部分HR会选择保留。
一是可以少扣职位发布数。
二是为了吸收简历备用,特别是新招的人还处在试用期时,需要有所储备。
三是起到宣传公司的作用,扩大公司知名度。
但是,已经招到人的岗位,HR一般不会每天都去刷新,所以投递当天刷新的招聘岗位,简历被浏览的可能性最大,也可以放宽刷新时间,但最多一周,我觉得是极限了。
当然,你会去搜索刷新了的岗位,HR也会去搜索刷新过的简历,所以,记得每天刷新你的简历。
4、注意人岗匹配
招聘岗位与应聘人员之间,能否一拍即合,主要看人岗匹配度。
每个岗位都会有一些硬性要求,比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位,基本都希望渺茫,投递再多简历也是浪费感情。